三、公司職能工資管理制度
公司職能工資管理制度 □ 總則 第一條 目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、 工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。 第二條 工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、 責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。 工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下： 第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日 每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月 日起至當(dāng)月 日止，并于當(dāng)月 日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。 第五條 非常給付 員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。 (一)員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付：① 結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。 (二)員工被停職或被解雇時(shí)(包括懲戒解雇)。 (三)其他獲得公司同意的事情。 上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申 請(qǐng)。 第六條 缺勤扣除 (一)工資給付形態(tài)采用月工資制。 (二)對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③ 行使公民權(quán)時(shí)；④公司大會(huì)、教育召集時(shí)。 (三)員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理。 1.非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時(shí)： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×缺勤日數(shù) 2.遲到、早退、私自外出時(shí)： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù) 第七條 中途任用、離職或退職的工資 在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按 日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下： ［基準(zhǔn)內(nèi)工資(每月固定額)＋交通津貼］×出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 第八條 工資給付及扣除額 (一)下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除： 1.個(gè)人工資所得稅。 2.勞工保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。 3.團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。 4.過半數(shù)員工開會(huì)同意的福利基金。 (二)上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 (三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)。 □ 基準(zhǔn)內(nèi)工資 第九條 基本工資 基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)： (一)年齡工資(包括初任員工的起點(diǎn)工資)。 (二)年資工資。 (三)職能工資。 第十條 年齡工資 年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理： (一) 歲時(shí)，每月給付 元。 (二) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。 (三) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。 (四) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額. (五) 歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以 元為上限。 (六)上列年齡工資的施行細(xì)則依(表-1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。 第十一條 年資工資 (一)年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依(表- 2)“年資工資簡(jiǎn)明表”的規(guī)定辦理。 (二) 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。 第十二條 職能工資 (一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)(表-3)“ 職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí)，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。 (二)每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員工考績(jī)狀況 ，依照(表-4) “職能等級(jí)運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定 等事項(xiàng)。 (三)各等級(jí)的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。 第十三條 附加工資 從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng) 以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。 第十四條 責(zé)任津貼 責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的 規(guī)定辦理。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理?yè)狃B(yǎng) 津貼的給付。 (一)配偶，每月津貼額為 元。 (二)子女，每月津貼額為 元。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī) 定辦理給付： (一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。 (二)單身者，每月津貼額為 元。 第十七條 全勤及勤奮獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 ，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)全勤者(無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者)，每月津貼額為 元。 (二)該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)，每月津貼額為 元。 □ 基準(zhǔn)外工資 第十八條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼 (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照員 工早到或夜班加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。 (二)勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算(單位：元／小時(shí))： 基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×1.33 第十九條 休假日工作津貼 (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工作 津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。 (二)休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算(單位：元／小時(shí))： 基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×1.50 第二十條 深夜工作津貼 深夜工作津貼是對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從晚上 點(diǎn)到翌日清晨 點(diǎn)，其計(jì)算公式是(單位：元／小時(shí))： 基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×0.3 第二十一條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例 擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 第二十二條 交通津貼 員工從住宅到公司上班時(shí)，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門所發(fā)行 的定期來(lái)回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。 □ 調(diào)薪及升級(jí) 第二十三條 調(diào)薪 員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例，進(jìn)行定期調(diào)薪。 第二十四條 調(diào)薪分類 定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一)自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng)，其 計(jì)算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。 (二)核定調(diào)薪考核的原則是，對(duì)于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評(píng)估的員工的年 度職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條 (職能工資)的規(guī)定辦理。 第二十五條 基本工資提高的原則 (一)公司為配合社會(huì)物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟(jì)狀況 有所改善時(shí)，給予員工以基本工資提高。 (二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。 (三)基本工資提高的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。 第二十六條 臨時(shí)調(diào)薪 (一)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門直屬主管人員向人事科申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓 勵(lì)。 1.有特殊功勞表現(xiàn)。 2.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。 3.為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。 (二)臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用 部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。 第二十七條 升級(jí) (一)公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、 工作績(jī)效等事項(xiàng)后，根據(jù)第十二條(職能工資的等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定辦理。 (二)員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付調(diào)整后的工資。 第二十八條 初任員工的工資 (一)初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)，其工資給付的原則，除衡 量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。 (二)初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理： 1.年齡工資……第十條 2.年資工資……第十一條 3.職能工資……第十二條 (1)中學(xué)畢業(yè)Ⅰ等1級(jí) (2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級(jí) (3)大中專畢業(yè)Ⅰ等17級(jí) (4)大學(xué)畢業(yè)Ⅱ等3級(jí) (5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級(jí) (三)當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí)，則 以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。 第二十九條 (一)中途錄用的員工(初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八 條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，再?zèng)Q定該員工的職能工資等 級(jí)。 (二)擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)無(wú)論其學(xué)歷高低，一律以職能等級(jí)第Ⅰ等1級(jí)任用 。 □ 定期獎(jiǎng)金 第三十條 定期獎(jiǎng)金的給付 公司給付獎(jiǎng)金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的 月及 月支付。 第三十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間 (一)上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 (二)下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該年度 月 日起至 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 第三十二條 定期獎(jiǎng)金給付的原則 定期獎(jiǎng)金金額的高低，是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及 貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。 第三十三條 定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格 (一)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者，不予以給付定期獎(jiǎng)金。 (二)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格 。 □ 附則 第三十四條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起開始實(shí)施。 表-1 年齡工資表 | ～ 歲 | ～ 歲 | ～ 歲 | |每增1歲增加 元 |每增1歲增加 元 |每增1歲增加 元 | | | | | | |歲以上者， 為上限 | 表-2 公司年資工資簡(jiǎn)明表 |年資1－10年 | |每增1年時(shí)增加 元 | |1年 | | | | |2年 | | | | | | | | | | | | | | 表-3 公司職能資格表 |職層 |職位 |職能等級(jí) | |管理職 | | | | | | | | | | | |監(jiān)督職 | | | |一般職 | | | | | | | 表-4 公司職能工資等級(jí)及運(yùn)用表 |職能等 |最低級(jí) |標(biāo)準(zhǔn)額|評(píng)定 |下限（初級(jí) | |級(jí) |數(shù) | | |）－上限 | | | | | | | | | | | |Ⅰ等 | | | | | | | | | |Ⅱ等 | | | | | | | | | |Ⅲ等 | | | | | | | | | |Ⅳ等 | | | | | | | | | |Ⅴ等 | | | | | | | | | 擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)參與經(jīng)營(yíng)管理，并在較廣 的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。 五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù) 事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員，包括較小組織的管 理人員。 六、技能職務(wù) 技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)直接或間接從事操作的人員，包括班組負(fù)責(zé)人。 七、職能等級(jí) 職能等級(jí)按不同職務(wù)分別確定。管理職務(wù)分為 等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為 等，各級(jí)均再分為 級(jí)。 八、職能等級(jí)的評(píng)定 職能等級(jí)按下列原則評(píng)定： (1)所擔(dān)任工作的重要性。 (2)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。 (3)工作能力及指導(dǎo)能力。 九、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 在上一條中所述的等級(jí)評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見“職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表”(表1.18)。 十、職能工資的金額 職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。 十一、初次任職者的職能等級(jí) 從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： (1)大學(xué)畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等 (2)高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等 或技能職二等 ...
三、公司職能工資管理制度