人事主管崗位說明書1
崗位說明書 編 號：HR04 崗位名稱：人事主管 所在部門：人力資源部 工作關(guān)系： 1. 上級：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理 2. 下級：無 3. 內(nèi)部聯(lián)系：杭州本部、營銷總部及各銷售機構(gòu) 4. 外部聯(lián)系：勞動人事部門、公安外事部門 工作任務(wù)： 負責杭州本部、營銷總部的人力資源管理，根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，具體執(zhí)行人事 管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度，確保人力資源管理規(guī)范、高效。 工作職責： 1．負責杭州本部和營銷總部人力資源計劃的具體實施； 2．根據(jù)人力資源需求計劃和招聘計劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作； 3．負責杭州本部和營銷總部的薪酬管理； 4．負責公司勞資人事在杭政府機關(guān)和相關(guān)部門的銜接，負責編制對外統(tǒng)計報表5．負責 人事關(guān)系在杭員工和營銷總部員工的社會保險、住房公積金和人事關(guān)系管理工作 6. 負責辦理杭州本部和營銷總部員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)； 7. 負責杭州本部和營銷總部考核結(jié)果的統(tǒng)計、備案； 8. 負責辦理員工出國的相關(guān)手續(xù)； 9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 考核內(nèi)容（初定）： 1. 人員招聘及時性和有效性。 2. 人力資源報表的及時性、準確率。 3. 各種手續(xù)辦理及時性和差錯率。 4. 考核結(jié)果統(tǒng)計及時性、準確率。 5. 薪酬管理差錯率。 6. 公司員工的滿意率。 7. 上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。 聘用條件： 1. 知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運用人事辦公 軟件，了解基本財務(wù)知識。 2. 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年。 3. 所需學(xué)歷：本科以上。
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