范文29、考勤管理制度

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

范文29、考勤管理制度
考勤管理制度 第一條 總體規(guī)定 1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),各級人 員都必須予以高度重視; 2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé),各部的考勤管理由綜合處或?qū)H素?fù)責(zé); 3. 各處(班組)必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。 第二條 考勤員職責(zé) 1. 按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況; 2. 如實反映本單位考勤中存在的問題; 3. 妥善保管各種休假憑證; 4. 及時匯總考勤結(jié)果,并作出報告。 第三條 考勤記載符號 出勤:√ 事假:× 病假:○ 曠工:△ 婚假:+ 喪假:± 產(chǎn)假、探親假:□ 工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休。 第四條 各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金,季初五日前將該季度 考勤匯總報公司人事部勞資處。 第五條 事假 1. 員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的,可用電報、電話 、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù); 2. 一般員工請假4天內(nèi),由其直接主管審批,5天以上由部門主管審批,一般主管請假,由 部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。 3. 員工每季度累計事假不足4天者照發(fā)工資,同時帶薪事假天數(shù)可累計使用,但不得提前或 跨年度使用。 帶薪事假的天數(shù)假定:2月底前到公司工作者為11天;3月至5月底到公司工作者為8天 ;6月至9月底到公司工作者為5天;9月至11月底到公司工作者為2天;12月到公司工作者 不享受帶薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)者,不足的天數(shù)按加班處理。 第六條 病假 1. 因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn),也可給予病假; 2. 年累計病假超過半年,其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(含4年)的員工 按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資; 3. 到醫(yī)院看病,給假半天,記“看病”考勤,不影響工資,超過半天記事假考勤。 第七條 工傷 1. 因公負(fù)傷,因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷期間 工資照發(fā); 2. 因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。 第八條 婚假 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡(男26歲、女24歲)者 增加婚假6天;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā) 。 第九條 喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、 公婆、岳父母死亡,給喪假3天;如在外地酌情計路程假,假期工資照發(fā)。 第十條 產(chǎn)假、計劃生育假 1. 產(chǎn)個一般為57天,5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天,雙胞胎產(chǎn)假為70天,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù) 計算,假期工資照發(fā)。 2. 符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨生子女斑點者產(chǎn)假為70天。女員工生育無人照顧者, 經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計劃生育假記錄考勤; 3. 女員工計劃外生育,其休息時間以事假論處; 4. 各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假; 5. 配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護理,可持絕育手術(shù)證明享受三天的計劃生育假; 6. 員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。 第十一條 探親假 1. 享受探親假的條件如下: (1)工作期滿一年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且父母 或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇; (2)員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省 市,也可享受探親假的待遇; (3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父 母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇; (4)領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,可在當(dāng)年享受最后一次探親假的待遇; (5)已婚職員父母均在外地居住者,每三年可享受一次探親假待遇。 2. 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇: (1)各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇 ; (2)員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇; (3)喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇; (4)家居遠郊,已按規(guī)定給予了交通補助費的員工,不再享受探親待遇; (5)員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿一個月,未婚員工當(dāng)年與父 母團聚連續(xù)滿二十天者,不享受探親待遇。 3. 員工探險親假期 (1)員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期一個月; (2)未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20天;自愿兩年探親一次的可兩年 給假一次,假期為45天; (3)已婚員工探望父母者每三年給假一次,假期為20天。四年起始時間是結(jié)婚第二 年; (4)探親假期是員工與親人團聚的實際時間,員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路 程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日; (5)探親假期內(nèi)工資照發(fā); (6)探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假, 但只給一次路程假,報銷一次往返路費。 4. 探親假管理 (1)員工探親,須事先填寫探親申請表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核,財務(wù)部 憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費; (2)各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安 排。 第十二條 加班倒休 1. 充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點,確因工作需要而加班加點 應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 2. 主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休,不足3小時的加班加點,不累計 加班存休; 3. 員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休,確實不能倒休時按本人日平均工資的 百分之一百五十計發(fā)加班工資; 4. 公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的百分之二百計發(fā) 加班工資。 5. 員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時各部門應(yīng)加強存休的記 錄管理。 第十三條 曠工管理 1. 凡下列情況均以曠工論處: (1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明; (2)未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗; (3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗; (4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗; (5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資 第十四條 本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。
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