公司制造業(yè)薪資管理制度
公司制造業(yè)薪資管理制度
（一）總則
第一條 目的
本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪金、獎金、津貼等事項(xiàng)制定。
第二條 薪金給付原則
薪金在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪金。
（二）薪金的分類給付
第三條 薪金的分類
薪金包括基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金兩大部分：
1. 基準(zhǔn)內(nèi)薪金
2. 基準(zhǔn)外薪金
（1）提早上班、加班津貼；
（2）深夜津貼；
（3）假日加班津貼；
（4）輪班制勤務(wù)津貼；
（5）休假日勤務(wù)津貼；
（6）警務(wù)津貼（比例分）；
（7）值班津貼；
（8）通宵津貼；
（9）調(diào)駐津貼；
（10）交通津貼；
（11）春節(jié)加班津貼；
（12）臨時(shí)傳呼津貼。
3．缺勤扣除基本額
員工缺勤時(shí)，依基準(zhǔn)內(nèi)薪金×1/176×缺勤時(shí)數(shù)，為缺勤扣除基本額；
1． 本薪
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