員工退休管理制度
員工退休管理制度 1. 員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達到退休年齡的前一個 月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。 2. 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。 3. 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準，辦理延期 退休手續(xù)。 4. 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理 退休手續(xù)。 5. 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。 6. 辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng) 計表，連同審批表一并交人事部。 7. 退休人員勞保福利規(guī)定： 1. 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務(wù)部按退休標準計發(fā)退休費， 不再列為在編人員。 2. 領(lǐng)取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。 3. 退休員工，享受國家的副食品補貼。 4. 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予 以報銷。 5. 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工。 八、退休人員的檔案： 1. 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、 歸檔。 2. 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。 3. 對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。
員工退休管理制度