十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度
綜合能力考核表詳細內容
十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度
十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度 第一條 依據 本細則依據本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。 第二條 適用范圍 1. 本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給,悉依本細則的規(guī)定辦理; 2. 本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限,顧問、試用人員、臨時人員均不適用 (但得視情況另行發(fā)給)。 第三條 獎金數額 從業(yè)人員的年終獎金數額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而定。 第四條 按實際工作月數比例計算的范圍 從業(yè)人員在年度內中途到職者,按實際工作月數比例計算;凡未滿半個月者以半個月計 ,半個月以上以1個月計。 第五條 在當年度獎金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)年終獎金: 1. 辭職或解雇者; 2. 資遣者; 3. 停薪留職者(期間扣除); 4. 其他原因中途離職者。 第六條 年終獎金的發(fā)放計算基數標準如下: 本薪+主管加薪+職務加薪+技術加薪。 第七條 獎懲的加扣標準 從業(yè)人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金: 1. 嘉獎一次:加發(fā)1日份薪額的獎金; 2. 小功一次:加發(fā)3日份薪額的獎金; 3. 大功一次:加發(fā)10日份薪額的獎金; 4. 申誡一次:扣減1日份薪額的獎金; 5. 小過一次:扣減3日份薪額的獎金; 6. 大過一次:扣減10日份薪額的獎金。 第八條 請假曠工的扣減標準 1. 曠工者照天數計,每天扣減2日份薪額的獎金,不足1天者以1天計; 2. 年度內請事病假(合并計算)達10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎金(服務未 滿1年者,照比例折算)。 第九條 考績加發(fā)標準 年度考績依下列等級加發(fā): 1. 優(yōu)等者加發(fā)10日份; 2. 甲等者加發(fā)3日份; 3. 乙等者不予加發(fā)。 第十條 年度計算 由每年1月1日起至12月31日止。 第十一條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春節(jié)前發(fā)給。 第十二條 實施及修訂 本細則呈奉總經理核定后實施,修改時亦同。
十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度
十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度 第一條 依據 本細則依據本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。 第二條 適用范圍 1. 本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給,悉依本細則的規(guī)定辦理; 2. 本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限,顧問、試用人員、臨時人員均不適用 (但得視情況另行發(fā)給)。 第三條 獎金數額 從業(yè)人員的年終獎金數額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而定。 第四條 按實際工作月數比例計算的范圍 從業(yè)人員在年度內中途到職者,按實際工作月數比例計算;凡未滿半個月者以半個月計 ,半個月以上以1個月計。 第五條 在當年度獎金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)年終獎金: 1. 辭職或解雇者; 2. 資遣者; 3. 停薪留職者(期間扣除); 4. 其他原因中途離職者。 第六條 年終獎金的發(fā)放計算基數標準如下: 本薪+主管加薪+職務加薪+技術加薪。 第七條 獎懲的加扣標準 從業(yè)人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金: 1. 嘉獎一次:加發(fā)1日份薪額的獎金; 2. 小功一次:加發(fā)3日份薪額的獎金; 3. 大功一次:加發(fā)10日份薪額的獎金; 4. 申誡一次:扣減1日份薪額的獎金; 5. 小過一次:扣減3日份薪額的獎金; 6. 大過一次:扣減10日份薪額的獎金。 第八條 請假曠工的扣減標準 1. 曠工者照天數計,每天扣減2日份薪額的獎金,不足1天者以1天計; 2. 年度內請事病假(合并計算)達10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎金(服務未 滿1年者,照比例折算)。 第九條 考績加發(fā)標準 年度考績依下列等級加發(fā): 1. 優(yōu)等者加發(fā)10日份; 2. 甲等者加發(fā)3日份; 3. 乙等者不予加發(fā)。 第十條 年度計算 由每年1月1日起至12月31日止。 第十一條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春節(jié)前發(fā)給。 第十二條 實施及修訂 本細則呈奉總經理核定后實施,修改時亦同。
十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695