人力資源經(jīng)理職位說明書
人力資源經(jīng)理職位說明書 工作內(nèi)容： 1、編制公司人力資源規(guī)劃。 2、組織公司人員招聘活動。 3、辦理公司員工人事變動事宜。 4、建立健全公司人力資源管理制度。 5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。 6、制訂員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。 7、組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。 8、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。 9、負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作。 10、組織制訂生產(chǎn)員工的定額工時制并監(jiān)督實施。 11、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。 12、完成上級主管交辦的其他工作。 權(quán)限與責(zé)任： 1、權(quán)限 1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展招聘、錄用及考核等項工作。 2）有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲 決定。 3）有權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。 2、責(zé)任 1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負(fù)組織責(zé)任。 2）發(fā)生勞動爭議時，負(fù)協(xié)商解決的責(zé)任。 3）由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的 ，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。 所受指導(dǎo)： 接受人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由人事副總經(jīng)理下達，工作過程和方法可自行 選擇并根據(jù)情況加以調(diào)整，一般情況下只需向人事副總經(jīng)理匯報工作結(jié)果。 所予指導(dǎo)： 1、對下屬職員進行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 2、指導(dǎo)各職能部門制訂員工培訓(xùn)計劃。 3、指導(dǎo)各職能部門制訂人力資源規(guī)劃及招聘計劃。
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