人員招聘制度
人員招聘制度 一、總則 1、制度目的 為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需要的人才，強(qiáng)化提升人員素質(zhì)， 特制定此辦法。 2、適用范圍 凡本公司內(nèi)人員增補(bǔ)之申請(qǐng)，均依照本辦法執(zhí)行。 3、權(quán)責(zé)單位 1. 人力資源部門負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 2. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之工作。 二、增補(bǔ)規(guī)定 1. 增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)機(jī) 1. 現(xiàn)職人員離職，其主管業(yè)務(wù)沒有人員接管。 2. 業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。 3. 增加新的工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時(shí)。 4. 因未來(lái)業(yè)務(wù)擴(kuò)展，提早儲(chǔ)備人才。 2. 增補(bǔ)申請(qǐng)流程 1. 用人單位需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)先填制《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》并經(jīng)主管簽核。 2. 將主管簽核之申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交人力資源部門查核。 3. 人力資源部門查核后提交到總經(jīng)理審批。 3. 招聘渠道 1. 內(nèi)部招聘 公司BM級(jí)以下的職位會(huì)在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，內(nèi)部選聘，由分管之副總經(jīng)理核 準(zhǔn)。BM級(jí)以上的職位不會(huì)公布（包括BM級(jí)的職位）。 2. 外部招聘 通過(guò)原廠、顧問(wèn)的引薦、人才市場(chǎng)、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)和大專院招聘優(yōu)秀人才。 三、注意原則 1、增產(chǎn)未必須增員 業(yè)務(wù)增加時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮是否可以通過(guò)提高效率的解決問(wèn)題。 2、因事設(shè)人，避免因人設(shè)事 健全的組織架構(gòu)，依照組織分級(jí)管理及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人選，做到適才適所。 3、定期定量而非隨心所欲 做好人力資源預(yù)估工作，擬訂需求計(jì)劃，定期定量辦理。 四、〈〈人員增補(bǔ)申請(qǐng)單〉〉 |人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 | |申請(qǐng)部門 |　 |增補(bǔ)職等級(jí) |　 |職稱 | | |需求日期 |　 |需求名額 |人 |需求原因 | | |　 |性別： |　 |　 |　 | |　 | | |需 |婚姻： | |　 |增 | |　 | | |　 |年齡： | |　 |補(bǔ) | |　 | | |求 |學(xué)歷： | |　 |人 | |　 | | |　 |學(xué)習(xí)專業(yè)： |　 |員 | |　 | | |條 |工作年限： |　 |工 | |　 | | |　 |工作經(jīng)驗(yàn)： |　 |作 | |　 | | |件 |語(yǔ)言： | |　 |內(nèi) | |　 | | |　 |其他： | |　 |容 | |　 | | |　 |　 |　 |　 |　 | |　 | | |人 | | | | | |　 | | |事 | | | | | |　 | | |意 | | | | | |　 | | |見 |　 |　 |　 |　 | |　 | | |總經(jīng) |理： | 部門主管： |人力資源部： | | |申請(qǐng)人： | | 人員招聘制度-補(bǔ)充 1． 總則 1．1． 制定目的 為建立公平公正的人力資源招聘制度，保證公司能先得優(yōu)秀人才，以利于公司 發(fā)展，特制定本辦法。 1．2 適用范圍 公司各部門選聘新進(jìn)人員時(shí)依本辦法執(zhí)行。 1．3 權(quán)責(zé)單位 （1）人力資源部負(fù)責(zé)本辦法制定，修改、廢止之起草工作。 （2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。 2． 招聘辦法 2．1 招聘程序 2．1．1 依核準(zhǔn)的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，確定招聘的職位與人數(shù)。 2．1．2 依本公司的作用標(biāo)準(zhǔn)，確定職位的工作分析及任用條件。 2．1．3 確定招聘方式 （1） 刊登招聘廣告 按照用人部門《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》的條件，在各類媒體上刊登招聘廣告。 （2） 互聯(lián)網(wǎng) 按照《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》的條件，在人才網(wǎng)上查找所需人才資源。 （3） 人才市場(chǎng) 如召開人才交流會(huì)，人才招聘會(huì)等。 （4） 人才獵頭公司 （5） 大學(xué)院校 4. 信息發(fā)布 公司BM級(jí)以下的職位會(huì)在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，內(nèi)部選聘，由分管之副總經(jīng)理 核準(zhǔn)。BM級(jí)以上的職位不會(huì)發(fā)布，但是必須得到總經(jīng)理的核準(zhǔn)（包括BM級(jí)的職位 ）。 2．2 資格審核 1. 人事課負(fù)責(zé)初審應(yīng)聘者自填履歷表、工作經(jīng)歷及學(xué)歷證、身份證復(fù)印件等。 2. 用人單位補(bǔ)審初審合格者，審核通過(guò)后知會(huì)人事部。 3. 由人事部發(fā)《面試通知書》，說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)或用電話通知面試時(shí)間地點(diǎn)。 2．3 面試（考試） 2．3．1 種類 |類別 |初試 |項(xiàng)目 | |1 |面試 |詳見下述 | |　 |　 |專業(yè)筆試 | |2 |筆試 |心智能力測(cè)試 | |　 |　 |性格測(cè)試 | |　 |　 |專業(yè)操作 | |3 |考試 |電腦操作 | 2. 面試（考試）權(quán)責(zé) |職位 |初試 |復(fù)試 |核定 | |普通員工 |HR部+用人單位主管 |HR部+用人單位主管 |用人單位主管| |初級(jí)管理人|HR部主管+用人單位主管|副總經(jīng)理+HR部主管 |副總經(jīng)理 | |員 | | | | |中級(jí)管理人|HR部主管+用人單位主管|總經(jīng)理+HR部主管 |總經(jīng)理 | |員 | | | | 3. 面試內(nèi)容 1. 向應(yīng)聘者介紹公司及應(yīng)聘工作項(xiàng)目。 2. 了解應(yīng)聘者。 1. 了解應(yīng)聘者主要工作經(jīng)歷（是否對(duì)本公司感舉興趣）、專長(zhǎng)等。 2. 了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)。 3. 了解應(yīng)聘者相貌儀容、待人接物、反應(yīng)能力等。 4. 將初試結(jié)果記錄在《面試評(píng)價(jià)表》上。 5. 復(fù)試合格者，人事部應(yīng)于3日內(nèi)發(fā)出通知書辦理報(bào)到。 3． 注意原則 1. 面試時(shí)求要公正客觀。 2. 無(wú)論錄用與否，對(duì)應(yīng)聘人員資料均應(yīng)建檔備用。 4．附件： 《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》 《面試通知書》 《面試評(píng)價(jià)表》 《錄用通知書》 《員工履歷表》 面試通知書 先生 / 小姐： 感謝您應(yīng)聘本公司 職位。 你的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此一步的了解，請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)至 來(lái)參加： □ 面試 □ 筆試 □ 專業(yè)考試 請(qǐng)您攜帶如下證件： 1： 2： 3： 4： 5： 6： 如您時(shí)間不方便，請(qǐng)您事先以電話與 先生（小姐）聯(lián)系，聯(lián)系電話： 祝 成功！ 云南特靈達(dá)新時(shí)技術(shù)有限公司人事部 錄用通知書 先生 / 小姐： 您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)考試及面試合格，恭喜您成為本公司的一員，請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)攜帶下更證件及物品準(zhǔn)時(shí)到本公司報(bào)到。 1. 身份證 □ 2. 畢業(yè)證書 □ 3. 學(xué)位證書 □ 4. 職稱資格證書 □ 5. 暫住證 □ 6. 審檢證 □ 7. 務(wù)工證 □ 8. 體檢表 □ 9. 二寸半身照片 張 □ 依國(guó)家及本公司相關(guān)規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 個(gè)月，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。 祝您在本公司工作愉快！ 云南特靈達(dá)新時(shí)技術(shù)有限公司人事部 新進(jìn)人員須知 1． 總則 1. 制定目的 為體現(xiàn)公司關(guān)愛員工的宗旨，協(xié)助公司新進(jìn)人員更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn) 入工作狀態(tài)，特制定本須知。 1．2 適用范圍 公司各部門新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，依本須知執(zhí)行。 1．3 權(quán)責(zé)單位 （1） 人事部負(fù)責(zé)本辦法制定，修改、廢止之起草工作。 （2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn) 1. 報(bào)到前工作 1. 人事部與用人單位確定職前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)內(nèi)容與試用期限。 2. 人事部通知報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)備事項(xiàng)。 3. 準(zhǔn)備報(bào)到人員的辦公場(chǎng)所。 2. 辦理報(bào)到事項(xiàng) 由人力資源部負(fù)責(zé)各地行政部門協(xié)作 1. 友善的歡迎。 2. 介紹組織與認(rèn)識(shí)新同事。 3. 介紹工作環(huán)境，發(fā)放辦公用具。 4. 簽訂勞動(dòng)合同（檔案資料驗(yàn)收核對(duì)建檔）。 相關(guān)學(xué)歷證書、戶籍資料原件、聯(lián)系方式核對(duì)建檔（填寫人事資料卡）。 5. 辦理?yè)?dān)保手續(xù) 擔(dān)保人身份證原件、戶籍資料、聯(lián)系方式核對(duì)建檔（擔(dān)保人填寫《職工保證 書》）。 3. 介紹職前訓(xùn)練（實(shí)習(xí)）內(nèi)容 1. 公司政策與法規(guī)。 2. 員工守則。 3. 崗位培訓(xùn)。 4. 了解并幫助達(dá)成其他需求。 4. 注意事項(xiàng) 1. 對(duì)新報(bào)到人員應(yīng)親切地接待。 2. 至用人單位后應(yīng)介紹認(rèn)識(shí)周邊同事。 3. 報(bào)到后之訓(xùn)練，依本公司新進(jìn)員工培訓(xùn)辦法實(shí)施。 5. 附件： 《人事資料卡》 《職員保證書 》 人 事 資 料 卡 |姓名 |　 |　 |性別|□男 □ 女 |　 |　 | |戶籍地 |　 |　 |　 |　 |相片 | | |址 | | | | | | | |通訊地 |　 |　 |　 |　 |　 |　 | |址 | | | | | | | |聯(lián)絡(luò)電 |　 |日： |夜：|　 |　 |　 | |話 | | | | | | | |出生日 |　 | 年 月 |配偶|□有 □ 無(wú) | |期 | |日 | | | |籍貫 |　 | 省 |子女|□有 □ 無(wú) （ ）人|　 | | | |縣 | | | | |身份證 |　 |　 | |號(hào) | | | |最高學(xué) |　 |　 |學(xué)校|科（系） |□畢業(yè) |□肄業(yè) | |歷 | | | | | | | |應(yīng)征項(xiàng) |　 |　 |伙食|□全伙 | □自理 |　 | |目 | | | |□半伙 | | | |希望待 |　 |　 |住宿|□住宿 |　 |　 | |遇 | | | |□通勤 | | | |　 |　 |經(jīng) |　 |歷 |　 |　 | |起 | 止 |工作單位名稱 |職務(wù) |薪資 | | 年 | 年 |　 |　 |　 |　 |　 | |月 |月 | | | | | | | 年 | 年 |　 |　 |　 |　 |　 | |月 |月 | | | | | | | 年 | 年 |　 |　 |　 |　 |　 | |月 |月 | | | | | | | 年 | 年 | |　 |　 |　 |　 | |月 |月 | | | | | | |工作 |專長(zhǎng) |　 | |人事 |單位 |　 | |意 |見 | | |主管 |批示 |　 | |緊急聯(lián) |系人 |　 |關(guān)系|　 |電話： | | | | |： | | | |地 |址 |　 | 職員保證書 茲保證______________系_______省_______市(縣)人，_________年_____月_____日 生，服務(wù)于×××公司，擔(dān)任_____________職務(wù)，在任職期間內(nèi)，絕對(duì)遵守貴公司管理規(guī) 章，如_____________有違反貴公司規(guī)章制度及損害貴公司利益[包括虧...
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