人力資源制度之三
勞動(dòng)合同管理辦法（試行） 【新保人制度-02號(hào)】 1. 目的 為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和國(guó)家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況 ，制定本管理辦法。 2. 適用范圍 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義 務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。 3. 合同簽署權(quán)限 1. 董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。 2. 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外 的人員簽訂勞動(dòng)合同。 3. 勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。 4. 勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動(dòng)合同書(shū)》，附件為 因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)等。 5. 簽訂時(shí)間 1. 在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》（附 件一）。試用期通常為3至6個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié) 束。 2. 根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項(xiàng)目試用兩種形式。其中，項(xiàng)目試用 是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項(xiàng)目中去，在項(xiàng)目中對(duì)其能力等進(jìn)行 直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。 3. 在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同書(shū)》（附件二）。 4. 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú) 法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司 方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。 6. 簽訂勞動(dòng)合同的期限 1. 對(duì)于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對(duì)于技術(shù)、市場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工， 可簽訂2- 3年期合同期；對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。 2. 續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。 7. 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生 效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí) 間為準(zhǔn)。 8. 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。按崗取酬，崗變薪變。 9. 公司按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)， 建立住房公積金。 10. 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行） 》等規(guī)定執(zhí)行。 11. 員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按 北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 12. 本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門(mén)的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有 關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 13. 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 14. 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 附： 1、試用協(xié)議 2、勞動(dòng)合同書(shū) 附件一： 試用協(xié)議 甲方： 有限公司 乙方： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》等國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平 等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。 1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 部門(mén) 崗位工作。 本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。 2. 自本協(xié)議雙方簽字之日起至 年 月 日為試用期。本協(xié)議試用期滿終止。 3. 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，乙方可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方提前轉(zhuǎn)正時(shí)， 須經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)簽字認(rèn)可后，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。 4. 甲方每月30日前向乙方支付工資，乙方試用期工資為 元/月（人民幣）。 公司其他福利待遇及考核獎(jiǎng)金按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5. 雙方協(xié)商同意，待本協(xié)議期滿、經(jīng)甲方考核合格并轉(zhuǎn)為甲方正式員工后，甲方再 按國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。 6. 甲方工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周工作五天，周一至周五。 7. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真接受甲方組織的上崗培訓(xùn)，服從上級(jí) 的工作安排，努力掌握崗位專業(yè)知識(shí)和技能，不斷豐富自己。 8. 乙方承諾其向甲方提供的所有有關(guān)其個(gè)人能力及工作經(jīng)歷等背景資料，完全是 真實(shí)有效的。乙方同意，若甲方發(fā)現(xiàn)其有任何虛假行為，甲方可以立即解雇乙 方，并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟(jì)賠償金。 9. 本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方有權(quán)隨時(shí)終止本協(xié)議，但在乙方提出終止本協(xié)議時(shí) ，其必須自提出終止本協(xié)議之日起2個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接等離職手續(xù)。 乙方未辦理完工作交接手續(xù)、擅自離職的，甲方將不向其支付已出勤工資；給 甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，后果嚴(yán)重的，甲方將保留訴諸 法律的權(quán)利。乙方在離職手續(xù)辦妥 7 日后，可以領(lǐng)取已出勤工資。 10. 本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方在社會(huì)上從事的與工作無(wú)關(guān)的任何其他活動(dòng)均與甲方無(wú) 關(guān)；乙方不得從事任何其他兼職工作，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可以立即解雇乙方，并 可以要求乙方支付一定經(jīng)濟(jì)賠償金（原則上不超過(guò)乙方已出勤工資總額）。 11. 乙方在試用期違反公司的規(guī)章制度，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方須進(jìn)行相 應(yīng)賠償，后果嚴(yán)重的，甲方有權(quán)訴諸法律。 12. 乙方試用期滿經(jīng)考核合格，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，乙方享受正式 員工待遇。 13. 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 14. 雙方簽訂的《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。 15. 本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 16. 本協(xié)議解釋權(quán)在公司人力資源部。 甲方： 有限公司 乙方（簽字）: 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 保密協(xié)議 甲方： 有限公司 乙方： 身份證號(hào)碼: 甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，就乙方保守甲方商業(yè)秘密等事宜， 自愿訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 1. 乙方保守其在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關(guān)聯(lián)單位經(jīng)營(yíng) 、管理等有關(guān)的信息。包括但不限于甲方的： （一） 技術(shù)資料、圖紙、各類紙本及電子版文件資料、財(cái)務(wù)資料、勞資資料、會(huì)議記錄及檔案 材料等； （二） 銷(xiāo)售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶名錄； （三） 專有技術(shù)、專利、商標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理訣竅以及各種運(yùn)行資料； （四） 用于員工培訓(xùn)所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關(guān)經(jīng)營(yíng)思路、經(jīng)營(yíng)方向確定或預(yù) 測(cè)的文件或信息； （五） 客戶、業(yè)務(wù)合作單位，以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料； （六） 甲方或其關(guān)聯(lián)單位過(guò)去、現(xiàn)在或?qū)?lái)的研究、發(fā)展及/或商業(yè)活動(dòng)有關(guān)的信息； （七） 其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他信息 。 2. 乙方保證： （一） 絕對(duì)不將本協(xié)議第一條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、同業(yè)單位 ，以及可能對(duì)甲方產(chǎn)生負(fù)面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個(gè)人； （二） 未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的任何信息。 3. 甲、乙雙方提前終止《試用協(xié)議》，或協(xié)議期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應(yīng)于終 止之日、或者協(xié)議期限屆滿之日起2個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接，退還其 所控制的、有關(guān)甲方的全部書(shū)面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、 藍(lán)圖、描述、磁盤(pán)、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的 其他媒體。 乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關(guān)規(guī)定處理。 4. 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，乙方仍應(yīng)保守其在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 所獲知的第一條所確定的甲方信息。 5. 若乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方損失發(fā)生時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并 承擔(dān)甲方因此而支付的全部費(fèi)用。 同時(shí)，甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國(guó)家規(guī)定以外的任何承 諾獎(jiǎng)勵(lì)。 6. 本協(xié)議作為雙方《試用協(xié)議》的附件，與《試用協(xié)議》具有同等法律效力。 7. 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本協(xié)議解釋權(quán)在公司人力資源部。 甲方： 有限公司 乙方（簽字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 附件二： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 甲 方： 有限公司 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 甲方： 法定代表人或授權(quán)人： 注冊(cè)地址： 乙方： 性別： 身份證號(hào)碼： 出生日期： 年 月 日 在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本 合同，共同遵守本合同所列條款。 勞動(dòng)合同期限 1. 本合同為 （有/無(wú)）固定期限勞動(dòng)合同。 本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。 本合同于 年 月 日終止。 工作內(nèi)容 2. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 部門(mén) 崗位工作。 3. 乙方需完成的工作數(shù)量及達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)將由甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) ，參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，自主與乙方約定。 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 4. 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 5. 甲方安排乙方加班的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。 6. 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程 ，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 7. 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲 方規(guī)章制度的教育。 勞動(dòng)報(bào)酬 8. 甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方《 薪資管理制度（試行）》執(zhí)行。 乙方在試用期間的工資不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 9. 因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方待工的，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào) 整乙方崗位，并按崗變薪變的原則、按調(diào)整后的崗位核發(fā)乙方薪資 。 保險(xiǎn)福利待遇 10. 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān) 社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 11. 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、病假工資按國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 12. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13. 甲方為乙方提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)、午餐補(bǔ) 貼等。 勞動(dòng)紀(jì)律 14. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除 本合同。 15. 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操 作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；保守甲方商 業(yè)秘密；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 勞動(dòng)合同的變更、解除 16. 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手 續(xù)： (一) 甲乙雙方協(xié)商一致的； (二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的； (三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 17. 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng) 將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書(shū)面答 復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 18. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 19. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可 以解除勞動(dòng)合同的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 20. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形 式通知乙方： (一) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的； (二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 21. 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō) 明情況，聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后， 可以解除合同： （一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； （二）因防治工業(yè)污染源搬遷的； （三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 22. 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條 解除本合同： (一) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的； (二) 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四) 在甲方連續(xù)工作...
人力資源制度之三