人事制度
人事管理工作制度 為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化，以適 應企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)國家和省市有關規(guī)定精神，結合我公司的實際情況，制訂本規(guī) 定。 1. 員工錄用 1. 員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質，充實基礎，堅持回避制度。 2. 調入（應聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件： 1. 思想好、作風正派，愿為公司發(fā)展貢獻力量； 2. 身體健康、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方 可錄用； 3. 聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔保方可錄用。原則上擔保書要求 擔保人親自到公司填寫，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及 收入，并預留身份證復印件，擔保書一式兩份，公司、擔保人各一份。 2. 應屆畢業(yè)生的招入（聘用） 公司接收的應屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財務行政部門統(tǒng)一辦理，辦理過程中發(fā) 生的相關費用原則上由畢業(yè)生預先交付，正式招入公司后，其費用予以報銷。 3. 深圳市外員工的調入 1. 深圳市外員工調入需符合人事局規(guī)定的調入條件。 2. 調入發(fā)生的費用由員工自理。 四、勞動合同的簽訂 1. 公司招入的應屆畢業(yè)生，經(jīng)考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括 試用期）。 2. 。 3. 公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同），經(jīng)試用期合格者視情 況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同 。 4. 合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工，經(jīng)公司領導審批并考核合格者可續(xù)簽 。 五、辦理暫住證的有關規(guī)定 1. 經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證。 2. 辦理暫住證所需費用由公司支付，如合同期未滿離職、辭退或開除的員工因辦理暫 住證所需全部費用由本人自理。 六、公司人員的離職、辭退、開除： 1. 離職 員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月提出書面申請，經(jīng)公司領導審 批同意后，在辦妥物資、財務、證件、工作移交等有關手續(xù)后，方可離開公司。 否則作開除處理，并扣留在公司所剩的一切款項，公司保留追究其因有關事宜給 公司造成各種損失的權利。 2. 辭退 根據(jù)《勞動法》和公司有關規(guī)定，公司有權辭退違法違章的員工并解除勞動合同。 3. 開除 凡嚴重違反公司勞動紀律和有關規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴重影響者，經(jīng)公 司領導研究決定，公司有權提前解除勞動合同并追究其法律責任。由財務行政部 門統(tǒng)一辦理有關手續(xù)。 七、保險 為保障公司員工的利益，解除員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深 圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例》等法律法規(guī)，結合公司具體 情況，制定以下規(guī)定： 1. 凡公司正式錄用的員工均辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險，住房公 積金以住房補貼的形式直接發(fā)給員工個人。 2、員工保險費按員工個人所在崗位的保險工資基數(shù)為繳費工資投保，該基數(shù)由公司 財務行政部統(tǒng)一設定，員工須服從無異議。該基數(shù)應不低于深圳市關于社會保險法律法 規(guī)所規(guī)定的繳費工資的下限，也不得高于深圳市關于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工 資的上限。公司財務行政部并可按每年深圳市社會保險部門關于社會保險繳費工資上下 限調整幅度的基礎上對公司員工所在崗位的保險工資基數(shù)進行調整，員工亦須服從無異 議。 2. 。 3. 員工個人繳交養(yǎng)老保險金比例按《深圳市養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。 4. 職工住房公積金以住房補貼的形式在職工當月薪水體現(xiàn)，其比例不低于《深圳市社會 保險暫行規(guī)定》的計算標準。 5. 對已離職、辭退、開除、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險。 6. 因工作關系，凡調入公司的員工，養(yǎng)老保險金繳交時間從該員工轉正起開始繳交， 如需補交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險金，由其本人繳交。 八、本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行。
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