管理,職場(chǎng),電子書,《突破停滯》
人的一生中，會(huì)遇到停滯期的困擾。這是美國(guó)兩位學(xué)者弗蘭森和哈代克研究的成果。他們?cè)凇缎骂I(lǐng)導(dǎo)觀》一書中寫道：停滯期通常是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)重視卻又沒(méi)有升遷發(fā)展前景的管理者或者其他任何員工而言。幾乎所有人早晚都會(huì)自然走上結(jié)構(gòu)性的停滯期，因?yàn)樯迷礁?，職位越有限，這種現(xiàn)象在層級(jí)式的組織中尤其明顯年前，結(jié)構(gòu)性的高原期或許發(fā)生在四五十歲的人身上，今日這種事情卻沖擊著三十來(lái)歲的人們許多人未到達(dá)其能勝任的層級(jí)就停滯不前了。
年，我通過(guò)多方努力調(diào)到家鄉(xiāng)一家大型國(guó)有企業(yè)工作，在當(dāng)時(shí)能夠進(jìn)入這家當(dāng)?shù)乩惔髴?、待遇福利都很好的廠子是很令人企羨的。在進(jìn)這家廠子時(shí)，我很清楚廠里像我這樣擁有良好學(xué)歷，又有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人并不多，我知道自己的努力會(huì)有一個(gè)好的報(bào)償。雖然企業(yè)存在著種種限制，又比較保守，沒(méi)有快速晉升的渠道，所有的高層領(lǐng)導(dǎo)者均毫無(wú)例外地年復(fù)一年、級(jí)復(fù)一級(jí)地從基層爬到頂峰。我不服輸，一直追求的就是出人頭地。接下來(lái)的幾年，一切正如我愿，我因表現(xiàn)出色很快得到了高層的重視，從基層科員、主任科員、科長(zhǎng)到廠長(zhǎng)助理，我一直成功地向上攀登。有時(shí)我覺(jué)得我離進(jìn)入金字塔的頂端只有一步之遙了，甚至幻想沒(méi)準(zhǔn)哪一天我也會(huì)坐到廠長(zhǎng)的真皮轉(zhuǎn)椅上。

年主管銷售的副廠長(zhǎng)榮退二線，應(yīng)該輪到我上了，因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)分管的片區(qū)在整個(gè)銷售公司表現(xiàn)最為優(yōu)秀，我在廠長(zhǎng)助理的位子上與這位副廠長(zhǎng)配合得相當(dāng)默契。廠里幾乎所有人都認(rèn)為這一職位非我莫屬，我也為此躊躇滿志。當(dāng)人事任命的紅頭文件發(fā)下來(lái)時(shí)，結(jié)果是別人。幾乎所有人都為我抱不平時(shí)，我也有一種被愚弄甚至是被遺棄的感覺(jué)。我開(kāi)始整天提心吊膽，疑神疑鬼，仿佛總有人躲在暗處給我過(guò)不去。這也幾乎摧垮了我的自信心。

后來(lái)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情去廠長(zhǎng)家里，廠長(zhǎng)對(duì)我說(shuō)：其實(shí)，大家對(duì)你的表
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