人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論
第一章 人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論

本章提要 1.界定人力資源開發(fā)與管理的含義、特征
2.把握人力資源管理的基礎(chǔ)核心
閱讀資料：● 主要參考書：1、9、l2
● 《中國人力資源開發(fā)》，2002.No.1:
a.高度重視人力資源的開發(fā)工作，曾慶紅
b. WTO與中國人力資源生態(tài)環(huán)境的改善與優(yōu)化， 彭建鋒
案 例： a.微軟研究院人才管理方式（參考書10，p23-24）
b.寶安集團(tuán)的人才策略（參考書10，p25-27）
c.中國科學(xué)院推行合同聘用制（黃，p12）
課后作業(yè)： 自然資源匱乏的日本在戰(zhàn)后迅速崛起，成為僅次于美國的世界第二經(jīng)濟(jì)大國，而生活在尼羅河口及其沖積平原這些大糧倉上的人們至今還很
貧窮，結(jié)合人力資源管理原理，談?wù)勀銓τ谶@一現(xiàn)象的看法。

第一節(jié) 人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論
１.1人力資源概述
一、人力資源的準(zhǔn)確含義
●人力資源（Human Resources）是指一定范圍內(nèi)的人口中所具有勞動能力的人口總和，是能夠推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力能力的人的總和。它是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，表現(xiàn)在勞動者身上并以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量來表現(xiàn)的資源。
● 人力資源包含以下基本要點：
其一，研究人力資源目的是為了有效地開發(fā)和運(yùn)用“人力”，包括體力和智力。從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)看這包括體質(zhì)、智力、知識、技能四部分。這四部分的不同配備組合形成了內(nèi)容豐富的人力資源。
其二，勞動能力存在于人體之中，是人力資本的存量。
其三，人力資源是一定范圍的人口總和?？傊?，人力資源是一個內(nèi)容涵蓋面很廣的理論概括。
　　
●人口資源、人力資源、勞動力資源、人才資源四者關(guān)系如下：
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