員工能力評價模型（職類：技術(shù)研發(fā)類）
員工能力評價模型（職類：技術(shù)研發(fā)類） 員工能力評價模型 職類：技術(shù)研發(fā)類 代碼：4-4 技術(shù)類 定 義 指從事工程、研發(fā)、技術(shù)支持、質(zhì)量管理等其他類似工作性質(zhì)的非職務(wù)人員。 誠信約束力 專業(yè)技術(shù)能力 團結(jié)協(xié)作能力 問題預(yù)見解決能力 創(chuàng)新能力 素質(zhì)評價模型 專業(yè)技術(shù)能力 定義： 對能力的要求： 1. 專業(yè)知識面：以所應(yīng)用專業(yè)知識為中心，適度寬廣的相關(guān)知識，能精通一至兩門，熟悉 一至兩門，了解一至兩門。 2. 精通技能：在所應(yīng)用專業(yè)知識方面，特別是一兩個具體技術(shù)或工具，具備較為深入細(xì)致 的掌握，得心應(yīng)手。 3. 運用能力：靈活運用理論知識和積累經(jīng)驗開展工作，能融匯貫通，在新項目新產(chǎn)品中進(jìn) 行實踐。 創(chuàng)新能力 定義：由技術(shù)的新構(gòu)想，經(jīng)過研究開發(fā)或技術(shù)組合，獲得實際應(yīng)用，產(chǎn)生經(jīng)濟、社會效 益。 對能力的要求： 1. 市場意識：緊跟市場發(fā)展需要，把握市場機會，尋找技術(shù)與市場的較好結(jié)合點，開發(fā)適 合市場需要或能引領(lǐng)市場的產(chǎn)品。 2. 產(chǎn)品創(chuàng)新：能在技術(shù)發(fā)生較大變化的基礎(chǔ)上推出新產(chǎn)品，或?qū)ΜF(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行局部改進(jìn)而 推出改進(jìn)型產(chǎn)品。 3. 工藝創(chuàng)新：能在技術(shù)較大變化基礎(chǔ)上采用全新工藝的創(chuàng)新，或?qū)ΜF(xiàn)在工藝改進(jìn)，以節(jié)約 成本，減少環(huán)節(jié)，提高效益。 團結(jié)協(xié)作能力 定義：關(guān)注團隊及成員，協(xié)助他人取得成功，以實現(xiàn)團隊目標(biāo)為榮耀。 對能力的要求： 1. 團隊精神：能組織或參于團隊建立與維護。保護團隊，能與團隊共同成長、共享信息與 資源。 2. 協(xié)作性：積極主動開展工作，確保團隊目標(biāo)實現(xiàn)。主動支持其他團隊成員工作，或接受 其他團隊成員請求并予以幫助，共同提高完成團隊目標(biāo)。 問題預(yù)見解決能力 定義：較為超前的預(yù)見能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，并尊重問題，提供問題解決的思路或建議 ，樹立服務(wù)完善、品質(zhì)超群的責(zé)任意識。 對能力的要求： 1. 思維方式：較強的邏輯思考能力和一定的判斷推理能力，能以科學(xué)習(xí)態(tài)度對待問題。 2. 重視問題：較強的責(zé)任心，善于發(fā)現(xiàn)每一個細(xì)節(jié)，不故息問題，具有品質(zhì)超群的意識和 解決問題見解、思路。 3. 保密意識：愛護勞動成果、知識產(chǎn)權(quán)，維護自身和組織的利益。 誠信約束力 定義：隨時隨地以誠信開展業(yè)務(wù)，遵守公司制度規(guī)定和社會道德規(guī)范。尊重他人。不讓 個人不良情緒反應(yīng)影響自身工作和他人。 對能力的要求： 1. 正直：擁有積極向上的人生觀、價值觀，具有健康的心態(tài)。能對現(xiàn)象進(jìn)行公開、公正、 公平的評價。 2. 尊重個體：不分級別、不分文化等其他差異，對他人保持尊重與真誠。 3. 行為規(guī)范：遵守公司制度規(guī)定，不超越制度規(guī)定權(quán)限。不因個人情緒或其他想法而影響 組織利益。做到誠實守信，言行一致。 4. 社會公德：遵守法律法規(guī)和社會公德，注意個人形象。
員工能力評價模型（職類：技術(shù)研發(fā)類）