新元制度之《員工手冊》
遼寧新元紡織品進出口股份有限公司 《員工手冊》 第一章 總則 本手冊根據(jù)新元公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo) 您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在新元可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義 務(wù)等資料，我們希望您作為新元公司的一員感到愉快。 本手冊的解釋權(quán)屬于集團公司人力資源部。 新元的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊。 第二章 入職指引 報到 　　人力資源部是具體負責(zé)辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原 件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚 姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明；5、近期體檢報告、免冠一寸近照10張。 　　當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原 件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚 姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 您在報到時，請按以下程序進行： 工作時間 　　新元公司實行每周五天工作制。工作時間為：周一至周五上午8：00- 12：00，下午1：00-5：00。如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。 辦公及生活安排 1、入職指引 　　您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您 介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦 公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時，公司將及時為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。 2、用餐 公司為您提供一定的午餐補助，子公司員工則享受各公司具體的午餐補助規(guī)定。 試用與轉(zhuǎn)正 1、 社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。 　　您入司后，一般頭三個月為試用期。在試用期間您應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中 去，充分展示您的才干。這是您與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。如果在試用期內(nèi)的任 何時候，您認為新元公司對您不合適，您可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果您的 工作無法達到要求，公司也會終止對您的試用。試用期滿后，您須提出書面申請并填寫 《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，您就成為 公司的正式員工了。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試 用期，提前轉(zhuǎn)正。 2、 應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正 　　應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作 經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用 期為三個月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。 第三章 員工紀律和行為規(guī)范 行為規(guī)范 儀 表：著裝整潔、佩戴大方；舉止端莊、說話和氣；待人誠懇、態(tài)度熱情；語言文明、講 究禮貌。 人際關(guān)系：注意禮節(jié)、文明稱呼；與人共事、寬厚豁達；團結(jié)友愛、相互幫助；恪守信 用、言行一致。 員工目標：勤奮學(xué)習(xí)、不斷進??；忠于職守、負責(zé)到底；熱情工作、懇于奉獻。 遵章守紀：聽從指揮、服從安排；守法守規(guī)、不謀私利。 群體意識：大局為重、維護群體；熱心集體、發(fā)揮特長。 　　 如果您是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的管理級別，或被聘為副總及以上 專業(yè)級別，您會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但您也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承 擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價值取向和行為原則。 　1、 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 　2、 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信； 　3、 不懈努力，精通本行業(yè)的知識； 　4、 對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍； 　5、 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； 　6、 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評’ 　7、 嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率； 　8、 作風(fēng)踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。 工作風(fēng)紀 　1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，您應(yīng)該堅守 崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應(yīng)知會同事。 　2、保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請不要在辦公區(qū)域進食，如 要吸煙請到吸煙室。 　3、辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財物和信息資料。所有來訪的客 人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進行。 杜絕行為 1. 泄漏公司機密、收受賄賂、造假行為等違反誠信的行動； 2. 2、小團隊意識、個人主義、官僚主義、不聽取合理化建議等違反團隊協(xié)作的行為； 3、 無明確目標、安于現(xiàn)狀、得過且過、敷衍了事、因循守舊、墨守陳規(guī)、拒絕改變、輕易 放棄等影響業(yè)績目標與公司變革的行為； 4、逃避問題、害怕承擔(dān)責(zé)任、推卸責(zé)任、無效承諾等影響問題解決與目標達成的行為 ； 5、浪費資源、財產(chǎn)等行為； 6、其他嚴重影響誠信與團隊協(xié)作的行為。 第四章 薪酬與福利 見新元績效考核與薪酬制度具體規(guī)定，福利津貼和社會保險見新元員工忠誠培養(yǎng)方案 規(guī)定。 第五章 考勤與假期 作為新元公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤，并享受合法的假期休息 。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，新元公司對考勤制度和假期制度作出如下規(guī)定： 考勤制度 　1、 您每天須在上午8：00以前，下午5：00以后共刷卡二次。 　2、 因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請您在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門 負責(zé)人簽字。未刷卡，又未請部門負責(zé)人簽字的，您將被視做曠工。 　3、 不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動工資的20%，被刷卡者按事假 半天處理。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負責(zé)人將被扣除浮動工資的10 %。 　4、 遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時以內(nèi)，按 事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處理。 　5、 連續(xù)曠工超過15日或一年內(nèi)累計超過30日，公司將會解除與您的勞動合同并予以除名。 　6、 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責(zé)人應(yīng)及時安排輪休。 7、員工不能嚴格按照批準假日執(zhí)行的，或者無正當(dāng)理由不參加集體活動，或者在工作時 間擅自離開崗位從事與工作無關(guān)事宜的，按曠工處理，曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資和當(dāng)月 獎金。 請假制度 　 1、 特殊情況下，員工可填寫《員工請（休）假審批表》向上一級領(lǐng)導(dǎo)申請，一般員工請假兩 天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；3- 5天由主管經(jīng)理審批；5天以上必須由總經(jīng)理（董事長）審批。部門經(jīng)理請假2天以內(nèi)由主 管副總經(jīng)理審批，3天以上由總經(jīng)理（董事長）審批。副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理（董事長） 審批。未經(jīng)批準擅自休假的，一律按曠工處理，經(jīng)得批準后的請假表要報人力資源部備 案。 　 2、 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知您所在部門的負責(zé)人，并于病假后上班 的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明 。 除非萬不得已，否則禁止由他人代為請假。 　 3、員工因病到醫(yī)院進行身體檢查或門診就醫(yī)，一般不應(yīng)超過半天時間，如需要請病假休 息，則應(yīng)出示縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明。 4、新元員工每個季度享有帶薪事假3天，但不能跨季度使用，享受有薪事假平日加班 不發(fā)加班工資，員工平日零星加班不累計存休。 5、在一個月之內(nèi)，如果您的事假超過三天或病假超過5天，則超過規(guī)定的假期時間的部 分要扣發(fā)當(dāng)月相應(yīng)部分的工資，并將不能參與當(dāng)月獎金的分配。 6、員工本人結(jié)婚，可請婚假三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受10天 假期（包括法定家假日和公休日在內(nèi)）。 　　7、如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，或者岳父母、公婆去世，公司給予 三天的假期。 8、員工因工負傷，憑工傷報告和病情診斷證明，可不進行考勤，治療休息期間工資 照常發(fā)放，但不包括獎金。 9、員工本人喬遷，公司可以給假3天。 10、探親假參考以下標準取假，以下探親假不能在休假周期內(nèi)重復(fù)使用，而且均實行 一次性休假。 11、員工在不影響工作的前提下，享受年休假（年休假不能和探親假同時享受，不能 跨年使用，并且包括公休日和法定假日在內(nèi)），自2003年1月1日起算司齡，其取假標準 如下： |司齡不足5年 |司齡不足10年|司齡不足15年|司齡滿15年以上 | |4天 |8天 |12天 |15天 | 12、下列人員不享受年休假：當(dāng)年病假和超額事假累計滿22個工作日的員工；當(dāng)年享 受年休假后，又超額事假和病假累計超過22天，則下一年度不享受年休假；無故曠工1天 以上的員工；因本人過失給公司造成經(jīng)濟損失的員工；當(dāng)年受到行政警告以上處分的員 工；其他不符合年休假規(guī)定的員工。 13、新元公司女員工享受產(chǎn)假待遇，并給予男性員工15天的護理假，女性員工的產(chǎn)假 取假標準如下（非婚生育或流產(chǎn)按病假和事假處理，男26周歲、女24周歲以上初育為晚 育）： |計劃內(nèi)生育|產(chǎn)假 |難產(chǎn)（非順 |每多一個胎兒|婚內(nèi)流產(chǎn) |1歲內(nèi)哺乳時 | | | |產(chǎn)） | | |間 | |非晚育 |90天 |15天 |15天 |4個月以內(nèi)30天|每天2次 | |晚育 |105天 |15天 |15天 |4個月以上42天|每次45分鐘 | 法定假日 　新元所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日： |元旦 |春節(jié) |勞動節(jié) |國慶節(jié) |婦女節(jié) |青年節(jié) | |1天 |3-10天 |3天 |3天 |半天 |半天 | 第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 　　新元公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財 富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成 功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大 量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。具體內(nèi)容見 《新元人力資源開發(fā)與培訓(xùn)制度》，這里將針對與員工的內(nèi)容加以展開介紹。 培訓(xùn) 　1、 新員工入司培訓(xùn) 　　　您加入公司后，您所在的部門會為您指派一位入司指引人，幫助您了解公司并順 利開展工作。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解新元公司 的宗旨、企業(yè)文化、政策等 　2、 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 　　　人力資源部門和您的經(jīng)理會根據(jù)部門所負責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃， 為您進行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與您的工作實踐結(jié)合 在一起，將會幫助您發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。 　3、 工作技能培訓(xùn) 　　　根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓(xùn) ，每位員工都可以參加。 　4、 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn) 　　　公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項 培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識 。 　5、 專業(yè)證書培訓(xùn) 　　　您入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù) 職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，在取得證書后，新元公司給予您80%的培訓(xùn)費用報銷以表示 支持。 　6、 攻讀學(xué)位培訓(xùn) 　　　公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位 或定向進修，在取得有關(guān)學(xué)位證書后，新元將報銷學(xué)費以表示支持。 　7、 外出考察 　　　為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)外 優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察。 　9、其他培訓(xùn) 　　　培訓(xùn)中心邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便 公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要 的管理策略或技術(shù)。 考核 　　我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標和任務(wù)，而且通過 增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。 　1、 月度考核 　　每月初，您須制定出本月的工作計劃，經(jīng)過與您的直接上級討論后確定您本月正式 的工作任務(wù)與績效目標。在這一個月的工作中，您應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時 完成工作目標。同時您應(yīng)就您的主要工作的過程或進度與您的上級或經(jīng)理行及時溝通。 到了次月初，您所在的部門將對您在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。如果 您對最終的評估結(jié)果有異議，可以與您的經(jīng)理或人力資源部進行溝通，甚至可以按規(guī)定 的程序申訴。 　2、 季度考核 　　公司注重團隊的力量，通過考核引導(dǎo)了團隊的價值取向。...
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