編寫人力資源計劃的步驟
編寫人力資源計劃的步驟 1．制定職務編寫計劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，綜合職務分析報告的內(nèi)容，來制定職務編寫 計劃。編寫計劃陳述企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務設(shè)置、職位描述和職務資格要求等內(nèi)容。制 定職務編寫計劃是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式。 2．根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)人力資源盤點報告制定人員盤點計劃。人員配置計 劃陳述了企業(yè)每個職務的人員數(shù)量，人員的職務變動，職務人員空缺數(shù)量等。制定配置 計劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。 3．預測人員需求。根據(jù)職務編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法來預測人員需 求預測。人員需求中應陳述需求的職務名稱、人員數(shù)量、希望到崗時間等。最好形成一 個標明有員工數(shù)量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人 員數(shù)量和層次的分列表。 4．確定員工供給計劃。人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要陳述人員供給 的方式、人員內(nèi)外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。通過分析勞動力過去 的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就可以預測出未來某 個特定時刻的供給情況。預測結(jié)果勾畫出組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動、退休 、淘汰、升職以及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化情況。 5．制定培訓計劃。為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì)，適應企業(yè)發(fā)展的需要，對員工進 行培訓是非常重視的。培訓計劃中包括培訓政策、培訓需求、培訓內(nèi)容、培訓形式、培 訓考核等內(nèi)容。 6．制定人力資源管理政策調(diào)整計劃。計劃中明確計劃內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因 、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策、績效政策、薪酬與福利政策、激勵政策 、職業(yè)生涯政策、員工管理政策等。 7．編寫人力資源部費用預算。其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等用的 預算。 8．關(guān)鍵任務的風險分析及對策。每個企業(yè)在人力資源管理中都可能遇到風險，如招 聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉(zhuǎn)，甚至會對 公司造成致命的打擊。風險分析就是通過風險識別、風險估計、風險駕馭、風險控制等 一系列活動來防范風險的發(fā)生。
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