員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座（草稿）
員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座（草稿） 目 錄 1. 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 2. 為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃 3. 制定職業(yè)生涯規(guī)劃應遵循哪些原則 4. 職業(yè)生涯規(guī)劃應考慮哪些因素 5. 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟 6. 職業(yè)生涯設計表 7. 職業(yè)生涯管理 8. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃試行方案 職業(yè)生涯規(guī)劃講座提案 一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？ “職業(yè)”比較好理解，“生涯”卻有諸多解釋。美國生涯理論專家super（薩珀）認為， 生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發(fā)展是以人為中心的，只有個人在 尋求它的時候，它才存在。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與 組織發(fā)展相結合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗 目標，并為實現這一事業(yè)職業(yè)目標，而預先進行生涯系統(tǒng)安排的過程這個過程包括制訂 相應的工作，以及每一時段的順序和方向的順序。 二、為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃？ 現代企業(yè)的每一位員工來說，無論是剛畢業(yè)的學生，還是在職員工；無論是擁有高等 學歷，還是僅初中畢業(yè)，人人都想在事業(yè)上獲得成功。俗話說“上進之心，人皆有之”， 這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事 業(yè)獲得成功呢？職業(yè)生涯規(guī)劃為你提供了一條走向成功的路徑。 職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行 的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷 修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功。 常言道“種瓜得瓜，種豆得豆”，你希望未來獲得什么收獲，你就通過對自己的生涯進 行精心設計與規(guī)劃，實現個人預定的理想與目標。 我們說理想與目標是事業(yè)成功的先決條件。人生的可貴在于對未來抱有理想和目標。 有了理想，生活才會過得充實，生命才有意義。有了人生目標，困難才能克服，挫折才 能得以突破，潛能才能充分發(fā)揮。所以理想與目標是工作的原動力是美好生活的源泉， 科學的生涯規(guī)劃是實現理想與目標的重要手段之一。 每個人都是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者，設計師也是耕耘者。作為一個現代人，不僅要有 短期的打算、中期的計劃、長期的規(guī)劃，還須有終生的目標。特別是近年來，隨著社會 的發(fā)展，人們文化素質的提高，多數人都想施展自己的才能，成就一番事業(yè)，來體現自 己的人生價值。然而，由于社會的快速變遷，經濟競爭的不斷加劇，一些不能體察時代 變異和環(huán)境變遷的人，在這種多邊時代往往手忙腳亂，不知所措，造成內心的惶恐，緊 張不安，不知何去何從，其結果不僅事業(yè)無成，而且身心也受到嚴重的影響。因此，在 新世紀的變革中，應及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認清自己，并在自己內在潛能上不斷探索 ，覺察和發(fā)展，才能正確掌握人生方向，創(chuàng)造成功的人生。 有人會問，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃也能成功啊。你看那些科長、經理、處長們，也沒有搞 什么職業(yè)生涯規(guī)劃，不是也當了嘛！是的，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃，也可能獲得事業(yè)成功。 但是如果你搞了職業(yè)生涯規(guī)劃，你的事業(yè)會取得更快的進展，取得更大的成就。下面我 舉個例子，你便會從中悟出其道理。假如你要裝修現在住著的房子，當你確定了裝修房 子的這個目標后，就會注意裝修材料市場，收集裝修資料，挑選裝修隊伍，制定裝修方 案，安排裝修時段等等。如果你沒有裝修房子這個目標，走在街上，就不會注意裝修材 料市場，也不會注意收集裝修資料。甚至一本室內裝飾的參考書擺在你的面前，你也不 會認為它有用。這就是說，兩個人在同一條街走過，一個有目標意識和一個沒有目標意 識的人，其收獲大不相同。人生在世，要干成一番事業(yè)，就如同裝修房子一樣，只有樹 立明確的目標，才能向著目標努力，才能有意識地收集有關素材，創(chuàng)造有利條件，使你 的事業(yè)盡快獲得成功。大家想想，是不是這個道理。 另外，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。我們知道，人才的流失原因 主要有三個方面：一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要云因之一 ；二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用 ，也不會安心工作，遲早也會溜號；三是社會角色問題，對于一個人才而言，盡管待遇 較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒有適當的職務，心理也是不平衡的。因此人們對能 力的大小有一個認同理念，往往認為職稱和職務的高低是一個人能力大小、貢獻多少的 體現。如果不能量其才，任其職，擔任一定的角色，人才也難以留住。 這里我們打個比喻，一個三條腿的小圓凳，凳面上坐著一個人，這個人我們稱之為人 才，三條腿比喻“獲得報酬”、“才能發(fā)揮”、社會角色三個方面，如果這三條腿中的任一 條腿出現問題，凳子都會傾斜，使人才“流失”，那么怎樣才能使這三條腿不出現問題呢 ？職業(yè)生涯規(guī)劃使三條腿穩(wěn)定而不出現問題的重要手段。 我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內容之一，是對個人進行分析。通過分析認識自己 、了解自己、估計自己的能力，評價自己的智能；確認自己的性格，判斷自己的情緒； 提出自己的特點，發(fā)現自己的答案；明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。以此來開發(fā)自 己，改變自己，設計塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的 才能得到充分發(fā)揮，使 自己得到適應發(fā)展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“才能發(fā)揮”的穩(wěn)定 問題。 通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長的生涯路 線。正確設定自己的人生目標，運用科學的方法，采取有效的行動，化解人生發(fā)展中的 危機與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔當起一定的社會角色，實現自己的人生理想 。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會角色”的穩(wěn)定問題。 當一個人的才能得到相應的發(fā)揮，并擔任一定的社會角色時，他的地位及職務也得到 了提高，其待遇和報酬也必然相應提高。例如，擔任了綜合工長、生產經理、項目經理 、項目書記、部門經理、工程師或高級工程師等等。職位的提高，其待遇和報酬也必然 相應提高。所以，報酬問題也就得到了解決 ，即“獲取報酬”也得到了穩(wěn)定。 綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。當 然，員工的職業(yè)發(fā)展目標只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產生其 效力。 三、職業(yè)生涯規(guī)劃應遵循哪些原則？ 下面簡述十個基本原則僅供參考： 1．清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實現目標的步驟是否直截了當？ 2．變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據環(huán)境的變化而調整？ 3．一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組 織發(fā)展目標是否一致？ 4．挑戰(zhàn)性原則：目標與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？ 5．激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激 勵作用？ 6．合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性？ 7．全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。 8．具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。 9．實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質、社 會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。 10．可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨 時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據。 職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。 短期規(guī)劃為三年以內的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。 中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。 長期目標其規(guī)劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。 四、職業(yè)生涯規(guī)劃應考慮哪些因素？ 從職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)律看，每個人有不同的發(fā)展階段與歷程，職業(yè)生涯規(guī)劃的重點也 就有所不同，不同的人在做其職業(yè)生涯規(guī)劃時，所考慮的因素也有所不同。一般而言， 在做職業(yè)生涯規(guī)劃時至少考慮以下四個方面的因素： 1．關于自我認識方面的因素： （1）個人的興趣、愛好與特長； （2）個人的性格與價值觀； （3）個人所選定的目標與需求； （4）個人的情商； （5）個人的優(yōu)缺點； （6）個人的學歷與能力； （7）個人的工作經驗； （8）個人的生涯情況。 2．關于外圍環(huán)境方面的因素： （1）組織的需求； （2）家庭的期望； （3）社會的需求； （4）科技的發(fā)展； （5）經濟的興衰； （6）政策、法律的影響。 3．關于個人目標選擇方向的因素： （1）設定該目標的原因； （2）欲達到該目標的途徑； （3）欲達到該目標所需的能力、訓練及教育； （4）達到該目標可能得到的助力； （5）達到該目標可能遇到的阻力。 4．落實生涯目標措施方面的因素： （1）教育、訓練的安排； （2）獲得發(fā)展的安排； （3）排除各種阻力的計劃與措施； （4）爭取各種助力的計劃與措施。 五、職業(yè)生涯規(guī)劃的要素有哪些？ 俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，這句話點出了職業(yè)生涯規(guī)劃的要素。所謂“知己”就是 自我認識與自我了解?！爸恕本褪鞘煜ぶ車沫h(huán)境，特別是與生涯發(fā)展有關的工作環(huán)境 。知己知彼相互關聯(lián)，若確定的個人生涯目標符合現實，而不是一廂情愿；若對從事的 職業(yè)極感興趣，而不是被動地去干；若從事的工作能發(fā)揮專長，利用了個人的強項；若 對工作的環(huán)境適應，而不是感到處處困難，難以生存。這就說明你的生涯規(guī)劃不僅做到 了“知己”、“知彼”，而且還作出了正確的“抉擇”。所以“知己”、“知彼”與“抉擇”就是職 業(yè)生涯規(guī)劃的三要素。即：生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇。 職業(yè)生涯規(guī)劃要素關系示意圖 五、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個周而復始的連續(xù)過程，其過程包括確定志向、自我評估、生涯機 會評估、確定目標、制定行動計劃、評估與回饋六個基本步驟。 1．確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起， 俗話說“志不定，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷 、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時， 首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是你的生涯規(guī)劃最重要的一點。 2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能 對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規(guī)劃的總要步驟之一。一般來說 ，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活 動能力等。 3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響， 每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定 個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的 關系，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與 不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使 你的生涯規(guī)劃具有實際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、 晉升發(fā)展機會等等。 4．確定目標。生涯目標的設定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程 度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不 知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引 導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設定是在繼生涯路線選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才 能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據，通常目標分短期、中期、長期 和人生目標。 5．制定行動計劃與措施。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成 目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標 的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在 工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務素質方面，你計劃如何提高 你的業(yè)務能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃 與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。 6．評估與回饋。俗話說“計劃趕不上變化”，是的，影響生涯規(guī)劃的因素諸多。有的 變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有 效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇、生 涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。 職業(yè)生涯規(guī)劃的流程如圖所示： 六、職業(yè)生涯設計表 為了便于實際...
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