上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司員工手冊(cè)
上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司員工手冊(cè) 員工守則 第一章 總 則 第一條 本守則是勞動(dòng)合同的附件部分，是嘉寶公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準(zhǔn)則。 第二條 本守則適用于公司全體員工及臨時(shí)雇用人員。 第三條 本守則內(nèi)容包括：勞動(dòng)紀(jì)律、文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。 第二章 細(xì) 則 第四條 遵守上下班制度，不遲到、不早退，請(qǐng)假（包括工休、調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因 出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)的時(shí)間內(nèi)，除有特別規(guī)定，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。 第五條 堅(jiān)守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、 賬簿表冊(cè)或函件。 第六條 盡忠職守，保守公司一切機(jī)密。 第七條 尊重公司信譽(yù)，不營(yíng)私舞弊，不得私自對(duì)外發(fā)表涉及公司的個(gè)人意見，不擅用公司名義 進(jìn)行職務(wù)以外的活動(dòng)。 第八條 非經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或兼任本公司以外職務(wù) 。 第九條 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。 第十條 遵紀(jì)守法，發(fā)揚(yáng)公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩 序，創(chuàng)建一個(gè)舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 第十一條 公司內(nèi)接聽電話，應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)。開始說“嘉寶，您（早）好”，最后說“再見”。 第十二條 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)下屬，相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。 第十三條 各級(jí)主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，力求增進(jìn)技能，提高工作成效 ，并保證團(tuán)隊(duì)精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 第十四條 服從上級(jí)指揮，服從工作需要的崗位變動(dòng)安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主 張。 第十五條 認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。 第十六條 熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。 第十七條 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。 第十八條 實(shí)行計(jì)劃生育，提倡晚婚晚育。 第三章 附則 第十九條 本守則由公司和職代會(huì)討論通過后頒布執(zhí)行，若有修改和變化，以最新版本為準(zhǔn)。 第二十條 本守則條款若與國(guó)家法律法規(guī)不一致時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第二十一條 本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。 管理人員守則 第一條　本守則適用于本公司全體管理人員及臨時(shí)雇用的管理人員，是勞動(dòng)合同的附件 部份。 第二條 本公司管理人員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及上級(jí)主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其 職務(wù)。 第三條 愛好本員工作，遵守職業(yè)道德。熱愛公司，積極參加公司管理，維護(hù)公司信用，保守公 司秘密。 第四條 互相尊敬，講禮貌，維持團(tuán)隊(duì)和睦，增強(qiáng)集體意識(shí)。平日言行誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎 、勤勉。 第五條 公司內(nèi)部加強(qiáng)協(xié)調(diào)，相互交換信息。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。 第六條 按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。請(qǐng)假（包括調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。 因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī)定外，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。 第七條 今日事今日畢，如不能于工作時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。遇有臨時(shí)發(fā)生之緊急事項(xiàng)而接到 主管人員通知時(shí)，雖非工作時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。 第八條 對(duì)顧客或來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理 ，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第九條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但可隨時(shí)陳述不同意 見。 第十條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。 第十一條 講究社會(huì)道德，愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。 第十二條 遵守法律，嚴(yán)禁損害社會(huì)道德和危害別人榮譽(yù)的行為。 第十三條 本公司管理人員不得有下列行為： (一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 (二)對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (三) 不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。遇到緊急情況時(shí)，經(jīng)妥當(dāng)處理后馬上告訴所屬部門上級(jí)。 (四) 不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯(cuò)誤。 (五) 不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當(dāng)?shù)睦妗?(六) 非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 (七) 對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 (八) 未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司類似的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外職務(wù)。 (九) 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。 (十) 不得攜帶違禁品及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 本公司各級(jí)管理人員如有違反前條規(guī)定，應(yīng)依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲 處；所屬主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任并受懲處。 第十四條 本守則經(jīng)總裁核準(zhǔn)并交由職代會(huì)討論通過后實(shí)施。 第十五條 本守則條款若與國(guó)家法律法規(guī)不符時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第十六條 本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 考 勤 條 例 第一章 總 則 第１條　制定本條例的目的 公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國(guó) 家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本條例。 第２條　適用范圍 1． 本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習(xí)員工。 2． 對(duì)本條例未規(guī)定的事宜，必要時(shí)可另加規(guī)定。 第二章　工作基本規(guī)定 第３條　員工出入公司規(guī)定 　　　　員工進(jìn)出公司大門時(shí)，務(wù)必遵守以下各項(xiàng)規(guī)定。 1． 進(jìn)入工廠大門時(shí)，請(qǐng)攜帶識(shí)別卡。門衛(wèi)要求出示識(shí)別卡時(shí)，要服從檢查。 2． 遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進(jìn)出，規(guī)定的停車場(chǎng)里停放車。 3． 上下班時(shí)，務(wù)必按要求記錄上下班時(shí)間。 4． 工作時(shí)間內(nèi)外出時(shí)，要向門衛(wèi)出示部門主管核準(zhǔn)的外出證明。 5． 工作時(shí)間以外或假日進(jìn)公司時(shí)，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進(jìn)出時(shí)間和姓名。 6．門衛(wèi)對(duì)進(jìn)出人員有懷疑時(shí)，有權(quán)檢查攜帶物。 7．公司物品攜出大門應(yīng)主動(dòng)出示部門主管核準(zhǔn)的證明。 第４條　禁止進(jìn)入公司規(guī)定 　　　　符合下列各項(xiàng)中一項(xiàng)的員工禁止進(jìn)入公司。 1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。 2．喝酒而不適合于工作的員工。 3．私自攜帶違禁品進(jìn)門的員工。 4．被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動(dòng)離職、辭職、解雇）。 5．患有重病或傳染病而不適合工作的員工。 6．違反員工守則的員工。 7．類似上述各項(xiàng)的員工。 第５條　工作紀(jì)律 　　　　員工務(wù)必自覺遵守下列各項(xiàng)工作紀(jì)律。 １．缺勤、遲到、早退或在工作時(shí)間外出會(huì)見客人者務(wù)必報(bào)告所屬部門主管。 ２．上班時(shí)間不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責(zé)和違反操作規(guī)則。 ３．沒有得到上級(jí)的許可，上班時(shí)間不得干私事和工作無關(guān)的事。 ４．嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。 ５．認(rèn)真而緊張地從事工作，對(duì)工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài) 度。 ６．從事工作應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。 ７．工作開始前要做好準(zhǔn)備，上班鈴響后立即著手工作。 第６條　員工申訴的權(quán)利 　　　　員工應(yīng)服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會(huì)申訴。 第７條　工廠內(nèi)秩序 　　　　員工應(yīng)遵守下列各項(xiàng)，協(xié)力維持公司秩序。 1．公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。 2．不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。 3．未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。 4．禁止進(jìn)入的地方未經(jīng)同意不可進(jìn)入。 5．嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定，工作場(chǎng)所不得吸煙。 6．不能損壞公司的物品和設(shè)備，禁止擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。 7．上班時(shí)間接待訪客應(yīng)在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。 8．在規(guī)定的時(shí)間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。 第８條　工廠物品的管理和保護(hù) 1．合理地使用材料、動(dòng)力、燃料，注意節(jié)約。 2．未經(jīng)許可不得擅自移動(dòng)和使用公司物品。 3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。 4．設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即向所屬部 門上級(jí)報(bào)告。 5．不能利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。 6．易燃品、爆炸物及有害化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方。 第三章　工作、休息時(shí)間 第一節(jié)　平常工作時(shí)間 第９條　工作時(shí)間和休息時(shí)間 1． 員工正常出勤每日８小時(shí)，每周40小時(shí)； 2． 根據(jù)業(yè)務(wù)情況，公司可變動(dòng)上、下班時(shí)間； 3． 停電·特殊情況時(shí)上班時(shí)間 　　因停電或其他特殊情況，上班時(shí)間內(nèi)停止工作時(shí)，公司可視實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間 。 第１０條　公休日 1．員工公休日按以下規(guī)定處理。 員工依照公司《福利制度》可享有國(guó)家法定的休假日。（詳見《福利制度》） 2．根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。 3．門衛(wèi)、駕駛員、動(dòng)力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。 第二節(jié)　特殊工作時(shí)間 第１１條 加班 1．各部門要嚴(yán)格管理，盡力減少加班。 2．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間外公司也可命令員工提早出勤或加班。但懷 孕或生育后喂奶期間的女員工除外。 3．員工無正當(dāng)理由不可抗拒所屬部門上級(jí)命令的加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意 。 4. 為保持員工身體健康，規(guī)定每天加班時(shí)間不超過３小時(shí)，１個(gè)月不超過36個(gè)小時(shí)。 第１２條　公休日上班 1．根據(jù)工作的需要，員工在公休日被命令值班或出勤時(shí)，如無正當(dāng)理由不可拒絕。 2．公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定發(fā) 給加班津貼。 3．若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。 第１３條　遭遇異常災(zāi)害時(shí)加班 　　　　遇到不可抵抗的災(zāi)害或發(fā)生特殊情況時(shí)，公司可在規(guī)定的上班時(shí)間以外命令員 工加班。員工接到通知后，立即上班并堅(jiān)守工作崗位。 第１４條　值班 　　　　員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級(jí)同意時(shí)可以免除值班。 第１５條　出差 1．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣員工出差。 2．員工出差仍應(yīng)遵守上下班時(shí)間（特殊情況除外）。 3．員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。 第１６條　輪班 　　　　門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時(shí)間另作規(guī)定。 第三節(jié)　缺勤、遲到、早退和休假 第１７條　請(qǐng)假 員工因生病或其他原因請(qǐng)假時(shí)，可依照公司《福利規(guī)定》申請(qǐng)休假。（詳見《福利規(guī)定》） 第１８條　曠工 1．屬于下列各項(xiàng)中一項(xiàng)時(shí)，視為曠工。 (1) 未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。 (2) 欺騙公司而獲取假期者。 (3) 拒絕上級(jí)安排的工作或任意離開工作單位者。 2．曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。 3．連續(xù)曠工或１個(gè)月累計(jì)曠工3日以上者，按公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。（詳見《獎(jiǎng)懲規(guī)定》 ） 第１９條　遲到、早退 　　　　未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)離崗 者視為遲到及早退。 1．遲到或早退1—3次者視為曠工半日； 2．遲到或早退4—7次者視為曠工1日； 3．一個(gè)月累計(jì)遲到或早退7次以上者，依公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。（詳見《獎(jiǎng)懲規(guī)定》） 第２０條　事假 　　　　員工因個(gè)人私事缺勤，或上班時(shí)間內(nèi)有私事外出，私事見面等應(yīng)于事前告訴所 屬部門上級(jí)，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。 第２１條　公事休假 1．員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向人力資源部門報(bào)告確認(rèn)后，作 為公事休假。 　　A·員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等活動(dòng)時(shí)。 　　B·所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。 　　C·發(fā)生天災(zāi)、火災(zāi)及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。 　　D·公司及地方政府規(guī)定的其他事由。 2．因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給 附 則 第２２條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過后，由總裁批準(zhǔn)頒布，2003年1月1日起生效實(shí)施。 第２３條 本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第２４條 公司根據(jù)新的國(guó)家法律、政策，可以對(duì)管理制度進(jìn)行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后頒布 實(shí)施。 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 用工管理規(guī)定 第一章 總 則 第１條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，建立健全員工能進(jìn)能出的機(jī)制 ，根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制 定本規(guī)定。 第２條 本規(guī)定適用如下人員：上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）系統(tǒng) （指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動(dòng)服務(wù)所招用的人員（ 以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)工）、招用的外省市勞動(dòng)力（以下簡(jiǎn)稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié) 保、待工的外單位離崗人員等。 第３條 各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應(yīng)職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受 集團(tuán)公司人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)督。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章 招 聘 第４條 在集團(tuán)公司對(duì)各子公司人...
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