范文1、人力資源管理制度
人力資源管理制度 一、總則 第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假 、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按 本規(guī)定辦理。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。 第四條 本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 二、聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 第二條 本公司聘用職員以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊 需要時(shí)不在此限。 第三條 新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)核準(zhǔn)。 第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用： （一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實(shí) 際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上； （二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)， 年齡在25歲以上； （三）一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 第五條 本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用 ： （一）司機(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； （二）保安：身高1.72cm以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； （三）打字員：擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 三、試用及報(bào)到 第一條 新聘用人員的試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 （一）填寫個(gè)人履歷表； （二）交登記照片五張； （三）交身份證復(fù)印件一份； （四）交（驗(yàn)）學(xué)歷證。 四、保證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工 于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條 本公司員工保證人（以下簡(jiǎn)稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一： （一）團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)； （二）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人之配偶或 直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職 手續(xù)： （一）違反本公司一切規(guī)章或有營(yíng)私、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害 者； （二）貪污公款挪用公物者； （三）棄職潛逃者。 第五條 保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正 。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保 證人。 第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被 保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 第八條 本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)告知被保人在規(guī)定限期內(nèi)換保，在換職期間如 有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第九條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)如未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才通知保證人，解除保 證人之保證責(zé)任。 五、職務(wù)行免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 第二條 職務(wù)的任免除依章程由董事會(huì)核定外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈 總經(jīng)理核定任免。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部填發(fā)人事任（免）令。 第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后按新職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 六、遷調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故 推諉，均以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才，以達(dá)到人與事相 互配合，可填具異動(dòng)單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)遷通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù) 就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事件物特別繁雜，無(wú)法如期內(nèi)妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予 延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通 費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可依檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者在 準(zhǔn)延期內(nèi)辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條 調(diào)遷員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 七、解職 第一條 本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六 種。 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，得依本章第十六之規(guī)定給撫恤金。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日三十天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離 職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職： （一）保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管為必要停職者； （二）因病延長(zhǎng)之假期超過(guò)6個(gè)月者； （三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 第六條 命令停職。遇下列情況，酌情予以處理： （一）因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇； （二）因病被命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者即被資遣或命令 退休； （三）因案被命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上的被免職或解雇，但經(jīng)偵查撤訴或 判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手 續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 八、服務(wù) 第一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表 ，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)， 但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故拖延。 第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自 攜出。 第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)之行為。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他 擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)之事情。 第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。 第十一條 本公司員因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。 九、交接手續(xù) 第一條 本公司員工交接分為： （一）主管人員交接； （二）管理人員交接 第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位之人員；稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交： （一）單位人員名冊(cè)； （二）未辦及未了事項(xiàng)； （三）主管之財(cái)務(wù)及事務(wù)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交： （一）所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù)； （二）未辦及未了事項(xiàng)。 第五條 一級(jí)單位主管主人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該 單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬出處理意 見呈報(bào)上級(jí)主管核定。 第七條 所有人員移交應(yīng)于交卸之日將上述第三條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將上述第四條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 第九條 所有人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完 畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所 有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十一條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損 失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 十、請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班 需以加班計(jì)算： （一）節(jié)假日： 1. 元旦； 2. 春節(jié)； 3. 婦女節(jié)（限女性）； 4. 勞動(dòng)節(jié)； 5. 國(guó)慶節(jié)。 （二）其他經(jīng)公司決定之休假日； 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： （一）事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以14天為限； （二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年； （三）婚假（均包括節(jié)假日）： 1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天； 2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。 （四）產(chǎn)假（均包括節(jié)假日） 1. 員工生育可請(qǐng)假90天，晚婚產(chǎn)假加15天，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加35天； 2. 配偶分娩可休假10天。 （五）喪假（包括節(jié)假日）： 1. 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假3天； 2. 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假2天； 3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。 （六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān) 任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在此3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。 （七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)之薪金照常支給。 第四條 第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下： （一）主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)； （二）主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總監(jiān)或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； （三）經(jīng)理級(jí)人員由總監(jiān)以上主管核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假 期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一）事假逾期按日計(jì)扣薪金，1年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇； （二）病假逾期可以用未清事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪金；但患重 大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾 期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核時(shí)可由同事或家屬代為外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù) 。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意 外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。特準(zhǔn) 病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予 以懲處。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別 休假10天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務(wù)滿10年者給予特別休假15天 ，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假 日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人 事單位備查； （二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代 理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假； （三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休 假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦比照其未休假天數(shù)的薪資額改 發(fā)獎(jiǎng)金。 第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假： （一）事、病假積計(jì)逾21天者； （二）曠工達(dá)3天以上者。 十一、值班管理制度 第一條 本公司...
范文1、人力資源管理制度