范文5、人員錄用制度
人員錄用制度 第一條 依據(jù)。本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定訂立。 第二條 人員的增補。各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書 ”，依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準，女性 現(xiàn)場操作人員由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準；其他人 員呈總經(jīng)理核準。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理轉(zhuǎn)報董事 長。 第三條 人員甄選主辦部門。經(jīng)核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦， 高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門對報名應考人 員之資格應詳加審查，對不合格考資格或認為有不擬采用的情況者，應將報名的書表寄 還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。 第四條 甄選委員會的組成。新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項： 1. 考試日期、地點； 2. 命題標準及答案； 3. 命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配； 4. 考試成績評分標準及審定； 5. 其他考試有關(guān)事項的處理。 第五條 成績的評分。新進人員甄選成績的評分標準分學科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視 甄選對象及實際面要由各甄選委員會訂立，但口試成績不得超過總成績的40%。 第六條 錄用情形填報。各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填 報總管理處總經(jīng)理室。 第七條 錄取通知。對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員錄用申請及核定 表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送總管理以上總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。高中畢 業(yè)程度以下（除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準外）人員呈總經(jīng)理核準后，即 通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前 來遞補。對于未取人員除應將原收表寄還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招 考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。 第八條 報到應繳文件。新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、 戶口本及照片，并應交驗學歷證書、退休證及其他經(jīng)歷說明文件。 第九條 試用。新進人員均應先行試用40天。試用期間由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī) 定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。 10. 訓練計劃。有關(guān)新進人員的訓練計劃規(guī)定另訂。 第十一條 試用期滿的考核。新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員試用申請 及核定表”詳加考核（大專以上人員應附實習報告），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核。如確認 其適才適所則予以正式任用，如認為尚需延長試用應酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安 全調(diào)查有不法情況即予辭退。 第十二條 處分規(guī)定。新進人員于試用期間遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應即予 辭退。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定。新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： 1. 事假達5天者應即予辭退； 2. 病假達7天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足； 3. 曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退； 4. 公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計； 5. 其他假比照人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。 第十四條 停止試用或辭退。經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支任何費用，亦不 發(fā)經(jīng)任何證明。 第十五條 試用期間的待遇。試用期間薪資依人事管理規(guī)則，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計 。 第十六條 實施及修改。本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過實施，修改時亦同。
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