員工辭職管理制度
員工辭職管理制度 1. 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請書，由單位 主管及人力資源部門主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，在轉(zhuǎn)回人力資源部門，人力資 源部門據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。 2. 人力資源部門依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依 離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交。辦理完畢后，由人力資源部門主管審核無 誤后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。 3. 人力資源部門根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項： 1. 登記于人員異動記錄簿內(nèi)。 2. 注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。 3. 登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。 4. 人力資源部門主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案， 以作為員工流動率檢查參考。
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