中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所科研管理人員招聘實施辦法
中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所科研管理人員招聘實施辦法 　　根據(jù)《沈陽大氣環(huán)境研究所改革實施方案》要求，制定科研管理人員崗位招聘實施辦 法。 一、招聘原則 1.按需設(shè)崗，按崗招聘，自主應(yīng)聘。 2.公開、平等、競爭，擇優(yōu)聘用。 3.聘用單位與受聘人員平等自愿，協(xié)商一致。 二、崗位設(shè)置 　　設(shè)辦公室主任1名，負責(zé)辦公室全面工作。重點負責(zé)人事、勞資、文秘、檔案、老干 部和后勤管理。 會計1名，負責(zé)研究所財務(wù)和科研管理工作。 出納1名，負責(zé)研究所出納工作、固定資產(chǎn)管理和后勤等工作。 三、招聘申報條件 （一）辦公室主任 1.中共黨員，具有較好的政治理論水平和政策水平，能根據(jù)上級的方針、政策，結(jié)合我 所的具體情況創(chuàng)造性地工作。 2.有一定的領(lǐng)導(dǎo)或科學(xué)管理知識，較好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力或管理能力，較豐富的實踐經(jīng)驗 。 3.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較好的文字水平，熟悉計算機操作，能獨立駕車執(zhí)行任務(wù) 。 4.具有良好的職業(yè)道德，講實話，辦實事，求實效，業(yè)績突出。 5.以身作則，遵紀守法，清正廉潔，密切聯(lián)系群眾。 6.有全局觀念，團結(jié)同志，民主作風(fēng)好，能團結(jié)與自己不同意見的同志一道工作。 7.熟悉人事、勞資、文秘、檔案、老干部和后勤管理等工作且有一定的管理工作經(jīng)驗。 8.基礎(chǔ)條件：40周歲以下，具有大專以上學(xué)歷、中級以上技術(shù)職稱、勞資統(tǒng)計上崗證， 且有5年以上人事、勞資、文秘、老干部和后勤管理的工作經(jīng)歷，目前還在管理領(lǐng)導(dǎo)崗位 上工作。 （二）會計和出納 1.有一定的政治理論水平、政策水平和專業(yè)水平。 2.工作積極、主動、肯干，任勞任怨。 3.良好的職業(yè)道德，講實話，辦實事，求實效，業(yè)績較好。 4.遵紀守法，清正廉潔，服務(wù)意識強，協(xié)作精神好。 5.有一定的科學(xué)管理知識、文字水平和計算機應(yīng)用能力。能獨立駕車執(zhí)行任務(wù)。 6.會計應(yīng)具有科研管理經(jīng)驗，能夠按照科研管理制度完成科研管理工作，出納應(yīng)具有固 定資產(chǎn)管理和后勤管理的經(jīng)驗。 7.基礎(chǔ)條件：40周歲以下，具有中專以上學(xué)歷、中級以上技術(shù)職稱、會計上崗證和5年以 上工作經(jīng)歷，熟悉科研、事業(yè)、企業(yè)單位的財務(wù)管理，目前仍在財務(wù)崗位上工作。 四、招聘程序 主要由局、所領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員組成招聘委員會，負責(zé)管理人員的評審。所長招聘。 招聘程序如下： 1.公布招聘條件、招聘的崗位和工作任務(wù)。 2.應(yīng)聘人報名并填寫崗位應(yīng)聘表。 3.招聘委員會辦公室進行基礎(chǔ)條件審查。 4.應(yīng)聘者作述職報告。報告的主要內(nèi)容包括：個人簡歷(本人以前從事的主要工作,重點 說明其能體現(xiàn)管理水平的工作和效果)；工作成績（含受表彰、獲獎情況）；對做好應(yīng)聘 崗位工作的設(shè)想和思路。 5.招聘委員會評審并提出聘用建議。 6.所領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)招聘委員會的聘用建議，提出擬聘人員，并進行任前公示。 7.所長聘任。 8.簽訂崗位聘用合同。 五、上崗人員的管理 （一）聘期 各類人員的聘期均為3年。 （二）合同管理 1.受聘人員與所簽訂聘用合同。 2.合同的內(nèi)容包括：聘用期限、工作內(nèi)容、工作報酬、工作紀律、變更合同的條件及違 反合同的責(zé)任等。 3.連續(xù)兩年考核不合格，或有違反法紀者，解除聘用合同?？己税雌赣煤贤?guī)定的任務(wù) 目標執(zhí)行。 4.聘用合同期滿，經(jīng)考核合格，可續(xù)簽聘用合同。 本辦法自2002年9月起執(zhí)行 　　　本辦法由中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所負責(zé)解釋。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○二年八月十五日
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