人事背景調(diào)查表(管理職)
人事背景調(diào)查表(管理職) 　　　　　先生/小姐，您好!您原來的同事/下屬　 已向我公司提交求職申請書，并在該申請書中提及您為其前上司/同事。 還簽署了個人資料背景調(diào)查授權(quán)書，允許您向我公司提供以下情況,請您配合我們的調(diào)查 ,謝謝! |被調(diào)查人 |申請職位 |調(diào)查人 |備注： | | | | | | |協(xié)助調(diào)查人 |調(diào)查項目 |調(diào)查結(jié)果 |調(diào)查日期/備注| |直屬上司，或|工作內(nèi)容、職責： | | |所屬部門 | | | |之最高主管 | | | | |專業(yè)知識/技能 |□極佳 □較佳 □一般 □較差 □不懂 | | | |學習積極性/學習能力|□極強 □較強 □普通 □較差 □極差 | | | |工作條理性/計劃性 |□很好□較好□較少有計劃□基本無計劃/條理 | | | |責任感 |□極強 □較強 □一般 □較差 □極差 | | | |指導他人能力 |□極強 □較強 □一般 □較欠缺 □極差 | | | |創(chuàng)新能力 |□很強 □較強 □偶有創(chuàng)新 □根本無創(chuàng)新 | | | |沖突處理能力 |□很強 □較強 □一般 □較差 □極差 | | | |自制力/情緒控制能力|□很好 □較好 □一般 □較差 □極差 | | | |工作處理應變能力 |□很強 □較強 □一般 □較差 □極差 | | | |人際關(guān)系 |□很好 □較好 □一般 □較差 □極差 | | | |缺點/需加強方面 | | | | |離職原因/離職時薪資| | | |相關(guān)聯(lián)部門 |專業(yè)知識/技能 |□極佳 □較佳 □一般 □較差 □極差 | | |主管／同事 | | | | | |工作條理性/計劃性 |□很好 □較好 □一般 □較差 □極差 | | | |語言表達能力 |□很強□較強□基本明了□略差□常詞不達意 | | | |責任感 |□很強 □較強 □一般 □較差 □極差 | | | |團隊精神 |□很強 □較強 □一般 □較差 □極差 | | | |判斷力 |□很強 □較強 □普通 □較差 □很差 | | | |工作處理應變能力 |□很強 □較強 □一般 □較差 □極差 | | |人事部門 |入職時間 | | | |主管 | | | | | |曾服務部門、相應職 | | | | |位 | | | | |獎懲記錄 | | | | |團隊精神 |□很強 □較強 □一般 □較差 □極差 | | | |工作作風/行事風格 |□快速反應,馬上行動； □遇事拖延,馬虎輕率 | | | |社會公德 |□極佳 □較佳 □一般 □較差 □極差 | | | |離職原因/離職時薪金| | | 注：協(xié)助調(diào)查人之備注欄主要填寫該協(xié)助調(diào)查人的與被調(diào)查人共職時和現(xiàn)在的任職公司 、所在地、職務及職責。 HR-41-17 01/2005
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