制度匯編1
目 錄 1. 總則 2. 保密管理 3. 宿舍管理 4. 值班管理 5. 車輛管理 6. 固定資產管理 7. 電腦管理 8. 上網管理 9. 移動電話管理 10. 差旅費報銷 11. 辦公設備保修卡、說明書、安裝盤管理 12. 辦公文具管理 13. 報刊、圖書管理 14. 文檔系統管理 15. 日常用品、勞保用品管理 16. 印章管理 17. 附則 1. 總則 1. 本公司為規(guī)范管理提高工作效率，特依據有關法律和相關條例規(guī)定，結合本公司 實際情況，制訂本制度。 2. 以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進員工。 3. 凡本公司的員工，請遵照執(zhí)行。 2. 保密管理 1. 為加強公司的保密管理，保護公司的科技投入和技術創(chuàng)新成果，進一步推動公司 的經營發(fā)展，根據中華人民共和國《反不正當競爭法》、《計算機軟件保護條例》 、《著作權法》、《專利法》、《技術合同法》等有關法律，特制訂本制度。 2. 公司附屬組織和分支機構以及員工都有保守公司秘密的義務，自覺遵守和執(zhí)行公 司的保密規(guī)定。 3. 公司秘密是關系公司權益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人 員知悉的事項。 4. 公司員工不準向外界泄露已確定為公司秘密的有關內部情況或雖未確定為秘密但 尚未公開和不宜公開的有關資料、計劃、部署、工作標底等。 5. 上級及公司各部門發(fā)文如需保密的，應加以注明。 6. 公司保密工作實行既確保守密又便利工作的方針。 7. 公司秘密包括下列秘密事項： 1. 公司尚未公布的近期和遠期發(fā)展戰(zhàn)略、經營策略及其措施； 2. 公司尚未公布的產品發(fā)展計劃、產品結構調整方案； 3. 與公司經濟利益關系重大的研究開發(fā)項目、計劃； 4. 完整的技術方案、開發(fā)過程中所完成的階段性技術成果以及取得有價值的技術數 據，也包括針對特定技術問題的技術訣竅； 5. 研究開發(fā)新技術、新產品的試驗研制方案、研制方法及研制過程中的重要資料和 階段性成果； 6. 具有一定水平并產生一定經濟效益的新產品設計方案、設計圖紙和關鍵數據、配 方、工藝、測試技術、制造技術和關鍵設備； 7. 公司的應用工藝、專有技術、測試數據； 8. 計算機軟件作品，包括但不限于：計算機程序及有關文檔，計算機程序包括源程 序和目標程序，同一程序和源文本和目標文本視為同一作品，文檔包括用來描 述程序的內容、組成、設計、功能規(guī)格、開發(fā)情況、測試結果及操作方法的文 字資料和圖表； 9. 消化、吸收引進技術和設備過程中，經公司作重大創(chuàng)新改造的部分；在對外談判 中，限內部掌握的談判方案、價格底牌及對外詢價、報價資料；對外招標、投 標的標底及方案； 10. 營銷策略、營銷合同、國內外銷售市場網絡和客戶名單、內部核算成本、內控價 格、采購資料、定價政策、進貨渠道； 11. 有價值的供銷情報、價格情報； 12. 引進技術和設備時，按照合同約定承擔保密義務的有關事項； 13. 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告； 14. 公司財務預決算報告及各類財務報表、稅務報表、統計報表、資產狀況、債權債 務狀況、資金運作情況；公司人事檔案、合同、協議、員工工資性收入、重要 會議記錄； 15. 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 16. 其他由公司確定應當保密的事項。 8. 公司秘密一經產生，公司應當及時予以確認并確定其保密期限，并及時告知掌管 、接觸該項秘密和已經知密的人員。 9. 公司的保密密級分為“絕密”、“機密”二級。絕密是公司的核心秘密，由總經理、 副總經理確定；機密是公司的重要的秘密，由總監(jiān)或各部門經理確定。 10. 附著有公司秘密的文件、資料、圖紙、軟盤等載體，應當按照本規(guī)定第十條的規(guī) 定標明“絕密”、“機密”并標注保密期限。書面形式的商密標在首頁的右上角； 非書面形式的商密標在明顯、易識別的地方。 11. 屬于公司秘密文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、 保存和銷毀，由總經理或主管副總經理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處 理、傳遞的公司秘密由技術部門負責保密。 12. 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 1. 非經總經理或主管副總經理批準，不得查閱、復制和摘抄； 2. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶、由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； 3. 在設備完善的保險裝置中保存，電子文檔必須設定密碼保護； 4. 嚴格遵守技術文檔管理規(guī)范，各項目、階段的的技術文檔及時提交指定負責人； 5. 各總監(jiān)及部門經理確定本部門密級文件之后，在明顯的地方標明商密，由本人或 指定相關人員保管，并每月及時更新密級文件目錄，以便公司統一管理； 13. 屬于公司秘密的設備或者產品的開發(fā)、研制、生產、運輸、使用、保存、維修和 銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。 14. 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經公司總經理批準。 15. 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦人應采取下列保密措施: 1. 選擇具備保密條件的會議場所； 2. 根據工作需要，限定參加會議人員范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指 定； 3. 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件； 4. 確定會議內容是否傳達及傳達范圍； 16. 保密紀律： 1. 不該說的話，不要說； 2. 不得擅自攜帶密件外出； 3. 不得在公共場合談論公司秘密； 4. 不得在私人通信中涉及公司秘密； 5. 不得在不利于保密的地方放置密件； 6. 發(fā)現泄密及時報告采取補救措施避免或減輕損失； 7. 客人問及公司秘密，應予以婉拒、避談。 17. 公司員工發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時 報告總經理和行政管理部門；行政管理部門接到報告后，應立即作出相應處理 ； 18. 員工在職期間有依法保守本公司秘密的義務；員工在離職之后三年內（自離職之 日起）仍應繼續(xù)承擔保守公司秘密的義務。公司可與涉密離職人員簽訂繼續(xù)保 密合同。知悉公司秘密的人員在離開公司后，應當遵守有關行業(yè)禁止的規(guī)定。 19. 違反本規(guī)定，故意或者過失泄露商業(yè)秘密，不夠刑事處罰的，可以酌情給予行政 處分或者經濟處罰； 1. 出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)薪資待遇500元以上5000元以下： 1. 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的； 2. 已泄露公司秘密擔采取補救措施，未造成重大后果的。 2. 出現下列情況之一的，予以辭退并賠償經濟損失直至追究法律責任： 1. 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或經濟損失的； 2. 惡意刪除公司技術文檔、代碼、程序等公司秘密，造成嚴重后果的； 3. 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 4. 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 20. 公司任何員工不論是否與公司簽署《保密合同》，其行為一旦違反本制度中的有關 規(guī)定，公司都有權按照以上的規(guī)定進行責任的追究。 21. 公司提倡員工積極保護公司權益，對檢舉其他員工違反公司保密制度者予以嘉 獎。 3. 宿舍管理 1. 為了保障宿舍內員工的安居和公司資產，員工必須遵守本制度。若違反制度的規(guī) 定，公司將給予口頭或書面警告，并根據情況處以50元－500元罰金，情節(jié)嚴重 者可即時解除勞動合同并立即搬離宿舍，公司不作任何資遣。 2. 員工宿舍只提供給本公司在職員工居住，不得用作其它用途，員工及家屬憑住宿 卡出入，外來人員必須在保安處登記。申請公司宿舍后，1個月內不入住，即視 為放棄，公司將有權收回。 3. 宿舍分配原則:根據員工工作職務、崗位、工作表現、學歷、入公司工作時間等因 素綜合考慮，員工必須服從分配。如有員工因特殊情況申請入住超標住房，可 根據宿舍容量酌情安排，但需向公司繳納相應的差額租金。 4. 公司根據宿舍入住狀況，從整體利益出發(fā)，可隨時進行相應的住房調整。 5. 新員工申請入住宿舍必須在入職公司15個工作日后，填寫申請表經批準后, 統一安排住宿。 6. 員工搬離宿舍必須先到行政人資部辦理批準手續(xù)，并領取宿舍放行條，宿舍保安 驗收員工領取的公司財產并核實水電費后予以放行。 7. 未經公司許可員工不得自行調換宿舍、不得擅自改變、更換或破壞宿舍任何設施 （包括門鎖、電梯及防火設備等）、不得擅自取走宿舍內公司財物，因離職或 其他原因搬離宿舍時應完好無損交還。財物如在非正常使用情況下缺損，員工 應如數賠償，否則公司有權從員工工資中扣除應賠償金額。 8. 員工宿舍不得留宿外人。如有配偶小孩父母等親屬，須經公司批準同意及登記。 入住期間發(fā)生的各種費用及相關責任，由該員工承擔。如有發(fā)現未經許可擅自 留宿外人，一經發(fā)現立即搬離員工宿舍。 9. 宿舍水、電、煤氣等費用由員工自行負擔，員工可根據宿舍入住人數分攤。 10. 為保障員工的安全、健康和公司資產，公司在必要時檢查宿舍房間狀況, 員工有義務充分合作和接受檢查。公司將公報檢查結果，員工須及時整改。 11. 公司宿舍三樓招待所只用于接待公司客戶，未經公司許可，員工不得私自使用招 待所內任何設施。 12. 員工之間文明交往，相互尊重、發(fā)生爭執(zhí)、矛盾時協商解決。 13. 員工應保持宿舍清潔整齊，不得私自占用過道、陽臺等公用地方堆積雜物，集體 負責共用房間的衛(wèi)生、安全等,不隨地及往樓下亂丟垃圾，愛護公共衛(wèi)生。 14. 員工應積極配合宿舍區(qū)管理員及保安的工作，禁止在宿舍內外喧嘩吵鬧,建議于晚 上十一點前返回宿舍，并關小宿舍內娛樂設施的音響,以免影響周圍人員的休息 。 15. 嚴禁在宿舍內藏有或使用任何攻擊性武器、煙花、爆竹或其他易燃易爆等危險物 品，禁止在宿舍內使用易產生大量煙霧的明火火源和大功率電器, 節(jié)約水電，并做好防火防盜工作。 16. 嚴禁在宿舍內酗酒、打架及從事一切與“黃、賭、毒”相關的活動，違者公司將視 情節(jié)輕重給予相應處理或送交公安機關處理。 17. 員工因離職或其他原因搬離公司宿舍須在一周內辦妥,并由宿舍管理員及保安負責 驗收及放行，并及時上交宿舍鑰匙及住宿卡。 4. 值班管理 1. 為保障公司財產安全，保證公司節(jié)假日業(yè)務及通信正常，合理地安排值班，特制 定本管理制度。 2. 公司保安、宿舍保安及倉庫保管員原則上節(jié)假日不安排休息，須堅守工作崗位。 如有特殊情況者，須經部門負責人同意，安排接替人后，方可休假。 3. 為保證公司業(yè)務正常運作，逢元旦、五一、十一及春節(jié)等節(jié)假日，公司、倉庫及 宿舍白天均需安排工作人員輪流值日，晚上由保安或保管員負責。 4. 根據放假時間長短、各部門人數及任務情況，行政人資部將下達各部門需派出的 值班人數，各部門經理負責將值班人員名單報行政人資部，由行政人資部統一 安排。 5. 公司在職員工均有責任承擔值班工作，需服從部門經理安排，實行輪流值班，員 工不得以任何理由推卸責任。 6. 值班人員須做好值班記錄，值班內容包括進出人員登記、接聽電話、傳真、保障 通信暢通、相關業(yè)務及時通知各部門負責人或留言、接待來訪客戶、負責公司 安全等。 7. 值班人員不得擅自離崗、提前下班或遲到，等接班人到崗后，交接有關事項，方 可下班。 5. 車輛管理 1. 為加強對公司自用車輛及客戶移動監(jiān)測車的管理，規(guī)范司機用車行為，合理使用 公司資源，特制定本管理制度。 2. 用車原則： 1. 車輛調度根據車輛作用范圍，由行政人資部專管員統一安排。 2. 原則上車輛專車專人負責，無特殊情況，不得隨意調換，如需調換，經行政人資 部專管員同意后，雙方對車輛的外觀及安全狀況進行檢查，否則責任自負。 3. 用車應根據事件的輕、重、緩、急程序及申請的先后秩序逐一安排。 A. 優(yōu)先保證重要客戶接待。 B. 優(yōu)先安排工程用車（廣東省內范圍內出差、加工、測試等）。 C. 優(yōu)先安排緊急公司、業(yè)務用車。 D. 員工外出辦事一般不安排用車，確需提款、搬移重物或緊急公務可安排用車。 4. 對一般員工赴外省出差，人數不超過5人者，原則上不安排接送。 5. 移動監(jiān)測車不得用作日常辦公用途，除改裝、測試外，不得隨意開動。移動監(jiān)測 車由工程部負責日常管理。 6. 客戶移動監(jiān)測車須建立車輛登記卡，方便管理。移動車輛資料包括合格證、保修 手冊、使用說明書、臨時牌照、購車發(fā)票、環(huán)保檢測證、養(yǎng)路費、車輛改裝合 格證等，由專人負責保管及移交客戶。 7. 公司車輛夜間停放地點為中航苑停車場，遇特殊情況，需臨時停放別處，應經行 政人資部同意。 8. 外借車輛，報總經理批準，行政人資部備案存檔，外借時原則上須連同司機一起 派往。 9. 凡未經申請批準，違反以上用車原則，自行出車者，費用自負，責任自擔并作違 紀處分。 3. 車輛調派程序： 1. 各部門因工作需要用車，經部門經理同意，提前向行政人資部專管員預約。 2. 行政人資部根據車輛使用預約提供的情況酌情考慮，分輕重、緩急做出派車或不 派車決定。 3. 司機每次出車須填...
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