外企來料加工電子廠 人事管理規(guī)則
外企來料加工電子廠 人事管理規(guī)則 第一條 目的 本廠為樹立健全人事管理制度.特制定本規(guī)則.凡本廠所屬?gòu)臉I(yè)人員之管理.除法令或本廠 另有規(guī)定外.均依本廠辦理. 第二條 員工守冊(cè) 一. 以誠(chéng)相待.公私分明.相互尊重.協(xié)力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目的. 二. 服從指揮.遵守規(guī)定.盡職守.主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo). 三. 認(rèn)真工作.愛惜公物.不得浪費(fèi).提高品質(zhì).增加產(chǎn)量. 四. 言行誠(chéng)實(shí)廉潔.不得收受饋贈(zèng).不私自帶公物出廠圖利他人.及足以破壞 本廠形象之各項(xiàng)行為. 五. 職務(wù)有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)循級(jí)上報(bào)不得越級(jí).但緊急或特殊事件不在此限. 六. 工作時(shí)間內(nèi).未經(jīng)核準(zhǔn)不得會(huì)客或擅離工作崗位. 七. 未經(jīng)核準(zhǔn).不得私自帶親友入工廠或宿舍. 八. 不得攜帶危險(xiǎn)物品:兇器.攝影機(jī).易爆及與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之用品(零食)進(jìn)入工作場(chǎng)所. 九. 不得泄漏業(yè)務(wù)及職務(wù)上之機(jī)密. 十. 規(guī)定時(shí)間上下班.穿著制服.佩戴識(shí)別證.服儀端正. 十一. 依本廠業(yè)務(wù)需求.接受訓(xùn)練.出差.支持及調(diào)動(dòng). 十二. 廠內(nèi)全面禁煙.吸煙者需在工廠外面或指定之場(chǎng)所. 十三. 保持工廠環(huán)境整潔.禁止隨地吐痰及亂丟拉圾. 十四. 愛惜食物.個(gè)人自覺控制飯量.嚴(yán)禁亂倒剩飯菜的浪費(fèi)行為. 十五. 員工出廠應(yīng)注意安全,遵守有關(guān)規(guī)定.發(fā)生任何事故.本廠不負(fù)任何責(zé)任. 第三條 報(bào)到程序 新進(jìn)員工必須先核準(zhǔn)雇用后.應(yīng)按人事單位指定攜帶之文件.日期及地點(diǎn)親自辦報(bào)到手續(xù) . 第四條 雇用 一. 應(yīng)征本廠從業(yè)人員者.應(yīng)先審核通過后.才得雇用. 二. 凡雇用人員須與本廠簽訂勞動(dòng)合同書.并完全遵守?zé)o異議. 第五條 試用規(guī)定 一. 試用期為三個(gè)月.被雇用人于試用期間經(jīng)廠方認(rèn)定不適用.得予辭退不得異議.若在7天實(shí) 際工作日(含)為廠方辭退者.由廠方負(fù)擔(dān)伙食及住宿費(fèi)用.不另發(fā)給工資.如果實(shí)際工作日 8天(含)以上辭職或被辭退時(shí).公司應(yīng)支付工資. 二. 依據(jù)被雇用人員技能與專長(zhǎng).由本廠安排或調(diào)動(dòng)工作. 三. 新進(jìn)廠員工須繳服裝費(fèi)150元.滿3個(gè)月后辭退全數(shù)退還.如遭廠方辭退可退回押金.自行離 職則不退回押金. 第六條 作息時(shí)間 一.日班:上午08:00~12:00 午餐及休息 12:00~13:00(11月~3月) 午餐及休息 12:00~13:00(4月~10月) 下午13:00~17:20(11月~3月) 晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月) 下午13:00~17:20(4月~10月) 晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月) 加班18:00~22:00(11月~3月) 夜班22:00~08:00(11月~3月) 加班18:00~22:30(4月~10月) 夜班22:30~08:00 (4月~10月) 二.員工每日上下班應(yīng)親自打卡.并將出勤卡放于指定卡箱內(nèi).不得隨身攜帶或攜出廠外. 違者每次減發(fā)出勤獎(jiǎng)金2元. 凡因公外出外未能打卡或忘記打卡.應(yīng)提出”申請(qǐng)單”說明原因時(shí)間.經(jīng)單位 主管證明送人事單位.否則以當(dāng)日未出勤論. 忘記打卡者每次扣出勤獎(jiǎng)金2元. 三.不得委托他人打卡.違者每次雙方均以曠工半個(gè)月論. 四.出勤卡不得擅自涂改. 違者當(dāng)日均以曠工論.如對(duì)出勤卡有疑問時(shí).請(qǐng)洽詢?nèi)耸抡n處理. 第七條 考勤規(guī)定 |類 別 |事 由 |處 理 | |遲到 |遲到1~2分鐘 |每次扣2元 | | |遲到3~15分鐘 |每次扣5元 | | |遲到15分鐘以上 |須辦理請(qǐng)假.2天內(nèi)未請(qǐng) | | | |假者.當(dāng)日以曠工計(jì) | |早退 |早退15分鐘以內(nèi) |每次扣5元 | | |早退15分鐘以上 |須辦理請(qǐng)假.2天內(nèi)未請(qǐng) | | | |假者.當(dāng)日以曠工計(jì) | |曠工 |1.未請(qǐng)假者或請(qǐng)假未準(zhǔn) |1.扣發(fā)當(dāng)日工資 | | |而不到工者 |2.曠工連續(xù)三日者開除.| | |2.滿假不到職.又未續(xù)假|(zhì)3.雙方扣當(dāng)月1/2工資. | | |者 |4.當(dāng)月全勤及績(jī)效獎(jiǎng)金 | | |3.委托代人卡 |不發(fā)放. | | |4. 涂改卡片者 |5.申誡一次. | | |5.組織調(diào)動(dòng).擅不到職或|6.曠工時(shí)間4小時(shí),必須有醫(yī)院證明, 否則按事假處理. 第九條 休假 一. 本廠每周日休假. 二. 以上假日公司得視業(yè)務(wù)需求,彈性調(diào)整放假日期或加班. 第十條.薪資 一. 薪資是指從業(yè)人員因工作而獲得之報(bào)酬,薪資結(jié)構(gòu).薪資核算.發(fā)放等規(guī)定,每月10日前后 不定期發(fā)給. 二. 離職員工薪資每月16日之后,親自領(lǐng)取或憑委托書給人事課,委托他人領(lǐng)取者,委托書須蓋 有公司人事之公章. 三. 離職員工,總經(jīng)理視情形而定是否同意當(dāng)天結(jié)算薪資. 四. 試用期未滿期間,公司有權(quán)觀察該員工是否適用,可在試用期間內(nèi)隨時(shí)終止聘用.試用期正 常為三個(gè)月,廠長(zhǎng)或總經(jīng)理視情形可以縮短. 五. 試用期滿期之后,該單位主管主動(dòng)提出是否調(diào)薪,調(diào)薪幅度視能力而定. 六. 工作滿一年,主管視情形調(diào)整薪資升降不定,如有特表現(xiàn)可提前調(diào)整薪資. 第十一條 加班 一. 目的 為使本公司員工因工作上需求,須超時(shí)工作時(shí),有所遵循特訂本法. 二. 適應(yīng)范圍 本辦法適用于本廠全體員工 三. 責(zé)任 1. 人事課:負(fù)責(zé)加班之審核,時(shí)數(shù)之統(tǒng)計(jì)及加班費(fèi)之計(jì)算. 2. 各單位:負(fù)責(zé)員工加班單之申請(qǐng)及審核. 四. 內(nèi)容 1. 加班之申請(qǐng)與核準(zhǔn): 各單位需要加班時(shí),由員工或助理事先填寫”加班申請(qǐng)單”,經(jīng)單位主管或經(jīng)理核準(zhǔn).廠長(zhǎng)核 準(zhǔn),再還給申請(qǐng)單位填寫實(shí)際加班時(shí)間.再送到經(jīng)理室簽核,人事課事后核算加班費(fèi). 2. 補(bǔ)報(bào)加班 (1).員工出差時(shí),若因業(yè)務(wù)需要而加班,得于次日返回工作處所后,補(bǔ)辦加班手續(xù).加班時(shí) 間之起算按個(gè)人原單位之工作時(shí)間為準(zhǔn). (2).員工于申請(qǐng)加班時(shí)間內(nèi),扔未能完成工作,以致加班時(shí)間超過原申請(qǐng)時(shí)數(shù)時(shí),應(yīng)于次日 補(bǔ)辦再延時(shí)部份加班之核實(shí)手續(xù). 3. 加班時(shí)間: (1).延時(shí)加班:自18:00起算. (2).假日加班:上午08:00-12:00,下午13:00-17:00,夜間18:00起. 4. 加班時(shí)數(shù)需過一小時(shí)(含)以上,才能申請(qǐng)加班,加班時(shí)數(shù)之計(jì)算以半小時(shí)為單位. 5. 如出差因工于用餐時(shí)間仍得繼續(xù)工作者,得申請(qǐng)加班,但須扣除用餐時(shí)間0.5小時(shí)之加班時(shí) 數(shù). 6. 員工加班時(shí)數(shù)之計(jì)算,以出勤卡與加班申請(qǐng)單上之?dāng)?shù)據(jù)為核算標(biāo)準(zhǔn),若兩者有差異,以兩者 中較低者,視為加班數(shù). 7. 加班管制: (1).主管應(yīng)確實(shí)審核員工加班之申請(qǐng)及加班之成果,督導(dǎo)加班工作之紀(jì)律,并注意加班時(shí) 數(shù)之控制. (2).員工加班時(shí).若有擅離職守,睡覺或其它違反上班紀(jì)律情事,除不發(fā)給加班費(fèi)外,并視 情節(jié)輕重予以記過以上處分. (3).員工加班若有虛假報(bào)加班時(shí)數(shù)或涂改出勤卡.加班單者,一經(jīng)查證屬實(shí),將以視情節(jié)輕 重予以記大過之處分. (4).加班申請(qǐng)單之審核,須由主管親自處理. 8. 加班費(fèi)之計(jì)算 (1).加班費(fèi)如下: 直接人員:試用期:1.5元.正式: 1.5-2元 間接人員:試用期: 元.正式: 元 直接人員:凡直接與生產(chǎn)有關(guān)之人員(生產(chǎn)部所有人員) 間接人員:凡與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系者. 9. 出差者需填寫出差申請(qǐng)單,經(jīng)經(jīng)理級(jí)以上簽準(zhǔn),并與工廠識(shí)別證一起交于守衛(wèi),才能出廠. 回廠時(shí)需由門衛(wèi)在出差單上證明時(shí)間,并打卡,出差申請(qǐng)單交回人事登記. 10.出差人員車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷, 11.門衛(wèi).清潔人員.等相關(guān)人員遇法定假日而上班時(shí)可申請(qǐng)加班費(fèi). 第十二條 一.人員管制 1.所有人員進(jìn)出廠區(qū)均須佩掛識(shí)別證并穿工作服.(例假日,間接單位人員不在此限.) 2.員工出入廠規(guī)定: 上班時(shí)間直接人員不得外出,如必須外出需有外出單;間接人員外出,必須在外出登記薄上 確實(shí)填妥數(shù)據(jù),并經(jīng)主管同意核準(zhǔn)后方可外出. 3.員工進(jìn)出廠房,倉(cāng)庫(kù)區(qū)嚴(yán)禁攜帶私人手提帶等物品. 4.嚴(yán)禁員工服儀不整或穿著拖鞋上班及進(jìn)出工廠大門. (1) 本廠員工申請(qǐng)外宿時(shí)間,除每周六或固定假日前一天之晚上外,其它時(shí)間不準(zhǔn)外宿. (2) 欲申請(qǐng)外宿者,須填妥外宿申請(qǐng)單,經(jīng)理以上主管同意后,送門衛(wèi)會(huì)簽,并于外出時(shí)交宿舍 門衛(wèi). 二． 物品管制 1．員工行李、包裹出廠時(shí)，須憑“放行條”須經(jīng)理核準(zhǔn)，門衛(wèi)人員應(yīng)詳細(xì)檢查檢查。 2．發(fā)現(xiàn)打卡鐘、照明、消防、水電器等各項(xiàng)公共或門禁相關(guān)設(shè)備損壞時(shí)，應(yīng)立即通知管 理單位處理。 3．廠內(nèi)物品攜出，須確認(rèn)“放行條”經(jīng)由廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、總經(jīng)理任何一人核準(zhǔn)。 4．廠外物品入廠再出廠，入廠時(shí)應(yīng)詳細(xì)登記物品名稱、規(guī)格、廠牌、數(shù)量，以備出廠時(shí) 查驗(yàn)。 三．訪客管制 1．應(yīng)征人員： 首先登記審核其身份證件，指引期于會(huì)客室等候，并通知人事人員處理。 2．來賓（含廠商） （1） 請(qǐng)?jiān)L客下車于登記簿上應(yīng)填被訪者姓名、事由及時(shí)間。 （2） 須通知被訪人，經(jīng)同意訪客入廠后，指引于會(huì)客室等候。 （3） 訪客嚴(yán)禁進(jìn)入工廠，除本廠最高主管同意，并指定人員陪同者除外。 （4） 廠商或訪客攜帶樣品、設(shè)備 或零件入廠登記時(shí)應(yīng)注明名稱、規(guī)格、廠牌、數(shù)量，以備出廠時(shí)核對(duì)。 　　　　3．政府官員 　　　　 應(yīng)先確認(rèn)單位及身份，立即通知行政主管前往接待，引導(dǎo)至?xí)褪?4．持有本廠特別通行證者或本廠之法定代理人，董事及其所引導(dǎo)之重要客戶，請(qǐng)引導(dǎo)到 會(huì)客室，同時(shí)，立即通知行政主管或經(jīng)理級(jí)以上之主管處理。 四．防火防盜 1． 各保安人員應(yīng)牢記廠區(qū)電力配置及應(yīng)變方式。 2． 各保安人員應(yīng)熟悉滅火設(shè)備位置及使用方法。 3． 機(jī)動(dòng)監(jiān)看廠區(qū)重要區(qū)域。 4． 確保消防設(shè)備正常動(dòng)作及應(yīng)變措施。 5． 門衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)每小時(shí)至少應(yīng)巡邏各崗哨1次以上。 6． 發(fā)現(xiàn)廠區(qū)或周圍有異載現(xiàn)象，應(yīng)立即通知其它人員共同戒備，并通知相關(guān)主管處理。 7． 確保夜間照明燈光，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即通知總務(wù)人員修復(fù)。 五．車輛管制 1． 任何車輛進(jìn)入廠區(qū)，先登記車號(hào)及車型，請(qǐng)其于指定地點(diǎn)停放整齊。 2． 廣場(chǎng)裝、卸貨須有相關(guān)人員在場(chǎng)管理。 3． 車輛出廠須詳加檢查。 4． 廠車外出須在“廠車使用登記簿”上填寫，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)（臺(tái)籍干部亦適用。 5． 未經(jīng)核準(zhǔn)不得使用廠車。 6． 廠商送貨若僅部分卸貨，其尚須攜出者，務(wù)必在進(jìn)廠前向保安室登記品名及數(shù)量。 7． 任何車輛出廠拒絕受檢，應(yīng)立即通知主管單位處理。 8． 廠車外出時(shí)，應(yīng)受門衛(wèi)檢查車內(nèi)。 9． 廠車派出使用，規(guī)定行政部主管核準(zhǔn)方得有效。 六．整理整頓 1． 保持保安室外周圍地面、設(shè)備及桌面整齊清潔，嚴(yán)禁亂堆物品。 2． 嚴(yán)禁非保安人員在保安室中逗留及聊天。 七．工作精神 1． 服裝儀容整潔，精神要飽滿，待客要有禮貌。 2． 上班期間嚴(yán)禁看報(bào)、雜志或小說，不可聽收音機(jī)，吃東西或抽煙。 3． 應(yīng)保持機(jī)動(dòng)，不可一直坐在座位或呆在固定地點(diǎn)；員工上下班、休息時(shí)間及人員訪客進(jìn) 出，均須站立在大門口值勤。 4． 保安人員代表本廠執(zhí)行公務(wù)，須秉公持法精神，不縱、不循私。 八．其它 1． 緊急事件處理，應(yīng)立即通知相關(guān)主管。 2． 保安 人員上班須依照輸值表上崗，交接須準(zhǔn)時(shí)，嚴(yán)禁自行私下?lián)Q班。 3． 服從相關(guān)主管之指示辦理事務(wù)，并接受相關(guān)查核及測(cè)驗(yàn)。 4． 督導(dǎo)員工宿舍秩序，依規(guī)定時(shí)間關(guān)閉燈火。 九．懲戒 保安人員必須確定遵守上列規(guī)定執(zhí)勤，如發(fā)現(xiàn)未盡職守時(shí)，依人事管理規(guī)則加倍處分， 如因而造成公司損失時(shí)，須賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)立即 開除送公安單位法辦。 十．公司于假日及正常上班時(shí)間外，為維護(hù)廠區(qū)安全及各項(xiàng)項(xiàng)秩序，得指派指定人員輪 流值班。 十一、排定值勤人員因故無(wú)值勤者，須事先覓代理人，交經(jīng)人事單位同意，否則以擅離 職守記過處分。 十二、晚上及假日值勤期間視同加班，發(fā)給加班費(fèi)。 十三、值勤任務(wù)、職守時(shí)間等相關(guān)規(guī)定另訂之。 十四、其它未盡事宜，依本廠相關(guān)規(guī)定辦理。 第十三條 員工考核 本公司得就員工工作情形及績(jī)效表現(xiàn)辦理員工考查核,績(jī)首席獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù). 第十四條 教育訓(xùn)練 為配合公司發(fā)展加強(qiáng)人力培訓(xùn)，所舉辦之員工各項(xiàng)教育訓(xùn)練，員工有參加義務(wù)，并列為 升級(jí)考量，教育訓(xùn)練管理辦法另訂之。 第十五條 人員出入廠管理辦法 一、 目的 為落實(shí)本廠門禁管制，使員工進(jìn)出廠區(qū)能進(jìn)行一定程序，特訂本辦法。 二、 適用范圍 本辦法適用于本廠全體員工。 三、 內(nèi)容（程序） 1．員工進(jìn)入廠區(qū)一律佩帶廠證，未佩帶者禁止進(jìn)入。 ２．員工進(jìn)、出廠大門須服裝儀容整潔，嚴(yán)禁服儀不整或穿著拖鞋，違者不準(zhǔn)進(jìn)出廠門 。 ３．嚴(yán)禁攜帶個(gè)人手提袋或包進(jìn)入廠房及倉(cāng)庫(kù)等區(qū)域。 ４．上班時(shí)間外出（含因公外出及請(qǐng)假外出）申請(qǐng)程序。 （1） 填寫外出申請(qǐng)單，詳述出廠時(shí)間、地點(diǎn)及事由。 （2） 呈各級(jí)主管查核，經(jīng)理核準(zhǔn)，如為請(qǐng)假須同時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 5．員工攜公物出廠須有放行條，廠車出廠須憑填廠車登記簿，并詳填隋車人員名單。 6．任何車輛出廠均須由大門保安人員檢查車廂及行李廂（貴賓除外）。 7．員工出廠攜帶包裹、行李或皮包者，須接受大門（宿舍）保安人員檢查。 8．員工申請(qǐng)外宿規(guī)定： （1） 本廠員工申請(qǐng)外宿時(shí)間...
外企來料加工電子廠 人事管理規(guī)則