職前教育培訓(xùn)制度
職前教育培訓(xùn)制度 第一章 總則 第一條 凡本公司新進人員，必須參加本公司所舉辦的職前教育培訓(xùn)，有關(guān)事項，均按照本制度 辦理。 第二條 職前教育培訓(xùn)的宗旨是：通過向新進人員介紹公司的情況、有關(guān)的規(guī)章制度等，使他們 了解、熟悉公司的一般情況，從而適應(yīng)公司的各種環(huán)境，勝任所從事的新工作。 第三條 職前教育培訓(xùn)的內(nèi)容： 1. 公司的歷史； 2. 公司組織結(jié)構(gòu)； 3. 公司的業(yè)務(wù)工作； 4. 公司的管理規(guī)則； 5. 業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)工作介紹。 第四條 新進人員的職前教育培訓(xùn)期間為七至十天，雙周一次，具體時間另定。 第五條 人事部門應(yīng)事先擬定好教育培訓(xùn)計劃表教育培訓(xùn)進展記錄表和工和技能評定標準表。 第二章 教育培訓(xùn)階段 第六條 凡本公司新進人員，其職前教育培訓(xùn)程序分為三個階段： 第七條 公司總部的教育培訓(xùn)的重點是： 1. 公司的狀況； 2. 參觀公司各部門； 3. 熟悉公司的產(chǎn)品； 4. 如何與其他部門協(xié)調(diào)配合； 5. 了解市場上的其他公司的相同產(chǎn)品的生產(chǎn)、開發(fā)； 6.基本知識、素養(yǎng)的獲得。 第八條 教育培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)將有關(guān)受培訓(xùn)人員有關(guān)的長處、缺點等材料提供給以后的技術(shù)訓(xùn)練和 實地訓(xùn)練負責(zé)人，以供參考。 第九條 各部門的教育培訓(xùn)負責(zé)人必須是新進人員的未來主管和實地訓(xùn)練負責(zé)人。 第十條 各部門教育培訓(xùn)的重點在于實際操作技術(shù)的獲得，其要點如下： 1. 每天的例行作業(yè)及可能的臨時性業(yè)務(wù)； 2. 從事未來工作的技能及從事工作的方法； 3. 時間運籌和時間管理。 第十一條 各部門教育培訓(xùn)負責(zé)人必須有豐富的經(jīng)驗，并掌握相應(yīng)的技術(shù)，必須強調(diào)與實地訓(xùn)練密 切配合。 第十二條 實地訓(xùn)練即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下試著從事即將開展的工作。指導(dǎo)人在一旁協(xié)助受培 訓(xùn)者完成工作，告訴其優(yōu)缺點及應(yīng)改進的地方。 第十三條 對于從事指導(dǎo)培訓(xùn)的人員，公司一律發(fā)給相應(yīng)獎金，使它們精益求精，熟練、圓滿完成 指導(dǎo)培訓(xùn)的工作。 第十四條 為有效達到教育培訓(xùn)的目標，應(yīng)酌情安排，靈活運用上述教育培訓(xùn)階段的計劃，高效予 以實施。 第三章 教育培訓(xùn)的內(nèi)容 第十五條 凡本公司教育培訓(xùn)的內(nèi)容，各公司、部門可根據(jù)自己本身的特點自行安排；同時須注意 下列各項： 1. 基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)； 2. 程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)； 3. 態(tài)度與信息的教育。 第十六條 必須確保通過教育培訓(xùn)，新進人員具有相應(yīng)的基本知識、包括公司的組織結(jié)構(gòu)、目標、 政策、經(jīng)營方針，產(chǎn)品及其特性、市場的分析等，使他們對公司的性質(zhì)及發(fā)展有一個初 步了解，從而為他們今后在公司的發(fā)展提供良好的心理準備。 第十七條 凡新進人員，都應(yīng)對他們進行程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃 能力，通過適當?shù)慕M織和協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達到工作目標。 第十八條 教育培訓(xùn)要講求效率原則，按一定的計劃和步驟促進自我和公司的發(fā)展。 第十九條 態(tài)度與語言的教育培訓(xùn)的目的在于促使公司新進人員的樂觀、自信、積極的態(tài)度，以熱 忱服務(wù)、信譽至上的信念履行職責(zé)。 第四章 附則 第二十條 本制度自公布之日起實施。
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