營銷財務處職位說明書

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

營銷財務處職位說明書
科龍集團職位說明書 編號: |1.基本資料 | |1.1職位名稱:區(qū)域管理員 1.2撰寫人:羅耀東 | |1.3所屬部門:集團財務部分公司管理科 1.4本部門審核人: | |1.5職位系統(tǒng):參謀職能系統(tǒng) 1.6人資部門審核人: | |7直接晉升職位:副科長級、科長級 | |1.8批準人: 1.9后備升遷職位:無 | | | |1.10批準日期: 1.11職級: | |2.職位關系 | |2.1所施領導: | |2.1.1直接和間接領導的職位數(shù)量:無 | |2.1.2直接和間接領導的職位類別:無 | |2.2所受領導:營銷財務處經理、副經理 | |2.3內部關系: | |2.3.1需要同本部門所有人員接觸; | |2.3.2需要同各分公司支持科接觸 | |2.3.3需要同集團、營銷系統(tǒng)各職能部門接觸 | |2.4外部關系: | |2.4.1需要同各類審計、管理咨詢部門、同行業(yè)財務部門等接觸; | |3.職位目的: | |加強總部與分公司之間的溝通與協(xié)調;監(jiān)控、支持和規(guī)范分公司財務運作| |;考核分公司支持科工作質量;為內部提供財務報表和管理報表;為公司 | |的經營管理部門提供決策信息。 | |4.職位職責 |獨立性 |頻率 | |4.1統(tǒng)一下達并解釋總部對分公司的各項營銷財務政策和 |全部責 |時常 | |管理制度及其他通知類文件; |任 | | |4.2 | |時常 | |收集分公司各類日常報表和月度報表,并加以審核、匯總|全部責 | | |,提供給相關人員或需要部門; |任 |每月 | |4.3 | | | |分析分公司各類報表,揭示分公司債權債務結構的重大變|全部責 |時常 | |化,披露相關問題,為公司經營管理層提供決策依據(jù); |任 | | |4.4負責分公司各種報告的審核和報批,并將最終報批結 | | | |果反饋回分公司; |全部責 |時常 | |4.5 |任 |時常 | |監(jiān)督和支持分公司日常財務運作,跟進各項政策執(zhí)行情況| |時常 | |,即時糾正或揭發(fā)分公司違規(guī)操作現(xiàn)象; |部分責 | | |4.6敦促分公司按計劃核對往來帳項,維護公司財產安全 |任 | | |; | | | |4.7 向分公司提供業(yè)務操作過程中所需的一切相關資料;|全部責 | | |4.8負責職責范圍內未描述的其他事項的處理。 |任 | | | |全部責 | | | |任 | | |5.職位職權 | |5.1對總部下發(fā)的營銷財務政策或通知有指導分公司財務人員執(zhí)行的權利 | |; | |5.2對分公司各類報表有要求提供相關數(shù)據(jù)來源或詳細明細資料的權力; | |5.3 | |對部分報表中的敏感數(shù)據(jù)有要求分公司提供與之對應的有效批文的權利;| |5.4對分公司各類報表中出現(xiàn)的錯誤有要求分公司及時修正的權利; | |5.5對各類管理報表體系或財務工作流程有建議改進的權利; | |5.6對支持科日常和月度工作態(tài)度、工作效率和質量有綜合評價的權利; | |5.7對工作效果一貫保持先進和落后的分公司支持科有建議獎罰的權利; | |5.8對行使職位職權相關事項有知情權; | |5.9經理或上級領導臨時賦予的各項權利。 | |6.工作基本牲 | |6.1工作的難度和壓力 | |6.1.1工作難點:(1)工作面非常廣泛,涉及的常規(guī)報表和非常規(guī)報表種| |類繁雜;(2)面對的分公司多;(3)分公司基層的工作非常復雜,反映| |的問題不但多而且往往是目前公司財務制度規(guī)范中沒有明確的;(4)涉 | |及到分公司的市場營銷,分公司的各種報告要求時間緊。 | |6.1.2工作復雜性:涉及面廣、涉及分公司基層的各種臨時情況和特殊情 | |況,工作很復雜。 | |6.1.3工作創(chuàng)造性:需要給分公司解決特殊問題,同時也需要對多個分公 | |司提出的普遍的問題加以歸納和分析,并規(guī)范成文制度化。需要較大的創(chuàng)| |造性。 | |6.1.4工作協(xié)調難度:需要協(xié)調分公司局部利益和集團公司的整體利益, | |需要協(xié)調分公司基層一線的營銷靈活性和公司財務制度的嚴肅性,也就是| |協(xié)調財務監(jiān)控和財務服務的關系。協(xié)調較吃力。 | |6.1.5工作壓力:各類報表量大,時間要求緊,精確度要求高,工作壓力 | |極大。 | |6.2環(huán)境條件: | |6.2.1出差環(huán)境:少量出差 | |6.2.2作業(yè)場所:辦公室環(huán)境 | |6.2.3工作傷害:由于用網絡和分公司接觸,長時間面對計算機,對視力 | |有一定的影響。 | |7.業(yè)績考核 | |7.1工作成果:(1)月度報表匯總表;(2)日常各類報表匯總表;(3)| |各類報表的分析報告;(4)分公司支持科的考核報告。 | |7.2考核指標:(1)各類報表完成質量;(2)各類報表完成的及時性; | |(3)各類報表完成的準確性;(4)考核報告的嚴錄性和公平性、客觀性| |。 | |8.任職要求 | |8.1基本條件: | |8.1.1年齡:男40歲以下,女35歲以下 | |8.1.2學歷/職稱:大學本科以上或中級職稱以上 | |8.1.3相關工作經歷:1年以上 | |8.2相關職務知識:管理知識、營銷知識、計算機知識、網絡知識 | |8.3專業(yè)知識:財務管理、管理會計、財務會計、成本會計、金融、稅法 | |、經濟法、審計、投資管理、技術經濟分析、高等經濟數(shù)學等 | |8.4所需技能:計算機和網絡操作技能、管理技能、人際溝通技能 | |8.5特殊要求:無 |
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