范文26、辭退與辭職管理制度
辭退與辭職管理制度 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制 定本條例。 第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。 第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。 第二章 辭退管理 第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1. 一年內(nèi)記過三次者； 2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者； 3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 4. 工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者； 5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失 者； 9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 10. 擅自離職為其他單位工作者； 11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者； 14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或 因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ； 16. 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時； 18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員 工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定： 1. 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之； 2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之； 3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。 第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后， 持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。 第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。 第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞 動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。 第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提 請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。 第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可 執(zhí)行。 第三章 辭職管理 第十二條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā) 意見，再送交人事部門審核。 第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一 個月。 第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。 第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表 》。 第四章 附則 第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作 適當(dāng)處理。 第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。 第十八條 本條例自頒布之日起施行。
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