附件4 年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書
附件4： ××電器照明股份有限公司 年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書 甲方： ××電器照明股份有限公司 乙方： 姓名： 身份證號碼： 聯(lián)系方式： 住所： 根據(jù)《××電器照明股份有限公司股權(quán)激勵制度實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》）、《 ××電器照明股份有限公司 年度股權(quán)激勵計劃》、《××電器照明股份有限公司公司章程》的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東大 會和董事會的有關(guān)決議，就乙方參與甲方 年度股權(quán)激勵計劃訂立如下協(xié)議： 1. 資格 乙方自 年 月 日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任 一職，經(jīng)甲方薪酬管理委員會按照甲方股權(quán)激勵計劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評定，確認(rèn)乙方具 有參與該計劃的資格。 2. 激勵基金的授予 在本協(xié)議簽署時，甲方授予乙方××電器照明股份有限公司股權(quán)激勵基金，總額(Fi) ： 元。乙方稅后實(shí)得激勵基金（FAT）數(shù)： 元。 其中激勵基金（FAT）中轉(zhuǎn)化為股票的激勵基金 元，若乙方為高管人員，則以個人名義購買股票并依法鎖定，若乙方為非高管人員，則 購買股票并約定一段時間后逐步兌現(xiàn)。 3. 持股管理 1. 若乙方為高管人員： 1. 高管人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報公布后的90日內(nèi)用激勵基金擇機(jī)從二級市場 購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖 定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》（見附件5），說明股票購 買時間、購買價格、購買數(shù)量。 2. 由于股票購買的最小單位是1手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。 3. 高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員 會遞交《激勵股票分紅說明書》（見附件6）、《激勵股票送股說明書》（見附件7 ）、《激勵股票配股說明書》（見附件8），說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況 。 4. 高管人員用激勵基金購買公司股票涉及的申報、鎖定、信息披露、流通等事項(xiàng)應(yīng) 當(dāng)遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。 2. 若乙方為非高管人員： 1. 非高管人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報公布后的90日內(nèi)用激勵基金擇機(jī)從二級市 場購買公司股票。并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票 購買時間、購買價格、購買數(shù)量。 2. 非高管人員購買公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現(xiàn)。 3. 非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委 員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明 書》，說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。 4. 信息通報及記錄 1. 薪酬管理委員會工作小組在《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》中為乙方記錄有關(guān)激勵基金 、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。 5. 特殊情況下股權(quán)激勵制度的管理 1. 出現(xiàn)下列情況之一，轉(zhuǎn)化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。 1. 勞動合同期未滿，乙方申請離職，公司同意時； 2. 勞動合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時； 3. 勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時； 4. 乙方退休時； 5. 乙方因工作需要調(diào)離公司時。 2. 乙方在任期內(nèi)喪失行為能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在《股權(quán)激勵計劃參 與者名冊》上作相應(yīng)記錄，乙方持有的激勵股票可立即兌現(xiàn)，乙方的代理人、監(jiān)護(hù) 人或其繼承人按國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。 3. 當(dāng)公司被并購時處理原則如下： 1. 公司新的股東大會同意承擔(dān)本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進(jìn)行 ； 2. 公司新的股東大會不同意承擔(dān)本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限 制，高管人員激勵股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交 易所的有關(guān)規(guī)定。 6. 股權(quán)激勵計劃的終止 如有下列情況之一，甲方董事會有權(quán)根據(jù)具體情況決定乙方激勵計劃的終止，并按 《實(shí)施細(xì)則》對相關(guān)事項(xiàng)做出處理。 1. 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況； 2. 因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散； 3. 股東大會通過決議停止實(shí)施股權(quán)激勵制度。 7. 聘用關(guān)系 甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方對乙方的聘用關(guān)系仍 按照勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。 8. 承諾 1. 甲方對于授予乙方的股權(quán)激勵基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書和《實(shí)施細(xì) 則》中規(guī)定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵基金數(shù)量，不得中 途中止或終止本協(xié)議。 2. 甲方有義務(wù)向乙方提供有關(guān)本次股權(quán)激勵計劃的實(shí)施情況和有關(guān)規(guī)章制度。乙方承 諾，了解甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵計劃的有關(guān)規(guī)章制度，包括但是不限于《實(shí)施細(xì) 則》等。 3. 乙方承諾，依法承擔(dān)因激勵基金授予、激勵股票的買賣產(chǎn)生的納稅義務(wù)。 4. 乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時間內(nèi)，將激勵基金購買本公司股票并及時如實(shí)向甲方薪 酬管理委員會報告持股情況。 5. 乙方承諾，在參與股權(quán)激勵計劃中，所提供的所有資料均真實(shí)有效，并對其承擔(dān)全 部法律責(zé)任。 9. 協(xié)議的終止 1. 有下列情形之一的，本協(xié)議終止： 1. 協(xié)議到期； 2. 協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商同意； 3. 乙方死亡時； 4. 乙方喪失行為能力時。 2. 乙方違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，違反甲方關(guān)于股權(quán)激勵計劃的規(guī)章制度，或者國家的有 關(guān)法律和政策要求甲方停止股權(quán)激勵制度時，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本 協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。 10. 爭議的解決 乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，而又違背激勵基金的激勵目的及《實(shí)施細(xì)則》時，則 由薪酬管理委員會確定最終處理方法。 雙方發(fā)生其他爭議，在本協(xié)議中規(guī)定的從本決議，本協(xié)議未約定的按照甲方關(guān)于本次 股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。未涉及的部分，按照國家有關(guān)法律和公 平合理地解決。 甲、乙雙方對于本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交有管轄 權(quán)的人民法院裁決。 11. 其他 1. 乙方在遵守本協(xié)議的同時，也要遵守《實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)條款。 2. 本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容為本協(xié)議的一部分，具有 同等的法律效力。 3. 本協(xié)議生效后，甲方根據(jù)實(shí)際情況和管理部門的要求對本次股權(quán)激勵計劃所制定的 新的規(guī)章制度適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)該遵照執(zhí)行。 4. 乙方如有任何關(guān)于股權(quán)激勵基金管理方面的問題，可查閱《實(shí)施細(xì)則》或咨詢甲方薪 酬管理委員會。 5. 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。 6. 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 7. 本協(xié)議書自雙方簽字（蓋章）之日起生效。 甲方：××電器照明股份有限公司 乙方： （蓋章） （簽名） 授權(quán)代表： 年 月 日 年 月 日 律師鑒證： （簽名） 年 月 日
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