員工資遣制度
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
員工資遣制度
員工資遣制度 第一條 為配合本公司各部門實際業(yè)務(wù)需要,以達成企業(yè)的有效經(jīng)營起見,制訂定本制度。 第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本制度辦理。 第三條 各部門遇有下列情形之一時,可資遣人員: 1. 組織編制緊縮或單位并編及撤; 2. 工廠因全部或一部分歇業(yè)時; 3. 工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時; 4. 因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變,須緊縮職務(wù)時; 5. 單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。 第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣: 1. 經(jīng)考核結(jié)果而無適當工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的; 2. 個人專長無法勝任其所承受的職務(wù)的; 3. 身體衰弱,不能勝任工作的,或考績列為丙等的。 第五條 員工資遣先后順序如下: 1. 歷年平均考績等級低者較高者為先; 2. 曾受懲戒者較未受懲戒的為先; 3. 在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。 第六條 資遣員工通知日期如下: 1. 在公司服務(wù)3個月以上未滿1年的于10日前 2. 在公司服務(wù)1個月以上未滿3年的于20日前; 3. 在公司服務(wù)3年以上的于30日前。 第七條 本公司資遣的員工給予資遣費,其標準如下: 1. 服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費; 2. 服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費; 3. 服務(wù)已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外,并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職 金。 第八條 本辦法董事會通過后公布實施,修改時亦同。
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員工資遣制度 第一條 為配合本公司各部門實際業(yè)務(wù)需要,以達成企業(yè)的有效經(jīng)營起見,制訂定本制度。 第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本制度辦理。 第三條 各部門遇有下列情形之一時,可資遣人員: 1. 組織編制緊縮或單位并編及撤; 2. 工廠因全部或一部分歇業(yè)時; 3. 工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時; 4. 因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變,須緊縮職務(wù)時; 5. 單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。 第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣: 1. 經(jīng)考核結(jié)果而無適當工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的; 2. 個人專長無法勝任其所承受的職務(wù)的; 3. 身體衰弱,不能勝任工作的,或考績列為丙等的。 第五條 員工資遣先后順序如下: 1. 歷年平均考績等級低者較高者為先; 2. 曾受懲戒者較未受懲戒的為先; 3. 在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。 第六條 資遣員工通知日期如下: 1. 在公司服務(wù)3個月以上未滿1年的于10日前 2. 在公司服務(wù)1個月以上未滿3年的于20日前; 3. 在公司服務(wù)3年以上的于30日前。 第七條 本公司資遣的員工給予資遣費,其標準如下: 1. 服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費; 2. 服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費; 3. 服務(wù)已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外,并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職 金。 第八條 本辦法董事會通過后公布實施,修改時亦同。
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