四、從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法
四、從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法 第一條 適用范圍 1. 本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理； 2. 本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限；顧問、聘約人員、定期契約人員、臨 時人員均不適用。 第二條 獎金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而定。 第三條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金 按其該年度內實際工作月數(shù)的比例計算（服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以 1個月計）： 1. 準給特別病假或公傷假者；但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽準其請假間得予 發(fā)給的公傷假除外； 2. 非受處分的停薪留職者； 3. 中途到職者。 第四條 發(fā)給前離職 從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給；但退休、資 遣人員服務已滿該年度者，不在此限。 第五條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。 第六條 獎懲的加扣標準。從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終 獎金： 1. 嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金； 2. 記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金； 3. 記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金； 4. 申誡1次：扣減1日份薪額的獎金； 5. 記小過1次：扣減3日份薪額的獎金； 6. 記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。 第七條 請假曠職的扣減標準 從業(yè)人員于年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣（以元為單 位）： 1. 病假1日扣減半日份薪額的獎金； 2. 事假1日扣減1日份薪額的獎金； 3. 婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金； 4. 喪假1日扣減1日份薪額的獎金；但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日 扣減1/4日份薪的獎金； 5. 產假1日扣減半日份薪額的獎金； 6. 曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。 第八條 獎金提撥 符合本辦法第四條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。 第九條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司。 第十條 實施與修訂 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 1. 利益目標達成率在85%以下，獎勵標準1個月者，不分考績一律以1個月計算； 2. 利益目標達成率在85%以上，獎勵標準1個月以上者；其超過1個月的部分（不含特別休 假在14天以內者所加發(fā)1個月的獎金），依下列核發(fā)基數(shù)計算； 3. 凡符合“年終獎金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不滿1年者，采實際工作月數(shù)比例提撥； 4. 依“年終獎金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應繳回公司； 5. 年終獎金發(fā)給標準自發(fā)布之日起實施。
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