一、公司獎勵制度
一、公司獎勵制度 第一條 范圍 凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻者，均依照本制度予 以獎勵。 第二條 獎勵種類 本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。 第三條 年資獎 本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予 服務(wù)十年獎、服務(wù)二十年獎及服務(wù)三十年獎。 第四條 創(chuàng)造獎 本公司員工符合以下所例各項條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎： 1. 設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者； 2. 從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出 貢獻者； 3. 在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻者； 4. 上述各款至少應(yīng)觀察6個月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。 第五條 功績獎 本公司員工符合以下例各項之一者，經(jīng)審查后授予功績獎： 1. 從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為； 2. 對提高本公司的聲譽有特殊功績； 3. 對本公司的損害能防患于未然； 4. 遇到非常事變，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，采取得當(dāng)措施； 5. 敢冒風(fēng)險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難； 6. 具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。 第六條 全勤獎 凡本公司連續(xù)1年未缺勤的員工，經(jīng)審查后授予全勤獎；其獎勵方式是頒發(fā)獎品。 第七條 獎勵方式 本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。 第八條 獎金及獎狀 對創(chuàng)造獎和功績獎，可以按等級授予獎金及獎狀。 第九條 獎品 對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定。 第十條 再獎勵 員工有下列情形之一者，給予再獎勵： 1. 根據(jù)第四條接受獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時；或同一員工對同一事項再實施與 改進時； 2. 根據(jù)第五條接受獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時； 前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審所定的獎金與原發(fā)獎 金的差額。 第十一條 由2人或2人以上共同獲得獎金的情形 獎勵事項如為2人或2人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配。 第十二條 審查手續(xù) 獎勵事項由主管部（室）經(jīng)理核實后，送總經(jīng)理批準。 第十三條 員工獎勵審查委員會 獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負責(zé)；審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員 ，各級管理人員擔(dān)任委員。 第十四條 獎勵的核定與頒獎 獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負責(zé)。 第十五條 頒獎日期 原則上每年一次，于本公司成立紀念日頒發(fā)。 第十六條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后公告實施，修改時亦同。
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