計(jì)件工資管理辦法
計(jì)件工資管理辦法 第一條 本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時(shí)加班時(shí)間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境及 內(nèi)部特點(diǎn)，以及為提高工作績(jī)效的發(fā)揮水平，激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦 法。 第二條 本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員) 。 第三條 本廠計(jì)件工資分為固定金額與浮動(dòng)金額兩部分。 第四條 固定工資部分(約占全部工資的1／2～1／4)： (一)固定工資的核定內(nèi)容分為五個(gè)方面，分別賦予一定的比例，合計(jì)后評(píng)定等級(jí)并按工 資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)工資。這五方面內(nèi)容及相應(yīng)比例為： 1.技能 ％。 2.工作的重要性 ％。 3.資歷年限 ％。 4.工作環(huán)境 ％。 5.學(xué)歷 ％。 (二)固定工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) |級(jí)別 |一 |二 |三 |四 |五 | |評(píng)定 | | | | | | | | | |分?jǐn)?shù) | | | | | | | | | |（分 | | | | | | | | | |） | | | | | | | | | | |女 | | | |AA級(jí) |男 | | | | |（特殊技術(shù)性|女 | | | | |） | | | | | |A級(jí) |男 | | | | |（技術(shù)性） |女 | | | | |B級(jí) |男 | | | | |（半技術(shù)性）|女 | | | | |C級(jí) |男 | | | | |（非技術(shù)性）|女 | | | | (三)浮動(dòng)工資應(yīng)得金額的計(jì)算 1.當(dāng)實(shí)際基數(shù)≤標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí)，其計(jì)算公式為： 浮動(dòng)工資=基數(shù)單價(jià)×實(shí)際生產(chǎn)基數(shù) 2.當(dāng)實(shí)際基數(shù)≥標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)時(shí)： 浮動(dòng)工資=基數(shù)單價(jià)×(實(shí)際基數(shù)- 標(biāo)準(zhǔn)基數(shù))×生產(chǎn)效率+基數(shù)單價(jià)×實(shí)際基數(shù)，其中生產(chǎn)效率=實(shí)際生產(chǎn)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)- 異?；鶖?shù) 第六條 各級(jí)工作人員試用期間前三個(gè)月的工作效率目標(biāo)分別規(guī)定如下： 第七條 新進(jìn)人員實(shí)習(xí)期間前后共一個(gè)月，其獎(jiǎng)金一律按金額發(fā)給。 第八條 為減少新進(jìn)人員離職，確保工作量，對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行基數(shù)補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為三 個(gè)月。新進(jìn)人員到職后前兩周進(jìn)行訓(xùn)練，然后判定技術(shù)等級(jí)，并按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 | |第一個(gè)月 |第二個(gè)月 |第三個(gè)月 |第四個(gè)月 | | |實(shí)習(xí) |投入 | | | | | | |生產(chǎn) | | | | | | | | | | | |A級(jí)（技術(shù)性） |依C級(jí)基 | | | | | |B級(jí)（半技術(shù)性） |數(shù)為8計(jì) | | | | | |C（非技術(shù)性） |算 | | | | | 第九條 新進(jìn)人員若在試用期間表現(xiàn)良好，隨時(shí)可以加入正式生產(chǎn)行列，除其浮動(dòng)工資部分維持 外，另外可以提早進(jìn)行固定工資的調(diào)整( ～ 元)。 第十條 公司安排加班時(shí)付給加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 元／小時(shí)，對(duì)于政策性加班一律準(zhǔn)報(bào)加班費(fèi)。 第十一條 特殊加班規(guī)定： (一)為緩解生產(chǎn)線過(guò)量的負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)員工主動(dòng)自發(fā)地協(xié)助企業(yè)克服困難，各單位以志愿 方式選擇最優(yōu)員工，組成特殊加班工作小組。 (二)加班費(fèi)的計(jì)算公式為： 男性員工=基數(shù)單價(jià)×生產(chǎn)基數(shù)× 倍＋加班時(shí)數(shù)× 元／小時(shí) 女性員工=基數(shù)單價(jià)×生產(chǎn)基數(shù)× 倍＋加班時(shí)數(shù)× 元／小時(shí) (三)每人每天加班 小時(shí)的基數(shù)為 。 (四)輪班男性員工實(shí)施兩班制(12小時(shí))，超過(guò)8小時(shí)部分，準(zhǔn)予依特殊加班方式計(jì)發(fā)。 (五)下表以女性員工為例計(jì)算加班收入： |級(jí)別 |計(jì)算公式 |每日加班4小時(shí)所得| | |基數(shù)單價(jià)×基數(shù)×2倍＋加班工時(shí)×小時(shí)加班費(fèi)|加班費(fèi) | |A級(jí) | | | |B級(jí) | | | |C級(jí) | | | ----------------------- 基 別 別 數(shù) 單 價(jià) 別 級(jí) 性 班 別 級(jí) 數(shù) 基 償 補(bǔ) 歷 資
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