程社明 ：經(jīng)理人離職也要“職業(yè)”
程社明 ：經(jīng)理人離職也要“職業(yè)”
記者

職業(yè)經(jīng)歷不同，因而不同的業(yè)內(nèi)人士對骨干離職的理解也必然各在千秋。而職業(yè)生涯規(guī)劃專家程社明博士的分析與建議，無疑又為我們的思維打開了一扇窗。

為什么要跳？
跳槽的原因不外乎三種，有的人是根據(jù)自己的需要，主動地去跳；有的是由于不愉快或是受排擠，被動的跳槽；有的則是被獵頭公司挖到了其它企業(yè)。
無論是哪一種，你在打算跳槽時，都要首先想明白：自己追求的到底是什么？是工資待遇的提升？是追求辦公地點、環(huán)境的改善？還是追求自己的職業(yè)生涯有更廣闊的發(fā)展空間？或者是想追求把工作與興趣愛好結合起來？以及跳槽以后對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有什么益處？等等。當你回答了這些問題之后，你就自然明白了自己該不該跳，該往哪里跳。
第二，跳槽不應該僅僅追求外職業(yè)生涯（即職務、工資、福利、待遇、工作壞境等，而更應重視內(nèi)職業(yè)生涯的提升；即觀念、經(jīng)驗、知識能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受，有沒有很大的提高。
第三，一個成熟的職業(yè)經(jīng)理人還應當思考，跳槽對自己會有什么真正的幫助？對準備離開的企業(yè)和對準備加盟的企業(yè)有什么幫助？應該想到把個人利益、企業(yè)利益、社會利益相結合，不能只想給自己帶來好處，這才是你職業(yè)化的地方。
第四，經(jīng)理人比較忌諱因以下的原因跳槽：僅僅因為原來的工作不喜歡；或者是原來的工作遇到了很多困難，或者是原來的人際關系沒有搞好；再有就是因為外職業(yè)生涯的因素而跳。

什么時間跳？
對于一個不成熟的職業(yè)經(jīng)理人來說，可能是不順心了就想跳，只要自己合適就跳。但作為一個有職業(yè)素質(zhì)的經(jīng)理人來說，他一定要為現(xiàn)在仍服務的企業(yè)著想，即使是你曾經(jīng)在這個企業(yè)里受到一些不公正的待遇，心里有一些怨氣。但不管別人怎樣，你作為一個職業(yè)經(jīng)理人，你是不是具有職業(yè)化素質(zhì)，你做得是不是公正，這就全是你的問題了。
經(jīng)理人得想到一點：你工作十幾年，幾十年的企業(yè)，經(jīng)你手提供的產(chǎn)品無數(shù)，可能是物質(zhì)產(chǎn)品、可能是服務產(chǎn)品，但你提供出來推向社會的最成熟、最完善的那個產(chǎn)品，應該是你自己。
所以不管你走的時候是否心情愉快都應該考慮好何時跳，如何跳。這么做的目的，是把自己塑造成一個有優(yōu)秀品質(zhì)的、職業(yè)化素質(zhì)很高的職業(yè)經(jīng)理人。實際上這也是提升自己口碑的一個機會。有時在職業(yè)經(jīng)理人的圈子里提出這個人的名字時，大家會覺得他到哪個企業(yè)里都可以做總經(jīng)理，因為他的名字本身就是一個優(yōu)秀品牌。而不能是干一處臭一處，干一生臭一世，最糟的產(chǎn)品就是自己。
因此，對于何時跳，應該找一個階段性的工作告一段落，或者是給這個企業(yè)找到一個合適的繼任者接替自己，然后留出時間認認真真地做好交接工作，這一點佷重要。要讓自己在一兩年后回想起自己這次跳槽時，自己都不得不佩服自己的人格。
而從宏觀看跳槽的時機，主要是在以下幾種情況下：
其一，當行業(yè)/企業(yè)地位發(fā)生明顯變化時。
因為行業(yè)的地位、企業(yè)的品牌是職業(yè)市場在職場競爭中衡量個人職業(yè)含金量的重要指標之一。換句話說，如果你所在的行業(yè)/企業(yè)目前正處于良好的發(fā)展趨勢，那么，你更“值錢”了；而如果你所在的行業(yè)/企業(yè)在走下坡路了，那也就是說，你正在“跌價”。
程社明 ：經(jīng)理人離職也要“職業(yè)”