人事考核表（營銷人員）
人事考核表（營銷人員） |職 |部 |科 |組 |姓 | |稱 | | | |名 | |分 |評 價(jià) 內(nèi) 容 |滿 |1 |2 |調(diào)|決| |類 | |分 |次|次|整|定| |工 |1 |能全心全意的工作，且能成為其他職員的模范 |10 | | | | | |作 | | | | | | | | |態(tài) | | | | | | | | |度 | | | | | | | | | |2 |細(xì)心地達(dá)成任務(wù) |5 | | | | | | |3 |做事敏捷、效率高 |5 | | | | | | |4 |具備商品知識，能應(yīng)付顧客上的需求 |5 | | | | | | |5 |不倦怠、且正確地向上司報(bào)告 |5 | | | | | |基 |6 |精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力 |5 | | | | | |礎(chǔ) | | | | | | | | |能 | | | | | | | | |力 | | | | | | | | | |7 |掌握職務(wù)上的要點(diǎn) |5 | | | | | | |8 |正確掌握上司的指示，并正確的轉(zhuǎn)達(dá) |5 | | | | | | |9 |嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則 |5 | | | | | | |10 |在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作 |5 | | | | | |業(yè) |11 |能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行 |5 | | | | | |務(wù) | | | | | | | | |熟 | | | | | | | | |練 | | | | | | | | |程 | | | | | | | | |度 | | | | | | | | | |12 |能隨機(jī)應(yīng)變 |10 | | | | | | |13 |有價(jià)值概念，且能創(chuàng)造新的價(jià)值概念 |5 | | | | | | |14 |善于與顧客交涉，且說服力強(qiáng) |5 | | | | | | |15 |善于與顧客交際應(yīng)酬，且不浪費(fèi) |5 | | | | | |責(zé) |16 |樹立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進(jìn) |5 | | | | | |任 | | | | | | | | |感 | | | | | | | | | |17 |有信念，并能堅(jiān)持 |10 | | | | | | |18 |有開拓新業(yè)務(wù)的熱心 |10 | | | | | | |19 |預(yù)測過失的可能性，并想出預(yù)防的對策 |5 | | | | | |協(xié) |20 |做事冷靜，絕不感情用事 |5 | | | | | |調(diào) | | | | | | | | |性 | | | | | | | | | |21 |與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)，也朝自己的目標(biāo)前進(jìn) |5 | | | | | | |22 |在工作上樂于幫助同事 |5 | | | | | | |23 |盡心盡力地服從與自己意見相左的決定 |10 | | | | | | |24 |有卓越的交涉與說服能力，且不樹立敵人 |5 | | | | | |自 |25 |以市場的動向樹立營業(yè)目標(biāo) |10 | | | | | |我 | | | | | | | | |啟 | | | | | | | | |發(fā) | | | | | | | | | |26 |有進(jìn)取心、決斷力 |10 | | | | | | |27 |積極地革新、改革 |5 | | | | | | |28 |即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案 |10 | | | | | | |29 |熱衷于吸收新情報(bào)或知識 |10 | | | | | | |30 |以長期的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行 |10 | | | | | |評價(jià)分 | |200| | | | | |數(shù)合計(jì) | | | | | | |
人事考核表（營銷人員）