員工考勤制度小4版本
員工考勤制度 1．目的 為加強(qiáng)員工考勤工作，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，特制定本考勤制度。 2．范圍 2.1本制度適用于在公司總廠區(qū)工作的全體員工（總經(jīng)理除外）考勤管理。 2.2各分公司參照本考勤制度自行制定相關(guān)規(guī)定，并報(bào)人力資源安全處審批、備案。 3．職責(zé) 3.1人力資源安全處全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各分公司的考勤。 3.2門崗負(fù)責(zé)收集《員工請假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處，并對員工進(jìn)、出 廠區(qū)刷卡進(jìn)行控制。 3.3各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與人力 資源安全處相互溝通。 4．考勤辦法 4.1本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即刷卡考 勤。 4.2倒班員工不參與刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。 5．考勤要求 5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從 管理。 5.3人力資源安全處每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤 情況表報(bào)公司辦公室，由辦公室進(jìn)行考核；同時(shí)將各部門員工的出勤情況表及員工剩余 換休時(shí)間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考。 5.4各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月5號(hào)前交于人力資源安全處。 5.5考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng) 計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù) 5.6各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人力資源安全處應(yīng)監(jiān) 督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 5.7考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。 6．考勤規(guī)定 6.1工作時(shí)間 6.1.1正常工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體作息時(shí)間以公司辦公室下發(fā) 的通知為準(zhǔn)。 6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2次)。 6. 2 法定休假日作息時(shí)間按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 6.2考勤內(nèi)容 6.2.1 遲到 6.2.1.1員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（因 通勤火車或公司通勤班車晚點(diǎn)的不計(jì)遲到） 6.2.1.2 遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)扣罰10元；遲到10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣罰30元；無故遲到 超過1小時(shí)（含1小時(shí)），視曠工半天處理，超過3小時(shí)（含3小時(shí)）視曠工一天處理；連 續(xù)遲到三次或月累計(jì)遲到五次以上者除按遲到處理外，另累計(jì)曠工一次。 6.2.2 早退 6.2.2.1員工在規(guī)定工作時(shí)間終了前刷卡離崗視為早退。 6.2.2.2早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。 6.2.3 曠工 6.2.3.1有下列情形之一的視為曠工： A未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的； B特殊情況下請假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的； C假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的； D不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的； E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。 6.2.3.2曠工不足4小時(shí)（含）的按曠工半天計(jì)算，5小時(shí)以上8小時(shí)以下的按礦工1天計(jì)算 ；曠工后出勤時(shí)間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 6.2.3.3處罰規(guī)定：曠工一日，扣罰其曠工者當(dāng)月日工資的300%；連續(xù)曠工五日（含五日 ）以上者，扣罰其當(dāng)月工資，并將其工作關(guān)系調(diào)整到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)；連續(xù)曠工十五 日（含十五日）以上或年累計(jì)曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng) 關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。 6.2.3.4員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎(jiǎng)。 6.2.4 公出（即出差） 6.2.4.1員工出差應(yīng)事前填寫《員工請假單》請公出假，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回 的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。 6.2.4.2公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。 6.2.5 事假 6.2.5.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。 6.2.5.2事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請假的 ，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ) 辦事假手續(xù)，否則視為曠工。 6.2.5.3事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足4小時(shí)（含）按半天 計(jì)算，5小時(shí)（含）以上8小時(shí)以下的按1天計(jì)算。 6.2.5.4員工在事假期間患病的，按事假處理。 6.2.5.5請假權(quán)限：副處級(jí)（包括副處級(jí)）以下級(jí)別的員工事假三日（包括三日）內(nèi)由所 在車間、處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4—10日由所在部的主管部長批準(zhǔn)，十日以上報(bào)人力資源安全處 審批；處級(jí)干部事假三日內(nèi)由主管部長批準(zhǔn)，三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副部級(jí)以上員工 事假均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6.2.5.6事假期間停發(fā)工資 6.2.5.7員工每年累計(jì)事假不得超過21天，超過者，除不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金，并視具體情況做 如下條款之一處理： A按曠工處理 B調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇發(fā)放） 6.2.6 病假 6.2.6.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。 6.2.6.2病假必須提供病假證明，半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具，超過半天的需提供由社 區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。 6.2.6.3員工請病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的 ，須四小時(shí)內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并 應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。 6.2.6.4 病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足5小時(shí)按半天計(jì)算，超過5小 時(shí)的按1天計(jì)算。 6.2.6.5員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假 單》和公司衛(wèi)生所開具的《外出就診/休息證明》方可離開公司。 6.2.6.6員工連續(xù)病休三個(gè)月或半年累計(jì)病休三個(gè)月后要求上班的，須經(jīng)公司人力資源安 全處批準(zhǔn)后方可上崗工作。 6.2.6.7醫(yī)療期限規(guī)定 6.2.6.7.1企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作 年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。病休復(fù)工后工作不滿半 年再次病休者，其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 6.2.6.7.2醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 6.2.6.8 醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定 6.2.6.8.1經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇； 6.2.6.8.2大部分和部分喪失勞動(dòng)能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工 作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇支付）；根據(jù)相關(guān) 規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 6.2.6.9員工每年病假天數(shù)超過21天的不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng). 6.2.6.10 病假期間工資待遇： 6.2.6.10.1病假在一個(gè)月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā) 工資的60%發(fā)放。 6.2.6.10.2病假在一個(gè)月以上三個(gè)月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按400元/月支付，工 作關(guān)系仍保留在原部門。 6.2.6.10.3病休超過三個(gè)月的，工作關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)市場，工資按勞務(wù)市場工資待遇發(fā)放 。 6.2.6.11員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按 曠工處理。 6.2.7 工傷假 6.2.7.1員工因工負(fù)傷(含職業(yè)病)，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可享受工傷待遇 。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過十二個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng) 市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，最長不超過24個(gè)月。 6.2.7.2工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 6.2.7.3工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例 》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6.2.8 加班 6.2.8.1公司原則上不提倡加班, 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù) ：由本部門提前一天申請（填寫《加班申請單》），經(jīng)主管部長審批后轉(zhuǎn)人力資源安全處 和辦公室備案。 6.2.8.2員工如有加班可以安排換休，換休時(shí)間等同于加班時(shí)間，換休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月 或次月完成，最遲不得超過十二個(gè)月。 6.2.8.3換休批準(zhǔn)權(quán)限：換休要履行換休手續(xù)，一般情況下連續(xù)換休時(shí)間不得超過3天， 3天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長換休時(shí)間的，3至10天（含10天）需經(jīng) 所在部主管部長批準(zhǔn)，換休10天以上者，需報(bào)人力資源安全處審批。 6.2.8.4主管以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與 換休。但每月享受1天帶薪事假，超過1天按休假 扣發(fā)工資。 6.2.9 探親假 6.2.9.1員工在本企業(yè)工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母 或配偶團(tuán)聚6小時(shí)以上的經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。 6.2.9.2員工休探親，由各部門和人力資源安全處在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的情況下進(jìn) 行安排，如遇工作繁忙時(shí)，可考慮不給予探親假，員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。 6.2.9.3具體時(shí)間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為二十天；已 婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天；已婚員工探望父母的，每四 年給予探親假一次，假期為二十天。 6.2.9.4根據(jù)具體情況可給予探親路程假，探親的路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車普快、普通客船及長 途汽車的路程時(shí)間之和為依據(jù)，其具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下： |路程（小時(shí)） |小于12 |13--24 |25--36|37--48|49—60 | |路程假標(biāo)準(zhǔn)（天） |2 |3 |4 |5 |6 | 6.2.9.5探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。 6.2.9.6員工在探親假休滿時(shí)，如遇特殊情況不能及時(shí)返回崗位，必須事前通過電話向本 部門領(lǐng)導(dǎo)請假，然后經(jīng)人力資源安全處審批，否則按曠工處理。 6.2.9.7 探親往返車船費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 6.2.9.7.1未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車硬座、輪 船四等艙或長途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷，超出部分由個(gè)人自行承擔(dān)。 6.2.9.7.2 已婚員工探望父母所發(fā)生費(fèi)用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理，超過部分由公司根 據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。 6.2.9.8探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。 6.2.10 婚假 6.2.10.1員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由公司計(jì)劃生育辦公室開據(jù)證明可以請婚假，婚假為 三天；男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚，婚假期為10天。 6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。 6.2.11產(chǎn)假及節(jié)育假 6.2.11.1根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假九十天；對難產(chǎn)的增加十五 天；多胎生育的，每生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天；女員工二十四周歲以上且初育的給 產(chǎn)假一百五十天，難產(chǎn)增加十五天；妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個(gè)月 （含）以上自然流產(chǎn)者，給假30天；產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加七天。 6.2.11.2男員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》可以休護(hù)理假十五天，護(hù)理假在子女 出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。 6.2.11.3女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假二十一天，上環(huán)給假三天，取環(huán)給假二天；男 性施行結(jié)扎手術(shù)的給假十天。 6.2.11.4員工按計(jì)劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。 6.2.11.5未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對待。 6.2.11.6產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。 6.2.12 哺乳假 6.2.12.1女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。 6.2.12.2哺乳時(shí)間每天給予2小時(shí)，含路程時(shí)間；多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加 三十分種。哺乳假以天為單位計(jì)算，月累計(jì)不足4小時(shí)（含）的按半天計(jì)算，月累計(jì)5小 時(shí)（含）以上不足8小時(shí)的按一天計(jì)算。 6.2.12.3超過哺乳規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。 6.2.12.4哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。 6.2.13 喪假 6.2.13.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假三天，根據(jù)遠(yuǎn)近給予 路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批 準(zhǔn)可給假1到3天。 6.2.13.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。 6.3 請假流程 6.3.1公出、事假、換休、喪假請假流程： ①本人填寫《員工請假單》 ②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 ③交北門崗或人力資源安全處 6.3.2病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假請假流程： ①本人填寫《員工請假單》（衛(wèi)生所開具證明） ②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 ③交北門崗或人力資源安全處（并附加相關(guān)診斷書） 6.3.3探親假請假流程 提出申請（到人力資源安全處領(lǐng)取《探親假申請單》）部門領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源安全處審批 6.4 請假單填寫規(guī)定 6.4.1《員工請假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。離開公司原因 一般為：公出、婚假、喪假、事...
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