員工招聘錄用表單
員工招聘錄用表單 o 企業(yè)員工招聘申請單 o 企業(yè)招聘工作計劃表 o 企業(yè)招聘工作時間進度表 o 企業(yè)招聘方式比較表 o 企業(yè)應聘人員基本情況登記表（A） o 企業(yè)應聘人員基本情況登記表（B） o 企業(yè)應聘人員甄選表 o 企業(yè)招聘面談表 o 企業(yè)應聘人員面試評價表（A） o 企業(yè)應聘人員面試評價表（B） o 企業(yè)招聘面試方式比較表 o 企業(yè)應聘人員面試通知單 o 企業(yè)應聘人員面試記錄表 o 企業(yè)內(nèi)部人員求職申請表 o 企業(yè)應聘人員錄用通知單 o 企業(yè)員工試用期工作考核表 o 企業(yè)試用員工考核登記表 o 企業(yè)員工試用通知單 o 企業(yè)員工工作崗位申請表 o 企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核自評表 o 企業(yè)員工錄用登記表 o 企業(yè)員工錄用承諾保證書 o 企業(yè)新員工擔保書 o 企業(yè)人員數(shù)量增減申請書 1、企業(yè)員工招聘申請單 單位名稱: 部門名稱: 填表日期: 年 月 日 |招聘崗位名稱| |計劃招聘數(shù)量 | |現(xiàn)有人員數(shù)量 | | |崗位代碼 | |申請理由 | | | | | |招 |請在相應的“□”內(nèi)打√： | |聘 |□在部門目標之內(nèi) □在部門目標之外 | |信 |□在部門計劃這內(nèi) □在部門計劃之外 | |息 |□補充新人 □替換現(xiàn)有職員 | |說 |□正式員工 □季節(jié)工 □臨時工 □計時工 | |明 |□從公司外部招聘 □從公司內(nèi)部調(diào)配 | | | | |上崗時間 |年 月 日 |服務年限 | | | | | | | | |招 | | |聘 | | |崗 | | |位 | | |職 | | |責 | | | | | |崗位要求（教育、經(jīng)驗、技能等）： | 填表人： 審核人： 人力資源部經(jīng)理： 總經(jīng)理： 填表說明： 此表作為用人部門向人力資源部提出招聘人員的申請，由用人部門填寫后，交到人力 資源部門匯總。由人力資源部門統(tǒng)一組織招聘。填寫時每一崗位，填寫一張表。 2、企業(yè)招聘工作計劃表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 | |崗位名稱 |人員數(shù)量 |人 員 要 求 | | | | | | | | | | | |招 | | | | |聘 | | | | |目 | | | | |標 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |發(fā)布 | | |時間 | | |發(fā)布 |發(fā)布方式 |報紙 □網(wǎng)站 □專業(yè)/行業(yè)雜志 □人才中介機構 □人才市場 | |渠道 | |□獵頭 □其他 | | |發(fā)布安排 | | |招聘工 |項目 | | | | | | |共計 | |作預算 | | | | | | | | | | |金額 | | | | | | | | | | |姓 名 |工 作 職 責 | |招 | | | | |聘 | | | | |小 | | | | |組 | | | | |成 | | | | |員 | | | | |分 | | | | |工 | | | | | |組長 | | | | |副組長 | | | | |成員 | | | | |成員 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 填表人： 審核人： 總經(jīng)理： 填表說明： 此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計劃，由人力資源部門填寫，通知相關單 位。 3、企業(yè)招聘工作時間進度表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 |發(fā) 布 招 聘 信 息 階 段 | |工作 |確定計劃 |起草招聘 |廣告設計 |媒體聯(lián)絡 | | | | |完成 | |信息文稿 | | | | | | |時限 | | | | | | | | | |月 日前|月 日前|月 日前|月 日前|月 日前|月 日前|月 日前| |初 試 與 復 試 階 段 | |崗位名稱 | 工 作 完 成 時 限 | | |資料篩選 |初試（面試）|復試（筆試）| | | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | |備注 | | | | | 填表人： 審核人： 總經(jīng)理： 填表說明： 此表用于人力資源部門在進行招聘工作時，安排招聘工作的進度。此表在招聘工作進 行前兩天由招聘小組負責人填定完畢，并提前發(fā)到招聘相關部門和人員手中。 4、企業(yè)招聘方式比較表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 | |優(yōu)點 |缺點 |確定的招聘方式| |廣告招聘 |信息量大，影響廣； |廣告費用昂貴； | | | |能吸引較多應聘者； |保留時間短； | | | |可以減少應聘的盲目性； |應聘者數(shù)量多造成招聘費| | | |優(yōu)秀的招聘廣告對企業(yè)形 |用增加 | | | |象宣傳有好處 | | | |人員招聘 |雙方在招聘前就有所了解 |人情廣泛存在會影響招聘| | | |； |的公正性； | | | |簡化招聘程序，減少招聘 |易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關| | | |費用；適合關鍵崗位的招 |系 | | | |聘 | | | |內(nèi)部晉升選拔 |招聘風險小； |選擇范圍?。? | | | |招聘成本低； |不利于吸引社會的優(yōu)秀人| | | |有利于調(diào)動內(nèi)部員工的積 |才 | | | |極性； | | | | |有利于增加企業(yè)凝聚力 | | | |從應屆畢業(yè)生 |給企業(yè)注入活力； |缺乏工作經(jīng)驗，增加了培| | |中招聘 |一張白紙，可塑性強，容 |訓成本 | | | |易接受企業(yè)文化； | | | | |可以培養(yǎng)成忠誠度高的員 | | | | |工 | | | |職業(yè)介紹所 |招聘簡單、快捷 | | | |人才交易市場 |使本企業(yè)員工增強了來自 |招聘工作量猛增； | | | |外部的競爭壓力 |所招人員流動性強，企業(yè)| | | | |忠誠度差； | | | | |所招人員經(jīng)濟利益驅(qū)動明| | | | |顯 | | |網(wǎng)上招聘 |人才儲備量大； |網(wǎng)上虛假信息多； | | | |招聘工作可以自行； |魚龍混雜，人才辨別難度| | | |招聘費...
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