員工雇用制度
四、試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列表件： 1. 全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表； 2. 最后服務(wù)單位離職證明。 3. 保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。 4. 試用同意保證。 5. 人事資料。 6. 扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 7. 其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）。 五、凡有下列情況者，不得雇用： 1. 被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 2. 受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 3. 受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 4. 吸食鴉片或其他代用品者。 5. 虧欠公款受處罰有案者。 6. 患有精神病或傳染病者。 7. 品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。 8. 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 9. 未滿16歲者。 六、員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與公司簽訂“定 期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。 1. 本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱，其職稱與職位對照見“職位職等及職稱配置 表”。 2. 從業(yè)人員晉升辦法另訂。
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