非量化總表
經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)人員非量化考核表（月度） |分 | 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 |滿(mǎn) |自評(píng)|復(fù) |決 | |類(lèi) | |分 | |評(píng) |定 | | |1 |經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備 |5 | | | | |工 | | | | | | | |作 | | | | | | | |態(tài) | | | | | | | |度 | | | | | | | | |2 |是否以長(zhǎng)期的展望探索公司的未來(lái) |15 | | | | | |3 |是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體 |5 | | | | | |4 |是否重視經(jīng)營(yíng)理念 |5 | | | | | |5 |是否有敏銳的利益感覺(jué) |5 | | | | |基 |6 |為了達(dá)成目標(biāo)．是否有站在最前線(xiàn)指揮 |15 | | | | |本 | | | | | | | |能 | | | | | | | |力 | | | | | | | | |7 |是否能省錢(qián)、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo) |5 | | | | | |8 |是否重視長(zhǎng)期目標(biāo)的它施 |5 | | | | | |9 |是否能?chē)?yán)守期限。達(dá)成目標(biāo) |5 | | | | | |10 |能隨機(jī)應(yīng)變．而修改目標(biāo)值的；同時(shí)也能達(dá)成|5 | | | | | | |目標(biāo) | | | | | |業(yè) |11 |是否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議 |5 | | | | |務(wù) | | | | | | | |熟 | | | | | | | |練 | | | | | | | |程 | | | | | | | |度 | | | | | | | | |12 |是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定企劃 |5 | | | | | |13 |是否能以公司的觀點(diǎn)收集情報(bào) |10 | | | | | |14 |是否能與其他交流情報(bào)。 |5 | | | | | |15 |是否積極地與其他部門(mén)協(xié)調(diào) |5 | | | | |責(zé) |16 |是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn) |5 | | | | |任 | | | | | | | |感 | | | | | | | | |17 |是否其他部門(mén)協(xié)調(diào) |5 | | | | | |18 |是否適才適所 |10 | | | | | |19 |是否熱心培育后繼者 |5 | | | | | |20 |仔細(xì)地聆聽(tīng)部屬聽(tīng)意見(jiàn) |5 | | | | |協(xié) | | | | | | | |調(diào) | | | | | | | |性 | | | | | | | | | | | | | | | | |21 |是否能與同級(jí)干部相處融洽 |5 | | | | | |22 |是否謹(jǐn)慎地處理部門(mén)間協(xié)調(diào)事務(wù) |10 | | | | | |23 |是否熱心于部門(mén)內(nèi)部意見(jiàn)的溝通 |10 | | | | | |24 |絕不引起異性問(wèn)題 |5 | | | | | 自 |25 |不與廠(chǎng)商勾結(jié) |5 | | | | |我 | | | | | | | |啟 | | | | | | | |發(fā) | | | | | | | | |26 |對(duì)社會(huì)及時(shí)代的變遷是否敏銳 |3 | | | | | |27 |是否熱心于吸取新技術(shù)與知識(shí) |10 | | | | | |28 |站在國(guó)際的視野上是否能自我革新 |5 | | | | | |29 |為了改善．是否可以?huà)仐壡袄? |10 | | | | | |30 |是否不怠于未來(lái)的預(yù)測(cè) |5 | | | | | 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì) |200 | | | | ※評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿(mǎn)100分為“不及格” 職能系統(tǒng)人員非量化考核表（月度） |分| 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 |滿(mǎn) |自評(píng)|復(fù)評(píng)|決 | | | |分 | | |定 | |類(lèi)| | | | | | |領(lǐng)|1 |領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí)．是否自己率先示范 |10 | | | | |導(dǎo)| | | | | | | |能| | | | | | | |力| | | | | | | | |2 |遭遇困難時(shí)．是否能沉著果斷地指導(dǎo)部屬或自己 |5 | | | | | | |果斷處理 | | | | | | |3 |是否公平且冷靜地對(duì)待部屬 |5 | | | | | |4 |與同事相處是否充滿(mǎn)活潑、朝氣 |5 | | | | | |5 |是否得到部屬與上級(jí)堅(jiān)定的信賴(lài) |5 | | | | | |6 |是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn) |5 | | | | |培| | | | | | | |養(yǎng)| | | | | | | | |7 |是否從旁給與幫助、建議．以發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn) |5 | | | | | |8 |是否適才適所 |10 | | | | | |9 |是否能引發(fā)同事的意見(jiàn) |5 | | | | | |10 |仔細(xì)地聆聽(tīng)同事的意見(jiàn) |5 | | | | | |11 |是否注意身體的健康 |5 | | | | |自| | | | | | | |我| | | | | | | |控| | | | | | | |制| | | | | | | | |12 |是否謹(jǐn)慎地使用金錢(qián) |10 | | | | | |13 |是否熱心于部門(mén)內(nèi)部意見(jiàn)的溝通 |5 | | | | | |14 |絕不引起異性問(wèn)題 |5 | | | | | |15 |不與廠(chǎng)商勾結(jié) |10 | | | | |目|16 |是否能以公司的方針擬定目標(biāo) |5 | | | | |標(biāo)| | | | | | | |達(dá)| | | | | | | |成| | | | | | | | |17 |是否盡量最大的努力達(dá)成目標(biāo) |15 | | | | | |18 |是否能省錢(qián)、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo) |15 | | | | | |19 |是否能?chē)?yán)守期限，達(dá)成目標(biāo) |5 | | | | |責(zé)|20 |能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo) |5 | | | | |任| | | | | | | |感| | | | | | | | |21 |是否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議 |5 | | | | | |22 |是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定計(jì)劃 |5 | | | | | |23 |是否能以公司的觀點(diǎn)制定計(jì)劃 |10 | | | | | |24 |是否能與其他部門(mén)交流情報(bào) |5 | | | | | |25．|是否積極地與其他部門(mén)協(xié)調(diào) |5 | | | | |自| | | | | | | |我| | | | | | | |啟| | | | | | | | | | | | | | | |發(fā)| | | | | | | | | | | | | | | | |26 |是否熱衷于人事的擴(kuò)展 |5 | | | | | |27 |是否虛心地聽(tīng)取部屬或晚輩的建議、意見(jiàn) |5 | | | | | |28 |是否經(jīng)常汲取新的潮流、技術(shù) |5 | | | | | |29 |是否不怠于未來(lái)的預(yù)測(cè) |10 | | | | | |30 |為了改善，是否可以?huà)仐壡袄? |5 | | | | | | |評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì) |200| | | | ※ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿(mǎn)100分為“不及格” 技術(shù)系統(tǒng)人員非量化考核表（月度） |分|評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 |滿(mǎn) |自 |復(fù) |決| |類(lèi)| |分 |評(píng) |評(píng) |定| |工|l |很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真 |10 | | | | |作| | | | | | | |態(tài)| | | | | | | |度| | | | | | | | |2 |細(xì)心地達(dá)成任務(wù) |5 | | | | | |3 |做事敏捷、效率高 |5 | | | | | |4 |遵守上司的指示 |5 | | | | | |5 |不倦怠、且正確地向上司報(bào)告 |5 | | | | |基| | | | | | | | |6 |精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力 |5 | | | | |礎(chǔ)|7 |掌握職務(wù)上的要點(diǎn) |5 | | | | |能| | | | | | | |力| | | | | | | | |8 |正確掌握上司的指示．并正確的轉(zhuǎn)達(dá) |5 | | | | | |9 |嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則 |10 | | | | | |10 |在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作 |5 | | | | |業(yè)|11 |能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行 |5 | | | | |務(wù)| | | | | | | |熟| | | | | | | |練| | | | | | | |程| | | | | | | |度| | | | | | | | |12 |能積極吸收和沿用新技術(shù) |10 | | | | | |13 |有創(chuàng)新概念，且能創(chuàng)造新的產(chǎn)品 |5 | | | | | |14 |善于與同事研討，且說(shuō)服力強(qiáng) |5 ...
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