員工業(yè)績檔案管理制度
員工業(yè)績檔案管理制度 第一條 要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核，對其主要表現(xiàn)記入檔案?？?核標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)崗位責(zé)任制中的職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部門進(jìn)行，最后由 人事部匯總。 第二條 建立員工工作業(yè)績檔案的目的是便于對員工正確全面地評價，對工作突出、成績和貢獻(xiàn) 較大者要給予表揚(yáng)、獎勵、晉級等。對工作不踏實(shí)、消極怠工、屢屢出現(xiàn)差錯者要進(jìn)行 批評、處罰、降級或撤職。 第三條 員工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容，主要有以下幾個部分： 1. 文件材料。主要文件包括“員工人事調(diào)動表”、“勞動合同書”、員工身份證、專業(yè)文憑、 證書、待業(yè)證明等文件的復(fù)印件等； 2. 考評記錄。主要是“員工工作表現(xiàn)評估表”。公司實(shí)行制度化的評估工作，對員工工作表 現(xiàn)定期定時進(jìn)行考評?？荚u記錄可比較全面地反映出員工的工作概況，具有重要的查考 作用； 3. 出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)按年度匯總歸納，以專設(shè)的統(tǒng)計(jì)表格形式存入員工工作 檔案。員工出勤情況記錄是員工工作態(tài)度的反映側(cè)面，體現(xiàn)了員工對企業(yè)的忠誠和對工 作的責(zé)任感； 4. 獎懲記錄。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其 工作能力、可信賴程度、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的一種檢驗(yàn)尺度，也是考察員工表現(xiàn)， 使用與提拔員工的重要依據(jù)； 5. 職位變更。員工在工作中，由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素，其職務(wù)、級別與工資待遇等 內(nèi)容會有變化，這種變動也體現(xiàn)了員工工作能力、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小。因此，員工工 作檔案對員工職位的變動記錄是考查員工工作表現(xiàn)的客觀依據(jù)。 第四條 在員工工作檔案中，還要搜集員工工傷情況記錄、客人表揚(yáng)或投訴員工的信件（復(fù)印件 ）等資料。這對于全面、有效地考查員工表現(xiàn)都有重要作用。
員工業(yè)績檔案管理制度