采購(gòu)的控制

  文件類別:采購(gòu)物流

  文件格式:文件格式

  文件大小:6K

  下載次數(shù):95

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

采購(gòu)的控制
|采購(gòu)的控制 | | | | | |  控制好采購(gòu)環(huán)節(jié)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)的重要手段,控制好采購(gòu)環(huán)節(jié)就等于 | |控制住了商品流通的起點(diǎn)和源頭。 | | | | ?。ㄒ唬┎少?gòu)控制的目標(biāo) | | | |  采購(gòu)控制的目標(biāo)是什么?這是每一家連鎖超市公司要首先確定的。 | |  采購(gòu)計(jì)劃是達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的依據(jù),因此在采購(gòu)計(jì)劃的制定中要控制好經(jīng)營(yíng) | |目標(biāo)值、市場(chǎng)份額值和盈利值和盈利率,一般可考慮以下集中控制的方法: | |  (1)采購(gòu)計(jì)劃的制定要細(xì)分,落實(shí)到商品的小分類,對(duì)一些特別重要的商| |品甚至要落實(shí)到品牌商品的計(jì)劃采購(gòu)量,采購(gòu)計(jì)劃要細(xì)分到小分類,其意圖就 | |是控制好商品的結(jié)構(gòu),使之更符衙目標(biāo)顧客的需求。同時(shí)采購(gòu)計(jì)劃的小分類細(xì) | |人也是對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)給出了一個(gè)范圍和制約。 | |  (2)如果把促銷計(jì)劃作為采購(gòu)計(jì)劃的一部分,那么在供應(yīng)商簽訂年度采購(gòu)| |合同之前,就要要求供應(yīng)商提供一年度的產(chǎn)品促銷計(jì)劃方案,以便我們?cè)谥贫?| |促銷計(jì)劃時(shí)參考。必須認(rèn)識(shí)到連鎖企業(yè)的促銷活動(dòng),實(shí)際上是一種對(duì)應(yīng)供應(yīng)商 | |產(chǎn)品的促銷動(dòng)員、促銷組合。還必須認(rèn)識(shí)到在制定采購(gòu)計(jì)劃時(shí)要求供應(yīng)商提供 | |下一個(gè)年度新產(chǎn)品上市計(jì)劃和上市促銷方案是制定新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的一部分。 | | | | ?。ǘ┎少?gòu)考核的指標(biāo)體系 | | | |  對(duì)采購(gòu)的控制除了采購(gòu)計(jì)劃的控制外,還有與供應(yīng)商進(jìn)行交易的制度計(jì)劃 | |(供應(yīng)商文件)、采購(gòu)組織機(jī)構(gòu)控制和采購(gòu)程序控制。但在日常具體的采購(gòu)業(yè) | |務(wù)活動(dòng)中,還必須建立考核采購(gòu)人員的指標(biāo)體系對(duì)采購(gòu)進(jìn)行細(xì)化的控制。采購(gòu) | |考核指標(biāo)體系一般可由以下指標(biāo)所組成。 | | | | ?。保N售額指標(biāo) | | | |  銷售額指標(biāo)要細(xì)分為大分類商品指標(biāo)、中分類商品批標(biāo)、小分類商品指標(biāo) | |及一些特別的單品項(xiàng)商品指標(biāo)。應(yīng)根據(jù)不同的業(yè)態(tài)模式中商品銷售的特點(diǎn)來(lái)制 | |定分類的商品銷售額指標(biāo)比例值。 | |   | |  2.商品結(jié)構(gòu)指標(biāo) | | | |  商品結(jié)構(gòu)指標(biāo)是以體現(xiàn)業(yè)態(tài)特征和滿足顧客需求度為目標(biāo)的考核指示。如 | |對(duì)一些便利店連鎖公司的商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn),反映便利店業(yè)態(tài)特征的便利 | |性商品只占8%,公司自有品牌商品占2%,其他商品則高達(dá)80%。為了改變這種商| |品結(jié)構(gòu),就要從指標(biāo)上提高便利性商品和自有商品的比重,并進(jìn)行考核,通過(guò) | |指標(biāo)的制定和考核同時(shí)達(dá)到兩個(gè)效果。第一,在經(jīng)營(yíng)的商品上業(yè)態(tài)特征更明顯 | |。第二,高毛利的自有品牌商品比重上升,從而增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。 | |   | | ?。常手笜?biāo) | | | |  根據(jù)超級(jí)市場(chǎng)品種訂價(jià)的特征,毛利率指標(biāo)首先是確定一個(gè)綜合毛利率的 | |指標(biāo),這個(gè)指標(biāo)的要求是反映超市的業(yè)態(tài)特征,控制住毛利率,然后分解綜合 | |毛利率指標(biāo),制定不同類別商品的毛利率指標(biāo)并進(jìn)行考核。毛利率指標(biāo)對(duì)采購(gòu) | |人員通過(guò)合理控制訂單量來(lái)加快商品周轉(zhuǎn),擴(kuò)大毛利率,并通過(guò)與供應(yīng)商談判 | |加大促銷力度擴(kuò)大銷售量,增大供應(yīng)商給予的“折扣率”,擴(kuò)大毛利率。對(duì)高毛 | |利率商品類的采購(gòu)人員,促使其優(yōu)化商品品牌結(jié)構(gòu)做大品牌商品銷售量,或通 | |過(guò)促銷做大銷售量擴(kuò)大毛利率,要明白一個(gè)道理,超市毛利率的增加,很重要 | |的一個(gè)途徑就是通過(guò)促銷做大銷售量,然后從供應(yīng)商手中取得提高毛利率的“折| |扣率”。 | |   | | ?。矗畮?kù)存商品周轉(zhuǎn)天數(shù)指標(biāo) | | | |  這一指標(biāo)主要是考核配送中心庫(kù)存商品和門店存貨的平均周轉(zhuǎn)天數(shù)。通過(guò) | |這一指標(biāo)可以考核采購(gòu)業(yè)務(wù)人員是否根據(jù)店鋪商品的營(yíng)銷情況,合理地控制好 | |庫(kù)存,及是否合理地確定了訂貨數(shù)量。 | |   | | ?。担T店訂貨商品到位率指標(biāo) | | | |  這個(gè)指標(biāo)一般不能低于98%,最好是100%。這個(gè)指標(biāo)考核的是,門店向總部| |配送中心訂貨的商品與配送中收庫(kù)存商品可供配的比例。這個(gè)指標(biāo)的考核在排 | |除總部的其他部門的工作因素后除特殊原因外,主要落實(shí)在商品采購(gòu)人員身上 | |。到位率低就意味著門店缺貨率高,必須嚴(yán)格考核。 | |   | | ?。叮渌蜕唐返匿N售率指標(biāo) | | | |  門店的商品結(jié)構(gòu)、布局與陳列量都是由采購(gòu)業(yè)務(wù)部制定的,如果配送到門 | |店的商品銷售率沒有達(dá)到目標(biāo),可能是商品結(jié)構(gòu)、商品布局和陳列量不合理。 | |對(duì)一些實(shí)行總部自動(dòng)配送的公司來(lái)說(shuō),如果配送商品銷售率,可能還關(guān)系到對(duì) | |商品最高與最低陳列量的上下限是否合理。 | |   | |  7.商品有效銷售發(fā)生率指標(biāo) | | | |  在超級(jí)市場(chǎng)中有的商品周轉(zhuǎn)率很低,為了滿足消費(fèi)者一次性購(gòu)足的需要和 | |選擇性需要,這些商品又不得不備,但如果庫(kù)存準(zhǔn)備的不合理?yè)p失就很大。商 | |品有效銷售發(fā)生率就是考核配送中心檔案商品(檔案目錄)在門店P(guān)OS機(jī)中的銷| |售發(fā)生率。如低于一定的發(fā)生率,說(shuō)明一些商品為無(wú)效備貨,必須從目錄中刪 | |除出去并進(jìn)行庫(kù)存清理。 | |   | | ?。福律唐芬M(jìn)率指標(biāo) | | | |  為了保證各種不同業(yè)態(tài)模式超級(jí)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力,必須在商品經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)上進(jìn) | |行調(diào)整和創(chuàng)新,使用新商品引進(jìn)率指標(biāo)就是考核采購(gòu)人同的創(chuàng)新能力,對(duì)新的 | |供應(yīng)商和新商品的開發(fā)能力,這個(gè)指標(biāo)一般可根據(jù)業(yè)態(tài)的不同而分別設(shè)計(jì)。如 | |便利店的顧客是新的消費(fèi)潮流的創(chuàng)造者和追隨者,其新商品的引進(jìn)力度就要大 | |,一般一年可達(dá)60%~70%。當(dāng)一年的引進(jìn)比例確定后,要落實(shí)到每一個(gè)月,當(dāng) | |月完不成下一個(gè)月必須補(bǔ)上。如年引進(jìn)新商品比率為60%,每月則為5%, | |如當(dāng)月完成3%,則下月必須達(dá)到7%。 | |   | |  9.商品淘汰率指標(biāo) | | | |  由于門店的賣場(chǎng)面積有限,又由于必須不斷更新結(jié)構(gòu),當(dāng)新商品按照考核 | |指標(biāo)不斷引進(jìn)時(shí),就必須制定商品的淘汰率指標(biāo),一般商品淘汰率指標(biāo)可比新 | |商品引進(jìn)率指標(biāo)低10%左右,即每月低1%。 | |   | | ?。保埃ǖ览麧?rùn)指標(biāo) | | | |  連鎖企業(yè)向供應(yīng)商收到一事實(shí)上的通道費(fèi)用,只要是合理的就是允許的, | |但不能超過(guò)一事實(shí)上的限度,以致破壞了供商關(guān)系,偏離了連鎖經(jīng)營(yíng)的正確方 | |向??陀^而言,在超市之間價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)之下,商品毛利率越來(lái)越低,在消化了營(yíng) | |運(yùn)費(fèi)用之后,利潤(rùn)趨向于零也不是不可能的,由此,通道利潤(rùn)就在為一些連鎖 | |超市公司的主要利潤(rùn)來(lái)源,這種狀況在一些競(jìng)爭(zhēng)激烈的地區(qū)已經(jīng)發(fā)生。一般通 | |道利潤(rùn)可表現(xiàn)為進(jìn)場(chǎng)費(fèi)、上架費(fèi)、專架費(fèi)、促銷費(fèi)等,對(duì)采購(gòu)人員考核的通道 | |利潤(rùn)指標(biāo)不應(yīng)在整個(gè)考核指標(biāo)體系中占很大的比例,否則會(huì)把方向領(lǐng)偏,通道 | |利潤(rùn)指標(biāo)應(yīng)更多體現(xiàn)在采購(gòu)合同與交易條件之中。 | |【發(fā)給好友】 |
采購(gòu)的控制
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有