招聘2
TCL 國(guó) 際 電 工（惠州）有 限 公 司 TCL國(guó)際電工（2000） 第6號(hào) 員工招聘管理制度 為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學(xué)、合理地配置公司人力 資源和加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律和有關(guān)地方法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際 情況，制定本制度。 1. 招聘原則 1. 公司所需員工，一律公開招聘，擇優(yōu)錄取。 2. 公開招聘采取“先內(nèi)部選拔調(diào)配，后面向社會(huì)公開招聘”的原則。 3. 公司實(shí)行任人唯賢的方針，允許內(nèi)部員工自薦或推薦合適人選。 4. 禁止以下員工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）在本公司工作： 1. 主任以上級(jí)別職員； 2. 財(cái)會(huì)部職員； 3. 人力資源部職員、保安員； 4. 倉(cāng)管員。 2. 招聘審批權(quán)限 5. 公司正式編制（見總經(jīng)理辦公會(huì)議或總經(jīng)理批準(zhǔn)生效的部門組織結(jié)構(gòu)圖）出現(xiàn) 空缺，需要招聘人員補(bǔ)充，稱為補(bǔ)員。 6. 公司本部補(bǔ)員,由人力資源部根據(jù)任免審批權(quán)限安排解決。 7. 市場(chǎng)營(yíng)銷部門補(bǔ)員,由企業(yè)文化部根據(jù)任免審批權(quán)限安排解決。 8. 二分廠補(bǔ)員，由二分廠行政財(cái)會(huì)部根據(jù)任免審批權(quán)限安排解決。 9. 根據(jù)工作需要，招聘公司正式編制以外的員工，稱為增員。增員應(yīng)嚴(yán)格控制。 10. 公司本部增員,由用人部門經(jīng)理提出申請(qǐng)（一分廠需報(bào)高級(jí)經(jīng)理核準(zhǔn)），人力 資源部經(jīng)理審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。（工人增員，總經(jīng)理授權(quán)總經(jīng)辦經(jīng)理 批準(zhǔn)后生效） 11. 市場(chǎng)營(yíng)銷部門增員,由用人部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，企業(yè)文化部經(jīng)理審定，總經(jīng)理 批準(zhǔn)后生效。 12. 二分廠增員，工人由用人部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，二分廠行政財(cái)會(huì)部經(jīng)理審定，二 分廠廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效；職員的增員，根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖，超編人員按審批權(quán)限 經(jīng)二分廠廠長(zhǎng)審核后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三章 招聘實(shí)施流程 13. 用人部門根據(jù)人力資源規(guī)劃和部門工作需要，以《招聘申請(qǐng)表》的方式正式提出 申請(qǐng)，按級(jí)報(bào)批。人力資源部和企業(yè)文化部依據(jù)批準(zhǔn)之后的《招聘申請(qǐng)表》, 根據(jù)具體情況和需要,聯(lián)合或分別實(shí)施招聘。 14. 進(jìn)行招聘活動(dòng),招聘人員由人力資源部和企業(yè)文化部根據(jù)需要從公司有關(guān)部門 選派。具體安排提前二天通知各參與人員。 15. 招聘結(jié)束后，由人力資源部或企業(yè)文化部匯總、審核應(yīng)聘資料，并在七個(gè)工作 日內(nèi)通知初試合格人員來公司復(fù)試。 16. 復(fù)試由人力資源部或企業(yè)文化部會(huì)同用人部門共同實(shí)施。復(fù)試內(nèi)容由人力資源 部（公司本部人力資源）或企業(yè)文化部（市場(chǎng)人力資源）與用人部門共同擬 定。 17. 人力資源部負(fù)責(zé)安排公司本部新員工的入廠通知及接待工作。 18. 企業(yè)文化部負(fù)責(zé)安排市場(chǎng)營(yíng)銷新員工的入廠通知及接待工作。 19. 在是否錄用公司本部工作崗位應(yīng)聘人員的問題上出現(xiàn)爭(zhēng)議，根據(jù)任免權(quán)限，最 后決定權(quán)歸人力資源部經(jīng)理或提交總經(jīng)理辦公會(huì)議。 20. 在是否錄用市場(chǎng)營(yíng)銷工作崗位應(yīng)聘人員的問題上出現(xiàn)爭(zhēng)議，根據(jù)任免權(quán)限，最 后決定權(quán)歸企業(yè)文化部經(jīng)理或市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。 21. 工人招聘，由人力資源部實(shí)施招聘，送用人部門面試，合格后由人力資源部通 知入職并辦理入廠手續(xù)。同時(shí)，人力資源部需對(duì)有學(xué)歷補(bǔ)貼者安排理論考試 。二分廠須同樣遵循該制度。 22. 各辦事處需要補(bǔ)員或者增員，按照公司本部補(bǔ)員或增員的程序執(zhí)行，由企業(yè)文 化部統(tǒng)一安排。特殊情況可安排辦事處代為招聘，所招聘人員一律回公司接 受培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后安排工作。 23. 銷售主任以上職務(wù)中、高級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷人員原則上從公司本部或辦事處選拔。 4. 試用及轉(zhuǎn)正 24. 新聘員工參加工作的時(shí)間以每月15日為期限，15日（含）之前所招員工為本 月招聘，15日之后所招員工為下月招聘，此項(xiàng)規(guī)定不影響工資的結(jié)算，只影 響轉(zhuǎn)正日期。 25. 新招聘員工，普通工人試用期為二個(gè)月，其它人員（如職員、技術(shù)工人、Q C員等）試用期為三個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格，轉(zhuǎn)為正式員 工。 26. 公司本部新聘員工如果未能按期轉(zhuǎn)正，由用人部門通知人力資源部并提出處理 意見。經(jīng)雙方同意，可延長(zhǎng)試用期一至三個(gè)月。 延長(zhǎng)試用期后仍不合格者，由人力資源部予以辭退。 27. 新聘市場(chǎng)營(yíng)銷人員如果未能按期轉(zhuǎn)正，由用人部門或辦事處通知企業(yè)文化部并 提出處理意見。經(jīng)雙方同意，可延長(zhǎng)試用期一至三個(gè)月。延長(zhǎng)試用期后仍不 合格者，由企業(yè)文化部予以辭退。 28. 新員工一旦轉(zhuǎn)正，公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期工人為一年，職員為二年 。 第五章 應(yīng)聘人員差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 第二十九條 應(yīng)聘人員來公司面試或報(bào)到費(fèi)用按如下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷： | |應(yīng)聘職位工資級(jí)別 |報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) | | | |省內(nèi) |省外 | | | 2000元/月及以下 |無 |無 | | |或主辦級(jí)（不含）以下 | | | | |2300元-4300元/月 |無 |單程火車硬臥、汽 | | |主辦級(jí)至主任級(jí) | |車票 | | |4500元及以上 |無 |雙程火車硬臥、汽 | | |經(jīng)理助理級(jí)以上 | |車票 | 第三十條 應(yīng)聘人員來公司面試或報(bào)到費(fèi)用只報(bào)銷一次，即報(bào)銷 了面試費(fèi)用便不再報(bào)銷報(bào)到費(fèi)用。超過報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通 工具的，按照?qǐng)?bào)銷標(biāo)準(zhǔn)限額報(bào)銷。 第三十一條 上述費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)須用人部門經(jīng)理及人力資源部經(jīng) 理（本部人力資源）或企業(yè)文化部經(jīng)理（市場(chǎng)人力資源） 聯(lián)合簽批，財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后報(bào)銷。市場(chǎng)營(yíng)銷人員參照此標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。 第六章 附則 第三十二條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以前發(fā)布的有關(guān)文件和規(guī) 定即行廢止。 第三十三條 本規(guī)定涉及公司本部人力資源的內(nèi)容由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋；涉及市場(chǎng)人力資源的內(nèi)容由企業(yè)文化部負(fù)責(zé)解 釋。 TCL國(guó)際電工（惠州）有限公司 二000年八月十日 發(fā)：總經(jīng)辦、財(cái)會(huì)部、品管部、產(chǎn)品開發(fā)一部、項(xiàng)目一部、燈具項(xiàng)目部、銷售部、市場(chǎng) 部、海外部、一分廠、二分廠各1份，人力資源部、企業(yè)文化部各2份。
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