勞動合同應注意的問題
勞動合同應注意的問題 一、簽訂勞動合同應注意的問題 勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義 務關系內(nèi)容的協(xié)議。為避免不必要的糾紛，當事人在簽訂勞動合同時應注意以下問題： !$ 勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主 要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動 報酬、保 險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更 和解 除；違約責任；雙方商定的其他事項。 %$ 簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也 就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。 &$ 雙方商定的權利義務必須符合國家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工 的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。 ’$ 勞動合同應當是書面形式的。 二、解除勞動合同應注意的問題 通常來說，在出現(xiàn)下列情況時，用人單位可以解除勞動合同： !$ 勞動者不能勝任工作或因客觀原因?qū)е聼o法履行合同，用人單位可以通知勞動者解 除勞動合同?！秳趧臃ā返?( 條規(guī)定下列人員可以解除勞動合同： （!）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； （%）勞動者患病或者非因工作負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單 · ## · 位另行安排工作的； （!）勞動合同訂立的依據(jù)發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，并經(jīng)當事人協(xié)商不能 達成新協(xié)議的。 "# 因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑法的，用人單位可以按照具體情 況解除勞動合同： （$）勞動人員在試用期間被證明不符合錄用條件的； （"）嚴重違反用人單位制度或勞動紀律的； （!）嚴重失職，對用人單位造成重大損失的； （%）被依法追究刑事責任的。 !# 經(jīng)濟性裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的， 用人單位提前!& 天向工會或勞動者說明，可以解除勞動合同。
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