人力資源總監(jiān)
人力資源總監(jiān) |職位名 |人力資源總監(jiān) |職位代碼 | |所屬部門| | |稱 | | | | | | |職 | |職等職級(jí) | |直屬上級(jí)|總經(jīng)理 | |系 | | | | | | |薪金標(biāo) | |填寫日期 | |核 準(zhǔn) 人| | |準(zhǔn) | | | | | | |職位概要: | |規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源 | |，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 | |工作內(nèi)容: | |全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； | |建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī) | |效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制 | |度； | |向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于 | |提高公司的綜合管理水平; | |塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； | |組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； | |為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； | |及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； | |完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 | |培訓(xùn)經(jīng)歷: | |◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培| |訓(xùn)。 | |經(jīng) 驗(yàn): | |◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 | |技能技巧: | |◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理| |各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； | |◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； | |◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、| |培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； | |◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； | |◆較好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力。 | |態(tài) 度: | |◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； | |◆具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； | |◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； | |◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 | |工作條件: | |工作場(chǎng)所:辦公室。 | |環(huán)境狀況:舒適。 | |危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 | 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
人力資源總監(jiān)