職務(wù)分析樣本——人力資源管理類
人力資源管理類 人力資源部經(jīng)理 職位名稱：人力資源部經(jīng)理 管轄人數(shù)：2人 工作內(nèi)容： 1．編制公司人力資源規(guī)劃。 2．負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。 3．組織公司人員招聘。 4．辦理員工人事變動(dòng)事宜。 5．建立健全公司人力資源管理制度。 6．編制工資計(jì)劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。 7．做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。 8．制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。 9．負(fù)責(zé)公司考勤管理。 10．制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。 11．負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。 12．負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。 13．完成上級(jí)主管交辦的其他工作。 權(quán)限與責(zé)任： 1. 權(quán)限： 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及安置工作。 有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見；經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎(jiǎng)懲 決定。 2. 責(zé)任： 對(duì)公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員 勞動(dòng)合同制負(fù)組織責(zé)任。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。 由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相 應(yīng)的行政責(zé)任。 負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗(yàn)收工作。 所受指導(dǎo)： 接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理 下達(dá)。 所予指導(dǎo)： 1．指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。 2．指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。 3．指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度。 4．指導(dǎo)分公司制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。 任職資格： 1．年齡區(qū)間：32-38歲 2．性別：無特殊要求 3．教育背景 所需最低學(xué)歷：大學(xué)專科 專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè) 4．培訓(xùn) 培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史 培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月 5．經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上 6．技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識(shí)，解決比較 復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 7．體能：無特殊要求 8．晉升趨勢(shì)：暫無 人力資源部經(jīng)理2 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理 下屬崗位： 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作 管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力 ，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任 務(wù)； 2．貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系， 加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3．負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)； 4．負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施 和考核評(píng)比工作； 5．負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)； 6．負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合 實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確 性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)； 7．負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作 ，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排； 8．組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫 勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告； 9．負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律； 10．負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考 核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 11．負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、 加班工資的報(bào)批和審核工作； 12．負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作； 13．配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； 14．組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作； 15．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)； 16．按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1．具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力； 2．熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法； 4．擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。 參加會(huì)議： 1．參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議； 2．參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議； 3．參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。 4．參加本部門召開的人事工作會(huì)議。 人力資源部經(jīng)理3 一、基本資料 1. 職務(wù)名稱： 人力資源部部長(zhǎng) 2. 直接上級(jí)職位： 總經(jīng)理 3. 所屬部門： 人力資源部 4. 轄員人數(shù)： 10人 5. 定員人數(shù)： 1 二、工作概要 工作摘要：負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資 關(guān)系。 職務(wù)說明： 工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限： 1．人員招聘、任用、考勤。需報(bào)審后承辦 2．員工薪資政策制定和管理。需報(bào)審后承辦 3．福利政策制定。需報(bào)審 4．勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報(bào)審后承辦 三、任職資格 1、學(xué)歷要求 所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科 專業(yè)：管理 2、所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策 3、工作經(jīng)驗(yàn)要求 從事人事管理工作三年以上。 4、職位關(guān)系 可直接晉升的職位：副總經(jīng)理 可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理 可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理 人力資源部經(jīng)理4 職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理 所屬部門： 人力資源部 直接上級(jí)職務(wù)：行政副總經(jīng)理 工作目的： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作 工作要求： 工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng) 工作責(zé)任： 1．編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃 2．招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試 3．績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退 4．激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審 5．福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利 6．人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù) 7．培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 8．與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 1．工作報(bào)告的完整性 2．公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見 工作難點(diǎn)： 如何更好地為員工服務(wù) 工作禁忌： 服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢 職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理 任職資格： 1．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn) 2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上 3．學(xué)歷要求：大專以上 4．年齡要求：30歲以上 5．個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允 勞資專員 崗位名稱：勞資專員 直接上級(jí)：人事部經(jīng)理 負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源； 工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)； 工作職責(zé)： 1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表； 3．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作； 4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作； 5．協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資； 6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作； 7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作； 8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作； 9．對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)； 崗位要求： 1．具有大專以上的文化程度； 2．有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)； 3．有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。 參加會(huì)議： 1．參加每周一次的工作會(huì)議； 2．參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)； 3．參加公司召開的年度職工大會(huì)； 培訓(xùn)專員 崗位名稱：人事培訓(xùn)員； 直接上級(jí)：人事部經(jīng)理； 負(fù)責(zé)對(duì)象：培訓(xùn)； 工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作； 工作職責(zé)： 1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．全面負(fù)責(zé)公司員工的教育、培訓(xùn)工作； 3．負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)公司員工的教育、培訓(xùn)工作； 4．負(fù)責(zé)編制教育、培訓(xùn)計(jì)劃和大綱； 5．負(fù)責(zé)對(duì)員工遵紀(jì)守法和文化知識(shí)的教育； 6．負(fù)責(zé)草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實(shí)施； 7．負(fù)責(zé)對(duì)各類培訓(xùn)后的人員進(jìn)行檢查、考核工作； 8．不斷向公司輸送各類專業(yè)人才； 9．協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作； 10．對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)； 崗位要求： 1．具有中專以上的文化程度和培訓(xùn)工作能力； 2．有較強(qiáng)工作責(zé)任感和事業(yè)心； 3．有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織能力； 參加會(huì)議： 1．參加本部每周一次的工作會(huì)議； 2．參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)； 3．參加公司召開的年度職工大會(huì)； 招聘專員 職務(wù)名稱：招聘專員 所屬部門：人力資源部 直接上級(jí)職務(wù)：人力資源部經(jīng)理 工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。 工作要點(diǎn)： 1．制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃 2．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度 3．安排應(yīng)聘人員的面試工作 工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到 工作職責(zé)： 1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計(jì)劃； 2．執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃； 3．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度； 4．制定面試工作流程； 5．安排應(yīng)聘人員的面試工作； 6．應(yīng)聘人員材料管理； 7．應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別； 8．負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫； 9．完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 1．上交的報(bào)表和報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性； 2．工作檔案的完整性； 3．應(yīng)聘人員材料的完整性。 工作難點(diǎn)：如何提供詳盡的工作報(bào)告。 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。 職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。 任職資格： 1．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上； 3．學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上； 4．年齡要求：25歲以上； 5．個(gè)人素質(zhì)：獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情；四級(jí)英文 ，熟練使用MSOffice。 知識(shí)和技能要求： 1．學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上 2．工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 3．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上 4．英文水平：達(dá)到國家四級(jí)水平 5．計(jì)算機(jī)：熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。 特殊才能要求： 1、語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解 答應(yīng)聘者提出的各種問題 2、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對(duì)文字描述很 敏感。 3、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理； 4、邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹(jǐn)謹(jǐn)有條。 綜合素質(zhì)： 1、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密； 2、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng) 價(jià)等職務(wù)； 3、工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料； 4、有較好的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況。 培訓(xùn)主管崗位職責(zé) （1） 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。 （2） 負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后組織實(shí)施。 （3） 指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。 （4） 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加 人員進(jìn)行考核。 （5） 負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師 。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。 （6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。 （7） 負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。 （8） 安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。 （9） 負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果， 提出改進(jìn)咨詢意見。 （10） 完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 勞動(dòng)工資員崗位職責(zé) （1） 根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 （2） 負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、 退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。 （3） 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工 月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。 （4） 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水 平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。 （5） 細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育 、批評(píng)或處罰。 （6） 建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)...
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