人力資源管理職位說(shuō)明書(shū)
|職 位 |人力資源管理 |編 號(hào) | | | | |頁(yè) 碼 |第 頁(yè)，共2頁(yè) | |隸 屬 |發(fā)展部 |版本（次） |2003版（第1稿） | |部 門(mén) | | | | |崗 位 |負(fù)責(zé)組織人員招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源工作，起草并完善人力資 | |概 述 |源相關(guān)管理制度 | |崗 |負(fù)責(zé)處理人事的日常工作； | |位 |負(fù)責(zé)起草并完善人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度； | |職 |負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報(bào)表； | |責(zé) |負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃；負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng) | | |金及津貼造表，及時(shí)上報(bào)；負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編報(bào)； | | |負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)； | | |負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作； | | |負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的辦理 | | |，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜； | | |負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)； | | |接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類(lèi)人事文書(shū)； | | |負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表； | | |負(fù)責(zé)公司員工辦理各類(lèi)保險(xiǎn)手續(xù)，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表； | | |負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案； | | |負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢； | | |負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜； | | |負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè)活動(dòng)； | | |如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |聘 |年齡/性 | 歲以下，性別不限 | | |別 | | |用 | | | | | | | |條 | | | | | | | |件 | | | | |學(xué)歷/外 | 以上學(xué)歷，掌握基礎(chǔ)英語(yǔ) | | |語(yǔ) | | | |專(zhuān)業(yè)知識(shí)|人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景； | | |/職稱(chēng) |中級(jí)以上職稱(chēng) | | |工 作 |從事人力資源管理工作 年以上 | | |經(jīng) 歷 | | | |思 |堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策； | | |想 |具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，實(shí)事求是； | | |道 |秉公辦事，忠于職守，顧全大局。 | | |德 | | | |職 |具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力； | | |業(yè) |具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力； | | |素 |良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； | | |質(zhì) |良好的分析判斷能力； | | | |具備解決突發(fā)事件能力； | | | |能有效落實(shí)各項(xiàng)方針政策； | | | |能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理問(wèn)題； | | | |熟練使用辦公軟件。 | | |身體 |身心健康，精力充沛，能夠承受本崗位的工作壓力 | | |素質(zhì) | |
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