員工教育培訓(xùn)協(xié)議書
員工教育培訓(xùn)協(xié)議書 ·示范文本· 為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓 滿 完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議： 第一條公司同意該員工赴學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自年月日至 年月日。 第二條受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及 時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。 第三條受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計(jì)。 第四條受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的!支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的!支 付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在班人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原 則上按有 關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。 第五條受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。但由于本人過失或不正當(dāng)行為而致病（傷） 者除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公 司，并依 有關(guān)規(guī)定處理。 第六條受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔天（即每年月日前）向公司人力資 源部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。 第七條受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分 的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。 第八條受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承擔(dān)元，由公司承擔(dān)元。 第九條受訓(xùn)員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi) 用；二年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的"#!，三年以內(nèi)交納$"!；三年以后則可免 交培訓(xùn) 費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。 · &&% · 第十條在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則交 付。 第十一條培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工及時(shí)返回并向公司報(bào)到。 第十二條為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司交付人民幣 （大寫） 元（小寫） 元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué) 習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù) ，與本公 司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為， 按時(shí)返 回，在向人力資源部報(bào)到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工若未通過結(jié)來考試，公 司將從其 保證金中扣除與工資、培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用（含學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住 宿費(fèi)、交通費(fèi) 等）后，退還其保證金余額。 第十三條受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。 公司： （簽章） 受訓(xùn)員工： （簽字） 年月日
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