總經(jīng)理內(nèi)審表
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
總經(jīng)理內(nèi)審表
依據(jù)文件標準 |QM010000 |受審部門 |最高管理者(總經(jīng)理) | | |主任審核員 |審核員 |受審部門主管 | |注意事項 |各審核員須對本表之[稽核項目]進行審核,并將所見事實詳細記入欄目 | | |內(nèi)。 | |No.|審核項目 |所見事實 |結(jié)果判定 | | | | |Y |N | | |相關(guān)書面程序是否保持最新版本? | | | | | |是否有宣傳滿足客戶和法律法規(guī)要求| | | | | |的重要性,并承諾公司的產(chǎn)品滿足客 | | | | | |戶的要求以及相關(guān)的法律、法規(guī)的要| | | | | |求? | | | | | |是否有制訂公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目| | | | | |標? | | | | | |是否有每年進行一次管理評審? | | | | | |是否確保資源能夠滿足質(zhì)量體系運行| | | | | |的要求,并保證各項資源能夠在質(zhì)量| | | | | |體系運行過程中充分發(fā)揮作用? | | | | | |是否確保組織內(nèi)的職責(zé)、權(quán)限得到規(guī)| | | | | |定和溝通? | | | | | |是否有指定管理代表? | | | | | |是否確保組織內(nèi)的溝通過程并確保對| | | | | |體系有效性進行溝通? | | | | | | | | | | | | | | | |
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依據(jù)文件標準 |QM010000 |受審部門 |最高管理者(總經(jīng)理) | | |主任審核員 |審核員 |受審部門主管 | |注意事項 |各審核員須對本表之[稽核項目]進行審核,并將所見事實詳細記入欄目 | | |內(nèi)。 | |No.|審核項目 |所見事實 |結(jié)果判定 | | | | |Y |N | | |相關(guān)書面程序是否保持最新版本? | | | | | |是否有宣傳滿足客戶和法律法規(guī)要求| | | | | |的重要性,并承諾公司的產(chǎn)品滿足客 | | | | | |戶的要求以及相關(guān)的法律、法規(guī)的要| | | | | |求? | | | | | |是否有制訂公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目| | | | | |標? | | | | | |是否有每年進行一次管理評審? | | | | | |是否確保資源能夠滿足質(zhì)量體系運行| | | | | |的要求,并保證各項資源能夠在質(zhì)量| | | | | |體系運行過程中充分發(fā)揮作用? | | | | | |是否確保組織內(nèi)的職責(zé)、權(quán)限得到規(guī)| | | | | |定和溝通? | | | | | |是否有指定管理代表? | | | | | |是否確保組織內(nèi)的溝通過程并確保對| | | | | |體系有效性進行溝通? | | | | | | | | | | | | | | | |
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