辭職與退休管理制度
辭職與退休管理制度 一、人員辭職 第一條 本公司無論因何原因辭職，必須提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交此致申請書，經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，再遞交財務(wù)科。 第二條 員工辭職申請經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，在離開公司前必須辦理移交手續(xù)，財務(wù)人員憑 簽字清單發(fā)放工資，否則罰財務(wù)人員500元以上，由此造成的損失由責(zé)任人全部 承擔(dān)。 二、人員辭退 第三條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1、 徇私舞弊，挪用公款，利用職務(wù)之便收授賄賂，傭金。 2、 工作疏忽，貽誤要務(wù)，造成公司重大損失。 3、 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大。 4、 組織、教唆、參與罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序。 5、 模仿上級主管人員簽字，盜用印信或涂改公司文件。 6、 品行不端，行為不檢，屢教不改。 7、 擅自離職為其他公司工作。 8、 泄露業(yè)務(wù)機密，情節(jié)嚴重。 9、 利用職權(quán)頻繁招待下屬或存在嚴重吃喝風(fēng)。 10、 個人考核低于60分。 11、 在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。 對以上除規(guī)定的情形，扣發(fā)當事人全年工資，承擔(dān)公司全部損失，并處于 500元以 上罰款，情節(jié)嚴重的交司法機關(guān)處理。 按照第三條第10、12款規(guī)定辭退員工時，必須提前15天向本人通告，并要求辦理工 作移交手續(xù)，否則不予辦理工資決算。 第四條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)，工作秩序的，公司將送 交司法機關(guān)予以處理。 第五條 各部門、項目部可以在授權(quán)范圍內(nèi)對所屬人員進行免職，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 三、退休制度 第六條 男年滿60周歲，女年滿55周歲的，必須辦理退休，對特殊人才公司需繼續(xù)使用 的，必須經(jīng)公司董事會評審并重新辦理聘用手續(xù)。 7. 對 50 歲以上，未到退休年齡而不能勝任本職工作的管理人員，可令其提前退休。 8. 退休人員未辦理保險的人員補貼辦法，根據(jù)工齡作一次性補貼，具體由董事會研 究決定。
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