職（員）工獎(jiǎng)懲制度
|公司管理文件 |文件編號(hào)： | | |版序狀態(tài)： | |職（員）工獎(jiǎng)懲制度 |生效日期： 年 月 日 | | |頁(yè)碼：第 1 頁(yè)共 5 頁(yè) | |一、總則 | |1、制定目的 | |（1）以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提 | |高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。 | |（2）建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作進(jìn)行順暢。 | |2、適用范圍 | |凡本公司員工的獎(jiǎng)懲，均依照本制度所規(guī)范的規(guī)定管理。 | |3、負(fù)責(zé)單位 | |（1）人力資源部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作。 | |（2）董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。 | |4、管理單位 | |人力資源部為本制度的執(zhí)行單位。 | |二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 | |1、獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi) | |本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種： | |（1）嘉獎(jiǎng) | |（2）記功 | |（3）記大功 | |（4）獎(jiǎng)金 | |（5）晉升等級(jí) | |2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) | |（1）嘉獎(jiǎng) | |有下列業(yè)績(jī)之一者得予以嘉獎(jiǎng)： | |1）提出合理化建議，被采用有效者。 | |2）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，可作表率，廉潔奉公者。 | |3）有其他功績(jī)者。 | |（2）記功 | |有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記功： | |1）建議改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，經(jīng)采納施行卓有成效者。 | |2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 | |3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、處理得宜者。 | |4）檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠(chǎng)利益者。 | |5）有其他較大功績(jī)者。 | |6）曾記2次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺? | |（3）記大功 | |在下列業(yè)績(jī)之一者得予以記大功： | |1）對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。 | |編制 | |審核 | |批準(zhǔn) | | |日期 | |日期 | |日期 | | |公司管理文件 |文件編號(hào)： | | |版序狀態(tài)： | |職（員）工獎(jiǎng)懲制度 |生效日期： 年 月 日 | | |頁(yè)碼：第 2 頁(yè)共 5 頁(yè) | |2）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。 | |3）維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 | |4）維護(hù)公司工廠(chǎng)重大利益，避免重大損害者。 | |5）有其他重大功績(jī)者。 | |6）曾記二次以上功獎(jiǎng)?wù)摺? | |（4）獎(jiǎng)金或晉級(jí) | |有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記獎(jiǎng)金或晉級(jí)： | |1）對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效。 | |2）對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表?yè)P(yáng)者。 | |3）曾記大功2次以上者。 | |4）有其他特殊功績(jī)者。 | |三、懲罰規(guī)定 | |1、處罰分類(lèi) | |本公司員工的懲罰分為下列四種： | |（1）警告 | |（2）記過(guò) | |（3）記大過(guò) | |（4）開(kāi)除（或違紀(jì)辭退、除名） | |2、懲罰標(biāo)準(zhǔn) | |（1）警告并處罰金警告并處罰金20元（或賠償損失）： | |1）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 | |2）在工作時(shí)間談笑嬉戲，疏忽工作者。 | |3）因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 | |4）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 | |5）未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 | |6）涂寫(xiě)墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。 | |7）出入公司廠(chǎng)區(qū)不遵規(guī)定或攜物品出公司廠(chǎng)區(qū)，而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢(xún)者。 | |8）在廠(chǎng)區(qū)（生產(chǎn)區(qū)）穿拖鞋、背心或赤腳者。 | |9）在廠(chǎng)區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其他雜物者。 | |10）上班時(shí)間私自會(huì)客者。 | |11）生產(chǎn)類(lèi)員工上班穿裙子或穿高跟鞋、披頭散發(fā)者。 | |12）在廠(chǎng)區(qū)（生產(chǎn)區(qū)）未佩戴廠(chǎng)證、未穿工衣及遺失廠(chǎng)證者。 | |13）在車(chē)間或生產(chǎn)區(qū)晾衣物者。 | |14）在上班時(shí)間占用公司電話(huà)閑聊而影響公務(wù)者。 | |15）在上班時(shí)間閱讀非本崗位專(zhuān)業(yè)性讀物者。 | |16）違反卡拉OK廳管理規(guī)定者。 | |編制 | |審核 | |批準(zhǔn) | | |日期 | |日期 | |日期 | | |公司管理文件 |文件編號(hào)： | | |版序狀態(tài)： | |職（員）工獎(jiǎng)懲制度 |生效日期： 年 月 日 | | |頁(yè)碼：第 3 頁(yè)共 5 頁(yè) | |17）打飯不按規(guī)定排隊(duì)，起哄者。 | |18）在飯?zhí)糜貌秃髮⑹ｏ埐嘶蛟绮痛鼇y倒亂扔者。 | |20）在工作場(chǎng)所聽(tīng)放收錄機(jī)者。 | |21）擅自動(dòng)用公司祭祀供品者。 | |22）在工作是時(shí)間吃東西或帶吃的東西進(jìn)車(chē)間者。 | |23）擅自在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)推銷(xiāo)物品者。 | |24）下班后沒(méi)有關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等用電設(shè)備者。 | |25）急于下班，未響下班鈴而站在車(chē)間門(mén)口等下班，下班后在車(chē)間主通道跑步?jīng)_鋒者。 | |26）借廠(chǎng)證給他人或帶他人廠(chǎng)證者。 | |27）在公共場(chǎng)所亂停、亂放單車(chē)、摩托車(chē)者。 | |28）工作時(shí)坐在產(chǎn)品貨物上。 | |29）遺失公司廠(chǎng)牌者。 | |30）非公司職員進(jìn)入職員洗手間者。 | |31）超高搬運(yùn)膠箱（超過(guò)六層）者。 | |32）違規(guī)乘坐電梯者。 | |33）在拖貨車(chē)上滑車(chē)者。 | |34）不能保障個(gè)人崗位清潔衛(wèi)生者。 | |35）在工作時(shí)間睡覺(jué)者。 | |36）開(kāi)會(huì)遲到者。 | |37）其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予警告懲處者。 | |（2）有下列情形之一者得予以記過(guò)并處罰金30－50元（或賠償損失）： | |1）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。 | |2）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 | |3）不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司工廠(chǎng)蒙受損失者。 | |4）私生活不檢點(diǎn)，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。 | |5）擅離職守，且虛報(bào)加班事宜者。 | |6）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利有具體事實(shí)者。 | |7）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。 | |8）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。 | |9）辦理移交，無(wú)特殊理由而未能按期辦妥者。 | |10）私自偷拿、撕毀公司公告欄或宣傳照片者。 | |11）管理人員對(duì)其下屬，明知舞弊有據(jù)而...
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