工程--在線不良管制流程
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
工程--在線不良管制流程
1. 目的
及時、迅速處理,解決生產(chǎn)過程中阻礙生產(chǎn)順利進行的各種問題,保證生產(chǎn)的正常運行。
2. 適用范圍
生產(chǎn)線不良或異常包括物料、工藝、設(shè)備、產(chǎn)品功能、作業(yè)及其它方面使生產(chǎn)不能順利進行的各種因素。
3. 生產(chǎn)線不良或異常處理流程/職責和工作要求
流 程 職 責 工作要求 相關(guān)文件
/記錄 ?生產(chǎn)、工程、品檢
?生產(chǎn)、工程、品檢、SMT
?生產(chǎn)、工程、 品檢、SMT
?工程、生產(chǎn)、開發(fā)、品檢
?監(jiān)督生產(chǎn)線作業(yè)員按工藝文件作業(yè)情況;
用樣機校正各測試位,并填寫樣機校位記錄表;
檢查各儀器設(shè)備運行情況;
每小時填寫《工序質(zhì)量日報表》。
?組長、領(lǐng)班、物料員、IPQC、工程人員、SMT管理人員要有問題意識,及時迅速發(fā)現(xiàn)異?;虿涣?,能預見不良或異常產(chǎn)生的影響和后果。
當單項不良低于3%時,生產(chǎn)管理要及時將不良品交修理維修,修理將修好的不良品要貼修理編號,并從第一QC位下機。
?工程人員根據(jù)問題判斷類型(作業(yè)、物料、設(shè)計)總不良高于25%以上時,應勒令停線處理。
參照《不合格品控制程序》運行。
?當單項不良超過3%,在15分鐘內(nèi)未能解決時,由生產(chǎn)線組長、領(lǐng)班、物料員、IPQC、工程人員、SMT管理人員根據(jù)不良或異常狀況開出《校正行為報告》;
組長、領(lǐng)班、物料員、IPQC、工程人員、SMT管理人員開出的《校正行為報告》單要如實反映問題,不得夸大事實。
作業(yè)問題應在《校正行為報告》單上描述糾正改善措施。
設(shè)計、物料問題按《不合格品控制程序》執(zhí)行。
?修正工藝要求;
重新修訂物料規(guī)格要求;
修改設(shè)計存在的不完善因素。 《樣機校位報告》 校正行為報告》 《不合格品控制程序》
工程--在線不良管制流程
1. 目的
及時、迅速處理,解決生產(chǎn)過程中阻礙生產(chǎn)順利進行的各種問題,保證生產(chǎn)的正常運行。
2. 適用范圍
生產(chǎn)線不良或異常包括物料、工藝、設(shè)備、產(chǎn)品功能、作業(yè)及其它方面使生產(chǎn)不能順利進行的各種因素。
3. 生產(chǎn)線不良或異常處理流程/職責和工作要求
流 程 職 責 工作要求 相關(guān)文件
/記錄 ?生產(chǎn)、工程、品檢
?生產(chǎn)、工程、品檢、SMT
?生產(chǎn)、工程、 品檢、SMT
?工程、生產(chǎn)、開發(fā)、品檢
?監(jiān)督生產(chǎn)線作業(yè)員按工藝文件作業(yè)情況;
用樣機校正各測試位,并填寫樣機校位記錄表;
檢查各儀器設(shè)備運行情況;
每小時填寫《工序質(zhì)量日報表》。
?組長、領(lǐng)班、物料員、IPQC、工程人員、SMT管理人員要有問題意識,及時迅速發(fā)現(xiàn)異?;虿涣?,能預見不良或異常產(chǎn)生的影響和后果。
當單項不良低于3%時,生產(chǎn)管理要及時將不良品交修理維修,修理將修好的不良品要貼修理編號,并從第一QC位下機。
?工程人員根據(jù)問題判斷類型(作業(yè)、物料、設(shè)計)總不良高于25%以上時,應勒令停線處理。
參照《不合格品控制程序》運行。
?當單項不良超過3%,在15分鐘內(nèi)未能解決時,由生產(chǎn)線組長、領(lǐng)班、物料員、IPQC、工程人員、SMT管理人員根據(jù)不良或異常狀況開出《校正行為報告》;
組長、領(lǐng)班、物料員、IPQC、工程人員、SMT管理人員開出的《校正行為報告》單要如實反映問題,不得夸大事實。
作業(yè)問題應在《校正行為報告》單上描述糾正改善措施。
設(shè)計、物料問題按《不合格品控制程序》執(zhí)行。
?修正工藝要求;
重新修訂物料規(guī)格要求;
修改設(shè)計存在的不完善因素。 《樣機校位報告》 校正行為報告》 《不合格品控制程序》
工程--在線不良管制流程
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695